中学职工办公管理制度.docx

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1、中学职工办公管理制度为进一步加强教职工队伍管理，全面落实依法治教，严明工作纪律，提高工作效率，依据上级有关文件规定精神，结合我校实际，将办公考勤情况与教职工职级评定相结合，特制定我校办公请假管理制度。一、办公制度1 .全校教职工实行集体办公制度。工作日办公时间每天为上午第1-4节，下午第1-3节。特殊岗位办公及值班时间由各处室安排。2 .全体教职工必须按时参加学校组织的各种会议、集体活动、教研组活动和集体备课。3 .在办公时间内不迟到，不早退，不离岗，不串岗，不闲聊，不做与教学和工作无关的事情。4 .办公室内要保持整洁卫生，物品摆放得当。5 .保证办公室良好的办公秩序，办公室内不准大声喧哗影响

2、他人工作，找学生谈话辅导要和声细语。6 .要爱护所有公共设施，节约水电，及时关闭门窗电器，以保证财物安全。7 .学校安排会议及重要活动时，要及时回复，按时参加，逐级传达，认真学习，保证学校各项目标、措施落地。二、请假制度（-）请假手续1 .工作日期间教职工离开学校，必须请假。因公请假，凭相关文件或通知，事先向学校相关领导申请，特殊情况可电话请假，再及时补办请假手续。因私请假，需办理请假审批手续，经学校相关领导批准后，方可离岗。请假手续一式两份，一份放在门卫，一份留在级部或处室。2 .班子成员以身作则。副校长外出时须向校长请假，部门负责人外出须向分管校长请假，到办公室办理外出请假手续并及时销假。

3、3 .教职工因事请假，须向部门负责人申请并填写*中学教职工请假审批表。教学人员请假须先会同级部主任到教务处提前进行调课，不得发生因请假而误课现象。教学人员请假报级部主任、教导主任、分管校长或校长逐级批准；非教学人员请假，报处室主任、分管校长或校长逐级批准；请假人员离岗前将*中学教职工请假审批表交学校办公室。4 .学校组织的全体教职工会议和集体活动原则上不予准假。5 .跨寒暑假请假的，新学期不能及时到岗的老师必须办理请假手续；寒暑假期间的学校安排的活动不请假也不参加的按旷工处理。6 .病假一般于医疗机构就诊后1天内由本人或家属到学校请假。突发性危重疾病先治疗，病情稳定后再到单位履行请假手续。7

4、.假期结束后，请假人应及时向部门负责人和学校办公室销假，在*中学教职工请假审批表上填写销假到校记录完善审批手续,办公室要妥善保存，保存期两年。请假期满不能到校者，必须续假（并再次填写*中学教职工请假审批表），否则，按旷工处理。（二）审批权限及责任1请假校内审批权限：一天以内由部门负责人签批；一天以上三天（含）以内由部门负责人、分管校长签批；三天以上五（含）天以下，由部门负责人、分管校长、学校审核小组、校长签批；五天以上的由部门负责人、分管校长、学校审核小组、校长签署意见并由学校办公室报教育局审批备案。2.校长因公、因私请假超过1天的，须按博办字20169号文件执行，向教育局请假，经同意后，指定

5、一名副校长负责单位日常工作并报教育局办公室、人事股备案。（三）病、事假工资规定教职工请病、事假期间，工资按照国家机关工作人员病事假期间生活待遇的规定国发198152号规定执行。直系亲属生病陪护假期按照国家有关规定执行。（四）其他扣罚规定1 .一周以内，2次未考勤视为一次迟到或早退，迟到、早退每次扣发5元。2 .一周以内，6次未考勤视为一次旷工，旷工一天扣发当月职级补贴，旷课一节扣发50元。3 .办公时间内未请假，抽查时不在岗，未及时向相关负责人说明的一次扣发50元。4 .全体教工大会及重大集会旷会一次扣发200元，毕业班学业水平考试和学校组织的统一考试等集体活动原则上不予准私假，请假者每天扣1

6、00元。校委会会议、学校各部门组织的会议或其它集体活动,参照上述标准执行，由办公室进行记录并存档。（五）法定假期及待遇1 .教职工依法享有国家和省规定的婚假、丧假、产假及其他法定假期，依法享有寒暑假。教职工不再另行安排探亲假。2 .女教职工孕期、哺乳期期间，按女职工劳动保护特别规定（国务院令619号），安排一定的休息和哺乳时间，哺乳期为一年（孩子一周岁内），每天哺乳时间由女教职工上报给办公室，办公室做好记录，避免不必要的缺勤，保障其合法权益。（六）其他规定1 .考勤由学校办公室负责，考勤方式为钉钉打卡和考勤机相结合。诚实考勤，不得巧用考勤方式漏洞。2 .考勤时间由学校办公室根据上级部门公布的作

7、息时间，结合学校的实际情况制定,并通过学校微信工作群或张贴的形式公布。3 .全体教职工根据学校办公室公布的考勤时间，每天上、下午各考勤两次，其它值班、活动或会议考勤由各处室、级部负责。4 .校务执勤人员不定期普查一次教职工办公秩序，并做好记录交学校办公室，办公室将根据考勤制度予以公示。5 .上班考勤时间结束后五分钟内考勤者为正常，二十分钟以内为严重迟到，下班考勤时间前签退者为早退，考勤系统未显示考勤又没有请假条者视为旷工。6 .学校办公室负责每周公布一次考勤结果，每月汇总一次通过宣传栏向全体教职工公示并将考勤结果经校长签字报送财务室，由财务室进行扣罚。考勤结果将纳入全体教职工和各部门的职级制考

8、核当中。考虑到教职工的实际情况，学校每学期拿出两天的考勤机动时间。学校及各处室安排的公休日和节假日加班，相关人员可以在有关领导的批准下进行调休。7 .教职工病假、事假按本规定审批后，方可享受病假、事假期间的工资待遇。病假、事假期间从事有偿收入活动的，停发病假、事假期间全部工资并根据情节轻重对其进行批评教育、处分，直至解除聘用合同，终止人事关系。8 .根据山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见（鲁人发20014号）规定，教职工病假、事假和出国探亲累计超过半年的，不计连续工龄和教龄，当年不参加年度考核。9 .未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位，请假期满未办理续假手续，或经查明请

9、假理由不实，系虚构、伪造的，按旷工处理。假期结束未到岗上班亦无续假者，按旷工处理。病假到期未愈可续假，请假期内病愈的，可以提前上班。10 .工作人员连续旷工少于15个工作日，或者1年内累计旷工不超过30个工作日的除按日扣发全部工资外，视情节轻重给予批评或处分；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，解除聘用合同，终止人事关系，停发全部工资，停止由单位缴纳的社会保险和住房公积金等。11 .新录用人员在见习期间病事假超过两个月的，其见习期相应延长。12 .担任班主任工作的，请假期间不享受班主任津贴。13 .凡请假、旷工达到规定处理天数的，学校于其后三个工作日内逐级上报，隐匿不报或瞒报的，追究校长、副校长及相关责任人的责任。