“躺平式”干部专项整治心得体会八篇样本.docx

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1、“躺平式”干部专项整治心得体会通过对“躺平式”干部的学习，感触颇深，目的以整治干部队伍中“不愿担当”“不敢担当”“不善担当”的问题为着力点，推动芒棒镇村干部作风大转变、效能大提升。现结合工作实际，谈谈自己的感受。“躺平”本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争，主动追求低欲望的生活。这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当、不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。开展“躺平式”干部专项整治是全面从严治党的根本要求，是加强干部队伍建设的现实需要，同时也是推动芒棒高质量发展的迫切需要，我们要深刻认识专项整治的重要意义，坚决对“躺平式”干部说“不”。通过学习，要在思想上、行动上、认

2、识上有明显的提升和改进。一是坚决杜绝不思进取、拈轻怕重，推诿懒政求太平的思想；二是坚决杜绝工作得过且过，满足于开会了事,贯彻落实没有下文，把说了当做了，把做了当做成了；三是坚决杜绝对职责范围内的工作上推下卸，遇到急难险重的任务挑三拣四，讨价还价，甚至以各种理由推脱；四是坚决杜绝“不喊号子不拉纤，搀起袖子一边看”，安于现状，庸碌无为“混日子”，平时不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”；五是坚决杜绝守着条条框框办事，作风拖沓、不重实效，把“遇到问题按兵不动，能拖一阵是一阵”奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动落实不力；六是坚决杜绝“怕得罪人、怕

3、出问题、怕担责任”，面对高风险领域工作，甚至临阵脱逃，遇到存在一些制约条件的事，谋划不靠前,徘徊不定、畏首畏尾。通过这次学习，深刻认识到了“躺平式”干部的巨大危害性以及根除“躺平式”思想的必要性和紧迫性。我们要加强理想信念教育，坚决做到不想“躺平”；要增强岗位危机意识，坚决做到不敢“躺平”；要强化责任与担当意识，坚决做到不能“躺平”。工作责任职责所在，我们要以高度的责任心和事业心，为民生福祉，为国家建设，奉献出自己的一份绵薄之力。“躺平式”干部专项整治专题研讨发言材料近年来，社会上出现了一种被称为“躺平式干部”的现象，指的是一些干部对工作产生了消极态度，不积极履行职责，甚至怠工敷衍。这种现象的

4、出现，引起了广泛的关注和讨论。然而，我们不能简单地对这些干部进行指责，而应该从根本原因入手，深入思考背后的问题，并寻找解决的途径。首先，躺平式干部的出现一定程度上与工作环境和制度设置有关。乡镇级干部往往承担着繁重的工作压力，待遇和晋升机会相对较少，同时面临着来自上级和群众的双重压力。一些干部因为个人发展受限、权益得不到保障等原因，感到对工作失去了热情和动力，从而出现了躺平态度。其次，躺平式干部现象还与个人素质和能力培养有关。一些干部在担任职务之前缺乏必要的培训和准备，导致他们在实践中遇到困难时无法应对，进而产生消极情绪。同时，一些干部对工作的认识和理解也存在偏差，只注重个人利益,缺乏对事业发展

5、和群众利益的责任感和使命感。面对躺平式干部的现象，我们应该采取以下措施加以改变。首先，加强对干部的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能力。通过组织专业培训、交流研讨等方式，帮助干部增强责任感和使命感，树立正确的工作观念，激发他们的工作热情。同时，要完善乡镇干部的晋升机制，确保他们的努力能够得到充分的认可和回报，从而激发他们的积极性。其次，加强对工作环境和制度的改革。优化工作流程，减少繁琐的手续和程序，提高工作效率。同时，建立健全激励机制，让干部有更多的发展空间和晋升机会，使他们看到自己的努力和付出能够得到回报和认可。此外，加强对干部的关心和支持，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难，帮助他们

6、解决工作和生活中的矛盾，增强工作的幸福感和满意度。最后，躺平式干部现象的解决还需要全社会的共同努力。政府部门应该加大对基层干部的关心和支持力度，为他们提供更多的发展机会和培训资源。同时，媒体和社会各界也应该加强对干部的舆论引导，倡导正确的工作态度和价值观。在实现中华民族伟大复兴的关键时期，乡镇级干部的作用举足轻重。我们要深入反思躺平式干部现象的出现原因，通过改革和创新，解决问题，为乡镇基层治理提供有力的支撑和保障。只有这样，我们才能共同推动基层工作的发展，实现社会的长治久安。“躺平式”干部专项整治心得体会坚定理想信念，端正思想“不想躺”。深究“躺平式”干部出现的原因，理想信念有所滑坡是根源。对

7、于基层干部来说，事务繁忙、环境艰苦是常态，此时一旦理想信念不坚定，就很容易加入“躺平”大军，庸庸碌碌过完一辈子，这不仅是对自身的不负责任、更是对组织、对人民的不负责任。我们作为基层干部，更应补齐理想信念之钙，牢记初心使命，树牢宗旨意识，坚持发扬斗争精神。肩上有担、心中有责，新时代干部当有担当、有热情、有激情，想干事、能干事、干成事，不断在风雨中增长才干，在磨砺中坚定信仰。坚守为民服务，牢记初心“不忍躺”。中国共产党从成立之日起，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的重任扛在肩上，作为基层干部应始终铭记自己手中的权利来源于人民，必将回馈于人民。要坚守人民立场，用情、用心、用力做好各项群众工作，

8、以饱满的热情提升为民服务的“温度”。要时刻不忘初心、牢记使命，真正做到“为民用权”，办好人民牵肠挂肚的民生大事，解决群众天天有感的关键小事，以为民服务的情怀鼓励自己离开舒适圈，勇做弄潮儿。用好考核“指挥棒”，完善机制“躺不住”。在解决问题时，有部分干部认为多干多错、少干少错，只要自己规规矩矩地完成基础工作就行了；而那些真正敢担当、为民办事的干部胸怀满腔热血，干得成事、吃得了苦，但是在年终考核、职务晋升等方面却并不占优势。如此一来，“躺平”之风愈发盛行，“躺平式”干部也越来越多。要想给奋力创业的干部吃下定心丸，让“躺平式”干部“躺不住”，应当完善容错纠错机制，明确容错标准，为勇于干事创业的干部筑

9、牢保护层。此外，要利用好激励机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层干部，让想干事能干事者上；对于不愿作为的干部，要强化日常监督，严肃执纪问责，把“板子”打到身上，让“痛感”传到心上，使“躺平式”干部躺不住，让“混日子”的干部没市场。“躺平式”干部专项整治专题交流发言稿“躺平式”干部，不仅有自发性，更有传染性和诱导性,不加制止可能会导致“一颗老鼠屎坏了一锅汤”。镇财政所作为XX镇人民政府的钱袋子，是“行军”的“后勤队”坚决不允许出现“躺平”的错误。紧跟二十大步伐，做好财政“减法”，提升干事效率,减少“微信步数”。党的二十大报告中，无论是“加大税收、社会保障、转移支付等的调节力度。”

10、还是“深化财政科技经费分配使用机制改革，激发创新活力。”等内容，都蕴含着党中央对提升财政监管力度、协调能力、使用效率方面的最新指示。我们要力所能及的在严格各项财政制度的同时精简程序，减少群众对同一业务办理的行程，不断提升办事人员财务水平，不断优化内控、报销、采购等制度，让手能跟的上有效率意识的脑，算好财务“减法”，做好每一细项的优化。加强理论学习，做好思想“加法”，理论武装大脑，增加“正能量”。财务人员的底线不应该是法律，应该是在学习过后给自己设置的条条框框，增加这些限制，是让自己永远走在正确道理上的“扶手”，增加自身“正能量”，避免错误言论影响，加强理论学习，不懒不散不躺平，目视前方跟党走，

11、学优学先学满足。坚持财务法规，做好生活“乘法”，加倍小心谨慎，不入无用圈子。财务人员在日常生活中更需谨小慎微，一些明显此前与自身毫无关联的“朋友圈”看不得，“点赞”不得,更融入不得，做个听话的“唐僧”，有法律帮我们“画地为牢”，迈不得，出不得，减少无用社交，不让自己在生活中“躺平”。不进舒适区，做好行动“除法”，不有一丝懈怠，不容一次“躺平”。永远要记得我们的工作是XX镇人民给的，一次的不作为都是对人民的不负责，对XX发展的不负责，要永远有危机意识，有服务意识，不求享乐安逸，只求为民服务。“躺平式”干部专项整治心得体会作为党员干部身在基层，心更要在基层，要坚决摒弃“躺平”心态，愿意担当，敢于担

12、当，善于担当，用实干书写在芒棒的精彩篇章。一是从思想上坚决拒绝“不想躺”。随着党的二十大胜利召开，第二个百年奋斗目标的号角也已吹响，如何走好新时代赶考路，奋力推进芒棒镇高质量发展，对于我们来说，既是机遇，也是挑战。在如此任重道远的情况下，决不能当“躺平”干部，芒棒镇在职在编干部职工93人，其中35岁以下有45人，占总人数的55%,别的单位看芒棒就像我们打牌时拿了王炸一样羡慕不已，但在工作推进中芒棒并非名列前茅，对此我们要认真找内因，无论是表面上躺平还是深层次的躺平都严重影响了芒棒镇各项工作的推进落实，因此我们要从思想上筑牢不能躺平的防线，时刻敲打自己、警醒自己要明确目标追求，特别是35岁以下的

13、年轻人不能安于现状、碌碌无为，一定要奋斗，砥砺务实苦干，要有“逢山开路，遇水搭桥”的闯劲，为自己搭舞台，当自己的主角。二是从责任担当上坚决拒绝“不能躺”。作为党员干部,无论年龄大小、职务高低，我们都要有实干的劲头，要经常与其他单位特别是乡镇的同级别人员相比，从工作谋划、工作思路、工作推进能力到示范带动作用、独当一面的能力等方面反思自己的差距有多大？作为班子成员，对分管的工作有没有清晰的目标和思路，对分管部门的工作是否做到心中有数等等这些都是你是否实干的检验标准，从躺平中起身，拥有一颗干事创业的心，让自己奔赴新的高地。三是从强化本领恐慌上坚决拒绝“不敢躺”。人的一生都是学习的黄金时段，应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，保持一颗上进学习的心。一是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，一定是要融会贯通学，一定是要结合芒棒