【实例】公司生产中心用工管理及薪酬管理规定.docx

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1、XX公司生产中心用工管理及薪酬管理规定为了完善公司车间日常用工管理，提高员工稳定性，特制定本规定。一、工人入厂须知1、新员工入厂工作未满7天离厂的无工资，如需离职需提前一个月交辞职申请，一个月后方可离厂，如工作中途擅自离职或辞职后未满一个月提前离岗，公司将扣除当月全部工资。2、新员工入职试用期为7天，前5天按25元/第1天，20元/第2天，15第3天，10元/第四天，5元/第五天给补助，如七日之内离职就没有任何补助，满七日之后转为正式合同工，如要离职续办离职申请，一个月以后离开。3、上班时间不得迟到早退，有事事先书面请假，填写请假条。未请假自动离岗按照旷工处理，每旷工一天按三天扣发工资。4、工

2、作时间：8:00-17：OOo5、就餐：在食堂内就餐请按照规定就餐，公司将免费提供午餐，按量索取，不得浪费，不得将食物带离食堂。6、住宿人员由公司提供行李及入厂时洗漱用品，交付押金300元，待退厂时，凭押金单退还押金150元，行李及洗漱用品归员工所有，允许带离出厂。7、公司从事与生产相关人员统一参加体检，办理健康证。如上岗员工工作未满一年离职，从工资中扣除健康证费用65元。6、车辆请统一放入公司停车处，不得占道放置。7、为保证食品安全卫生，厂区内禁止吸烟。8、严禁偷吃、偷拿公司原材料、成品，一经发现，罚款100500元，情节严重做辞退处理并交送公安机关。9、签订劳动协议的员工均享受公司“三节”

3、福利，福利标准100元/次。二、薪酬标准1、劳动报酬：(1)计件工资：计件标准详见附件。(2)定额工资：根据车间生产安排，由管理人员下达生产任务。依据完成情况按计件标准核算统计：完成1800元以下，进行辞退处理，按实际完成情况发放工资：完成1800-2000元的，工资为2000元；完成2000-2400元的，工资为2400元。2、满勤奖：100元/月，满勤奖即应出勤天数减2天。3、工龄工资：从签订劳动协议书之日起，在本公司工作连续满一年者50元/人/月，依次类推，满四年及以上200元/人/月。三、薪酬发放1、工资发放：每月20号由本人携带身份证至财务部，以现金形式领取上月工资。2、因公司原因给员工放假，每天每人补助20元（不含周日及国家其它法定假日）。四、其他奖励招工：凡介绍员工至本公司工作3人以上、被介绍人工作满3个月以上，按实际介绍人数，奖励介绍人100元/人。五、附则附件1:生产中心车间普工薪酬标准（试行）生产中心车间基层管理岗薪酬标准XX食品股份有限公司20XX年4月26日