2023年躺平式干部专项整治研讨材料多篇.docx
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1、2023年躺平式干部专项整治研讨材料多篇篇一,共二十篇选择“躺平”或许能在精神上能得到一点慰藉,暂时忘掉烦恼,其实质是一种缺乏斗志、消极应对的心态。作为新时代的基层工作人员,要明白使命在前、责任在肩,选择“躺平”者永远不会“躺赢”,要坚决摒弃“躺平”心态,自觉做到“不想躺”“不能躺”“不敢躺”,知重负重、迎难而上、奋力前行。坚决“不想躺”,筑牢思想防线,消除躺平思想“躺平”不仅是致命的“慢性病”,也是危害极大的“传染病”,其“病根”就在于理想信念缺失。一方面,我们要在学习_思想中不断坚定理想信念、筑牢思想防线、明确目标追求,补足精神之钙,将“躺平”这个“病毒”拒之门外。另一方面,我们要主动进行
2、警示教育学习,以案为戒,知敬畏、存戒惧,把“躺平”的不良思想扼杀在“摇篮”里,更要以“躺平式”干部作为反面典型,以案为镜,筑牢“不想躺”的思想防线。坚决“不能躺”,夯实责任担当,铲除躺平土壤敢于担当作为是新时代党员干部的基本要求,作为基层党员要有责任担当,要明白有多大担当才能干多大事业,无论年龄大小、职务高低,都要始终保持昂扬向上的奋斗姿态,坚决扛起推进责任担当。既不可因失败而灰心,更不能因困难而缩步,要以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“不达目的不罢休”的狠劲,朝着既定目标奋力前进,用我们的实际行动书写“担当答卷”。坚决“不敢躺”,警惕本领恐慌,杜绝躺平问题作为在新时代下
3、成长的一名基层工作人员,占据了很多优势,但由于工作经验不足,尤其是应对复杂形势的办法不多,出现“本领恐慌”的现象在所难免。但在工作中,我们要正视这种“本领恐慌”,甚至要把它当成我们成长的跳板,积极克服,不断完善自己。我们要有强烈的本领恐慌意识,既要向书本学、更要向实践学,既要向领导学、更要向群众学,才能不断增强自己的本领,从多角度提升自身能力素质。奋斗正当其时。我们要清醒地认识到“躺平”不可取,“躺赢”不可能,让我们以理想信念为指引、以强化本领为支撑、以担当实干为目标,争做披荆斩棘、乘风破浪的干部。篇二“躺平式”干部不仅是对自己不负责,还影响到单位全局工作的统一部署和其他同事干事创业的积极性。
4、很多干部出现作风问题并不是一上来就“躺平”,而是很多原因所导致。比如,一些干部在成长过程中理想信念动摇,丢失了为人民服务的初心使命和初入职场的工作热情,开始过于注重个人得失,便开始“躺平”。又如,一些老干部早早看到了自己职位的“天花板”,以“等待退休”的精神面貌投入工作中,对业务缺乏兴趣,对新鲜事物不愿了解,对学习缺乏动力,对干事创业更是缺乏激情和热情。再如,问责机制的不健全也导致一些推事拒事者仅受到口头批评,努力工作但工作失误者反而受到严厉处分,最后“躺平”者悠闲又开心,干事者流汗又流泪,最后干脆一起选择“躺平”。我将以此次“躺平式”干部专项整治工作为契机,抓好目前个人表现出的问题和倾向的整
5、改。一是加强理论政策学习。制定学习计划,每天坚持读原著、学原文,以“滴水穿石”的勇气和“绳锯木断”的毅力抓好自身理论素养建设,以“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意识,克服自身拖延的毛病,不断将理论学习引向深入。同时加强政策学习,对于工作岗位需要的各种政策知识做到逐字逐句熟悉掌握,并融会贯通应用到工作中。二是充分利用每次下村开展工作的契机,多向老党员、优秀党员学习,反复打磨提升自己做群众工作的能力,锻炼自己服务群众的本领。深入学习产业发展中的各种知识,为挂钩社区的发展建言献策,落实好各项工作。三是努力提高工作效率。对自己负责的各项工作制定工作计划,有条不紊开展好各阶段的工作,在工作中深入
6、总结和思考,力求将工作做的精益求精。对于上级临时安排的工作坚决按质完成,防止“见子打子”,坚决杜绝推诿扯皮,用实际行动完成“实干兴芒”自己这一块拼图。篇三作为青年干部,我们要坚决摒弃“躺平”“佛系”这种心态,保持强烈的责任感、使命感,增强理想信念,锐意进取,找准自身定位,明确奋斗目标,愿担当、敢担当、善担当。端正思想认识,树立正确的价值导向。要在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神中不断坚定理想信念、明确目标追求,不断拼搏、顽强奋斗,不断提高对自身的要求,不断进步,少一些得过且过,多一些认真负责的态度,保持干事创业情怀,永远保持一颗进取之心,从思想深处拒绝“躺平”。坚持真抓实干
7、,保持强烈的紧迫意识。一是必须提升自身综合素质,不断补齐短板,理清思路,主动完成工作任务,主动发现并解决问题,做好系统维护、表格上报等工作。二是加强对接,遇到问题要主动同上级、下级部门沟通、加强联动,进一步提升工作成效和工作质量。三是提升服务意识,树立优良的工作作风,认真、耐心回复群众问题。提升干事本领,增强落实上的自觉性。一是我们必须加强业务知识学习,坚持以学促干。政策关乎群众利益,要学懂、弄通各项方针和政策。要创新思路、方法、举措,不断提升工作能力和水平。二是增强工作执行力,要有争当先进的进取精神,增强自身责任意识,自觉将责任扛在肩上、落在实处。要确保安排的事情有着落、有回应、有结果。篇四
8、一一用好考核“指挥棒”立起用人“风向标”绩效考核是以干部一年的工作表现、工作成果为导向,给予干部一定奖励的一种正向激励机制。有效发挥绩效考核的“指挥棒”作用,激励干部主动担当作为,让“干多干少不一样”,让“遇事不担责,福利不落下”的干部没有市场,是加强干部队伍建设、做好干部管理工作的“必修课”。正向激励能者上。做好选育管用等工作,完善考核机制方案。用担当作为者,担当作为将蔚然成风。全面掌握干部的动态情况,将考核与干部荣誉表彰、提拔重用挂钩,让有为者有位,让“低头做事”的人能够“抬头领奖”。正确引导网络舆论,为敢于担当、勇于作为的干部画好“像”,加大对先进典型事迹的宣传力度,构建清爽和谐的干群关
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