20篇汇编2023年开展躺平式干部专项整治研讨交流材料.docx

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1、20篇汇编2023年开展躺平式干部专项整治研讨交流材料第1篇，共20检“让躺平式干部躺不住、混日子的没市场。”“要做好斗争准备，坚定斗争意志，练就敢斗争、善斗争的硬功夫、真本事，坚决不做老好人圆滑官太平官。”春节假期后，全国多地召开了“虎年第一会”。从内容上来看，多地聚焦干部作风建设、优化营商环境，其中不乏痛批“躺平式干部”的疾言厉色，以鞭策、激励干部钾足干劲，保持干事创业的精神状态。“躺平”事小，作风事大。一些干部身上存在的“躺平”现象,备受各地主要领导关注，折射了当下一些干部在工作作风上的松懈。“躺平式干部”不仅是工作推动不力、带偏工作节奏、破坏工作氛围的直接责任人，还是影响行政效能的群体

2、性障碍，其背后的心态和病因值得关注和探究。奖惩机制不畅，“没动力”待遇不高、晋升无望、“不干不错”，这可能是个别干部选择“躺平”的直接原因。半月谈杂志近期刊发的一篇记者调查指出，职位升迁无盼头、待遇落实有困难是一些干部工作热情消退、产生职业倦怠的重要因素，一些基层干部更是在受访时表示，“与其身心俱疲，不如享受生活，升职、加薪、干事都道阻且长”。也有一些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站”，因心态失衡而选择“一躺到底”。“辛辛苦苦几十年，到头来还是个股长“一位基层干部在说出这番话时，一脸的怅然与无奈。50多岁的人了，回忆起自己年轻时也曾意气风发，但如今“一张旧船票哪还能登上提拔的客船”，“洞

3、察”一切的他早已激情不再。“28年的股长”“20年的科长”基层天花板现象”比较普遍，使得这部分干部不愿干事。这里既有个人思想懈怠的问题，也有体制机制的原因。并且，由于缺少有效的正向激励手段，干多干少一个样的“大锅饭”机制也加剧了“躺平”现象的出现。新经济智库(CiNE)首席研究员朱克力认为，从经济学的角度分析，在缺少正向激励的情况下，当某些干部觉得精力的投入与回报不成正比时，便会把躺平当作一种相对低边际成本的所谓理性选择，以期及时止损，从而降低沉没成本。此外，与激励机制相应的监督问责机制不完善，“洗碗效应”则为某些干部“躺平”创造了可能一一“不洗碗的就不会打烂碗”。山西省委组织部曾在全省11个

4、市(地)进行了一次干部状态专题调研，样本近两万人。结果显示，一些地方有超过50%的干部表示“不敢作为，内心没有安全感”。也就是说，由于一些地方的问责督导过频过严过泛，导致一些干部萌生了“为了不担事，宁愿不干事”的心态，继而选择“躺平”。干事氛围不佳，“没干劲”在个别地方或一些单位的政治生态环境中，干事氛围不佳则是有些干部选择“躺平”的客观原因。2023年11月4日，光明网刊发评论指出：“在一些单位，上级领导搞一言堂，或者很喜欢搞团伙，只跟所谓自己人混在一起，紧紧把握话语权，让其他非亲非故的干部无奈地成为边缘人，想做事又处处掣肘，无法施展抱负，最终只好选择躺平。另外，有的地方或部门，岗位职责不明

5、确，有的领导习惯“鞭打快牛”，进而造成“能者”多劳、“庸者”悠闲。“庸者”在遇到困难或者是比较麻烦的工作时动辄大吐苦水，向“能者”推诿工作，或者干脆“一躺了之”。久而久之，“能者”也失去了动力J躺平”也就成了不得已的选择。平心而论，绝大多数干部尤其是刚参加工作不久的干部，都是很希望干出一番事业的。但是，有的干部如果所处环境的干事氛围不佳，长期承受来自外部环境的压制而又无力改变，最终也就只好选择庸碌无为的“躺平”状态。此外，官僚主义、形式主义带来的不实之风，也在一点点“榨干”实干者的工作热情。河南省社会科学院政治与党建研究所副研究员刘刚在接受新华社记者采访时表示，“下边”的“躺平”和“上边”的折

6、腾，是一个问题的两面。本来基层干部的事务就比较琐碎繁杂，又疲于应付各种形式主义的“花活儿”，耗时耗力。经济日报也曾刊发评论指出：“部分地方和部门仍存在形式主义、官僚主义，眉毛胡子一把抓，轻重缓急都不分，文件通知发得快，报表总结要得急，指挥得基层干部如陀螺一般。在这样的情况下，本来就超负荷工作的基层干部，还有多少时间、精力和心气去细化落实一项项措施？”因此，在缺乏实干导向的氛围中，让一些踏实肯干的干部寒了心，热情日渐消磨，倦怠情绪滋生，干劲逐渐消退。主观能动不足，“没担当”有些干部之所以选择“躺平”，固然存在一定的外在原因，但病根还是在自己身上一一理想信念缺失、政治定力不足、素质能力欠缺才是根本

7、原因。习近平总书记深刻指出：“没有理想信念，或者理想信念不坚定，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。”“躺平式干部”看似无欲无求，实则打着自己的“小九九”，从本质上来说，这些干部并没有真正厚植人民情怀，没有真正把人民过上美好生活当作自己的奋斗目标，而是把个人的晋升、待遇、福利看得太重。重庆日报就一针见血批评道：“从某种意义上讲，躺平式干部私心太重。”中国政法大学马克思主义学院副教授郭继承则指出：“一个人如果把价值的聚焦点放在自我的身上，一定会觉得累，想躺平。红军长征苦不苦、累不累？为什么红军能完成两万五千里的伟大壮举，答案就两个字：使命。所以，一个人一旦把注意力放在小我的

8、悲欢离合、咀嚼着自己的所谓得失成败时，就容易躺平。有的干部理想信念缺失，将个人得失放在首位，缺少为民情怀、报国之志、责任担当，所以才会在遇到麻烦时“绕着走”、面对重担时“装样子”。此外，能力不足是“躺平式干部”不敢担当的另一个自身原因。中国纪检监察刊文剖析“躺平式干部”时指出，审视种种“躺平”现象背后，也折射出一些干部个人能力不高、本领不强的问题老办法不管用，新办法不会用”，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，既没有应对新环境、新挑战的能力，也缺少同不良风气斗争的本领，只好选择“一躺了之须知，从来没有“躺”出来的成绩，也没有“躺”出来的发展。深入剖析并把握好“躺平者”的上述心态，方能更

9、好地对症开方、“治病救人”。第2篇通过学习躺平式干部众生相这篇文章，了解了“唱空城”，工作上得过且过，拈轻怕重做样子，庸碌无为，混日子等等一些“躺平式众生相”对工作的危害。结合自身所负责的工作，经过认真梳理，深入思考，得出以下感悟。一、面对工作一定要真抓实干，贯彻落实到底学校工作比较繁杂，一般分为上级单位布置的工作、校领导布置的工作、学校日常工作、需要协助其他科室的工作等等几个方面。对于上级单位和校领导布置的工作，一定要整理好思路，先谋划好，布置安排妥当，起好带头作用用心去干，时刻关注工作的进度，检验完成的效果，一追到底。决不能把说了当做了，把做了当成了，唱空城计。对工作一定要高标准、严要求、

10、精细化，严格遵循XX五中工作定律。对于学校的日常工作，绝不能拈轻怕重，做样子，实际成效，稀松散漫、作风拖沓。不重时效，怕得罪人，一定要严格按制度要求完成，做到制度管人。日清日结，周清周结，保质保量的完成。遇到需要协助其他科室的工作，决不能只喊口号,不拉纤。橹起袖子一边看，有事不关己，高高挂起的不良心理。一定要积极主动，多出主意，想办法，绝不偷奸耍滑，确实起到实际的效果。不争名，不逐利，协助把工作干成干好。二、工作一定要讲效率，不能拖沓在规定的时间前完成，。决不能使工作在自己手中延误工作一定要讲效率，决不能“虚字当头，空字挂帅”。面对任务不负责，不作为，推进缓慢，落实大打折扣。推一下，动一下，拖

11、延了办事时间，降低了工作效率。在学校，有时常常出现好几个工作同时布置，一时忙不过来，这时一定要冷静思考，先把工作分个轻重缓急,然后分类去逐一解决。绝不能说因为自己工作忙，耽误了工作进度,影响了大局，造成不可挽回的损失。每件事情都要在规定的时间里处理的有条不紊。不留后遗症。三、工作中绝不能避重就轻，畏首畏尾，要当干将、闯将！勇于干事，干成事！遇到问题要积极想办法，就像X校长说的，“办法总比困难多,绝不能怕得罪人，怕出问题，怕担责任，把困难留给别人”，自己“虚字当头，空字挂帅”。面对急、难、险、重的任务，不负责任,不作为。越是在这个时候一定要亲自带头，勇于担当。最后实在解决不了时，要及时向领导汇报

12、，寻求帮助，决不能使困难阻止自己工作的开展。正所谓“困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱。”总而言之，通过对这篇文章的学习，作为学校的一份子，一定要聚集短板，用力提升能力，增强自信。干字当头，要充电蓄能量,砥砺“跑得快”的实干本领。学理活知识，武装头脑，指导实践，推动工作。要提升专业素质和解决问题的能力，把工作办实办好，敢于向问题叫板。将“要我干”，变成“我要干”，把工作一桩桩弄清楚，一件件落实好。要有务实的作风，实干的精神。永远拼搏在工作第一线，置身矛盾最前沿。推动解决“进展缓慢、项目趴窝”等难题。避免“小事拖大，大事拖炸”。一定要把自己经手的每一项工作布置好、落实好、解决好、完成好。第3篇一

13、一面对“老大难”敢啃“硬骨头”“躺平式干部”面对“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，往往选择一“走”了之。这种干部无斗志、无担当，不能攻坚克难，不但不受群众待见，而且严重影响我们事业发展。现实工作中，有些干部“怕得罪人、怕出问题、怕担责”，于是“干或不干得算账”：遇到存在有些制约条件的事情就那躅不前、徘徊不定、畏首畏尾“挑着干”；面对高风险领域工作一推六二五,甚至临阵脱逃。如果我们的干部一遇到困难就玩“躲猫猫”，遇到“硬骨头”就变身“范跑跑”，那么高质高效发展就无从谈起。要不要碰“硬骨头”，检验初心与使命；敢不敢啃“硬骨头”，检验决心与意志；能不能啃下“硬骨头”，考验能力与水平。只有啃下“

14、硬骨头”，才能真正解决问题，也才能赢得群众一如既往的支持与信任。敢啃“硬骨头”需要有胆有识。缺乏胆识的人解决问题无气魄，战胜困难少勇气。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”官阶不在大小，责任心最为重要。敢于啃“硬骨头”要有胆识有担待，有责任意识，遇到困难挺身而出，遇到矛盾迎难而上；具有逢山开路、遇水搭桥的勇气，让压力变为奋发的动力，将困难化作挑战的机遇，勇于斩关夺隘，一路勇往直前。干事创业谋发展，干部队伍是关键。敢啃“硬骨头”是每个干部应尽的责任。只有敢拼敢干、敢啃“硬骨头”的干部队伍才能够担起现代化省副中心城市建设的使命任务。遇到困难，逃避解决不了问题，反而会更加被动；迎难而上，终将取得胜利

15、，迎来曙光。如果我们大大小小的干部都有一股不服输的劲头，个个笑对困难，人人敢啃“硬骨头”，那么，我们的事业必定会红红火火。惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。XX的发展正处在极为重要的时期，责任容不得我们推卸，机遇容不得我们耽搁，我们只有勇挑重任、积极作为，才能闯关夺隘、披荆斩棘，乘风破浪、行稳致远。第4篇当前，我国经济正处于转型发展的关键期和产业结构的深度调整期，各行各业发展受限，竞争却日趋激烈，于是“躺平”逐渐成为青年群体用来逃避社会压力的一种生活方式，并呈现出扩散效应。因此，要及时关注青年群体的思想动态，在深入分析青年“躺平”现象的产生原因及表现形式的同时，也要看到其背后反映出的现实

16、社会问题。全面而系统地透析“躺平”现象的样态，有针对性地提出应对之策，有利于青年群体涵养艰苦奋斗精神，保持积极向上的社会心态，从而走出“躺平”，成为新时代的奋斗青年。一、“躺平”的概念与内涵对于“躺平”的概念与内涵，学术界主要从思想政治教育、行为学、功能学和语言学等视角进行了研究，同时还对“躺平”与相似概念进行了比较。“躺平”概念的多视角解读。从思想政治教育和行为学视角来看，“躺平”作为青年亚文化的一种新型表现形式，不仅与主流价值观相背离，而且会使青年丧失进取之心。如果青年群体的主流价值观被“躺平”思想占据，那么，青年在现实行为当中则会表现出低欲望的姿态，对大多数事情缺少兴趣与热情，在面对困难和挑战时总是缺乏信心与斗志。无论别人做何事或者自身面对何种状况，“躺平”青年都是一种“敌军围