2023年开展能力作风建设落实年研讨剖析情况汇报（4篇）.docx

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1、2023年开展能力作风建设落实年研讨剖析情况汇报（4篇）目录解放思想服务营商以诚相待盈满天下1开展能力作风建设落实年工作总结7以解放思想推动发展观念转变8镇“能力作风建设年”活动开展情况工作总结13解放思想服务营商以诚相待盈满天下强化营商环境意识按照市解放思想工作组部署和XX市深化能力作风建设“工作落实年”解放思想专项工作方案要求，本人围绕“山东凤歧茶社孔雀东南飞案例”经验进行深入学习、剖析研究，深刻领会营商环境对地区发展的重压性，反思山东寿光市失信经验教训，学习桐乡市包容、开放、诚信的服务模式。现本人以强化营商环境意识为指引，结合XX工作实际，深入查找以往工作中存在的不足，分析原因，解决问题

2、，明确方向，助推XX工作高质量发展。现将研讨剖析情况汇报如下。一、凤歧茶社出走山东落户乌镇启示“凤岐茶社”并非一家茶社，而是一家创业孵化机构。诞生于山东的凤岐茶社2015年将主要业务移师乌镇，仅3年多就孵化、改造了近60家智慧农业企业，总资产超过100亿元。“生”于山东却“兴”于乌镇，凤岐茶社”的“东南飞”，像一面镜子，映照出我们在发展道路上的欠缺和不足，清醒认识和认真反思凤岐茶社背后的深层次问题，进而查找不足，整改落实，留住更多的“凤岐茶社”，是摆在各级领导干部面前一个刻不容缓的发展命题。现本人通过学习“凤岐茶社”现象启示如下。（一）正视营商环境的差距。优化营商环境更“优”一点，发展动能才能

3、更“强”一点。凤岐茶社是乌镇方面主动邀请而来，而且仅用了三个月时间就完成了注册、选址、装修等工作，赶在第二届世界互联网大会开幕前营业。由此可见，打造高效便捷的营商环境的重要性、必要性和紧迫性，也给我们提供了有益借鉴。我们必须清醒认识到，评价一个地方的营商环境好不好，不能是自我感觉良好，而要看企业和群众的真实评价，不要等到客商“拿脚投票”了还无动于衷。从“凤岐茶社现象”中不难看出，要想打造最优的营商环境，需要大力强化各级党员干部的“店小二”意识，将“最多跑一次”改革向纵深推进，让更多企业和群众感受到营商环境持续优化带来的满满获得感。（二）思想解放必须深刻。无论是优质平台的打造，还是营商环境的营造

4、，从根本上来说还是要依靠思想的大解放来推动实现的。“凤岐茶社现象”暴露了服务意识问题，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。面对新时代、解决新问题，唯有思想再解放，观念再更新，才能步入发展新境界。“凤岐茶社现象”再次提醒我们，解放思想要落实到具体行动上，要持续在目标定位上解放思想、在发展理念上解放思想、在思路举措上解放思想，党员干部重新审视自己、严格要求自己、完善提高自己，机制体制给敢闯敢干干部更多发挥空间，才能打造一片创新创业的沃土。（三）利用机遇招商引资。世界互联网大会在乌镇的永久落户，成为吸引凤岐茶社的的最大诱惑。曾经的招商引资战场，比拼的是优惠政策的多寡，而如今则是发展平

5、台聚集效应的较量。乌镇之前的标签只是一个旅游景区，但“峰会效应”让乌镇脱胎换骨。越是大平台聚集效应越强，因为它能让创新型企业以最小的成本、最快的速度获取人才、技术、资金、信息、市场等要素。毋庸置疑，我们也期待这样的“奇迹”出现，但是“机会总是青睐有准备的人”，“奇迹”不会从天而降，必须是百分百的努力，才能打造更多在全省、全国乃至全球都有影响力的发展平台，引进更多优质项目。二、对标案例发现的主要问题（一）摒弃“权力本位”，发挥XX职能优势方面。“凤岐茶社“在浙江和山东受到的不同对待，出现截然不同的发展轨迹，反映出两地营商环境的巨大差距，也折射出部分干部服务意识、责任意识的严重不足。相比之下我们X

6、X机关也仍然存在受传统思维定势、官本位思想、条条框框限制、跳不出自己“一亩三分地”的思路局限问题。在围绕我市经济发展，仍存在服务大局意识不强，缺乏为大局服务的自觉性和主动性，特别是优化营商环境方面，个别部门存在业务不扎实，服务企业意识不强、缺乏新思路新方法、协作机制不顺畅等问题。（二）二是摆脱“思维定式”，尊重“市场规律”方面。营商环境犹如空气，只有空气清新才能吸引投资，才能激发市场主体活力。只有真正实现政府职能从管理到治理再到服务的转变，营商环境才能不断优化提升，才能为经济发展提供更多更强大的动力。反思我们个别部门党员干部仍不同程度存在的受思维定式、经验主义和惯性思维影响，对市场规律、企业需

7、求了解不够细，便民利企工作做得不到位。有的干部实践能力与岗位职责不匹配,基本业务知识运用不自如、专业技能应用不熟练，创新思路不够宽阔，缺乏创造性，不能很好适应和推动营商工作。（三）三是纠正“观念偏差”，壮大服务营商方面。从案例中可以看出，在招商引资过程中一定要讲诚信，对于承诺的事项，一定要积极予以兑现，以实实在在的行动为群众和企业办好事。相比之下，个别部门存在缺乏诚信意识，对优化营商环境工作重视不够，要去承诺的事项不能很好的履行，重业务、轻服务，导致优化营商环境工作不能很好地科学统筹安排，存在“等、靠”现象，个别窗口单位能力不足、服务意识不强，一些专业性较强的岗位存在力量不足、专业人员不够的情

8、况。三、剖析问题产生原因（一）政治方面，理论联系实际不够。个别部门在高质量发展中存在格局不大、视野不宽、学习不够的问题。在XX工作不断面临各种新情况新问题的形势下，缺乏以新的理念、新的思路、新的举措打开工作新局面的意识，面对复杂疑难问题，创新思维和方式不足，缺乏系统学习的意识，没有做到立足当前,着眼长远，理论联系实际深度广度不够。（二）思想方面，改革创新理念不足。对标先进地市还存在很大差距，面对新形势、新任务，没有对XX工作遇到的营商环境新问题进行深层次分析、深层次思考，创新意识不足，对新时代XX工作缺乏通盘研究谋划，局限于上级部署什么就干什么,对本职工作任务履职尽责、坚决完成，对范围之外的工

9、作有惰性情绪，主动性积极性不高影响了营商工作整体水平的提升。四、努力方向和改进措施一是要下大力气解放思想，让脑子“活”起来。企业活则市场活。“活”的关键要在优化生态、厚植土壤上下功夫，着力创造良好的营商环境。如果思想不解放，我们就很看清各种利益固化的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措。一些干部思想观念还比较陈旧，诸如服务群众上官老爷作风，颐指气使；官本位思想根深蒂固，把公权力当做是自己的谋利手段，将个人利益凌驾于群众利益之上;事不关己高高挂起，吃拿卡要显示自己的存在；因循守旧、安于现状等。这些思想观念都是阻碍营商环境优化的“拦路石”。思想能否破冰，直接决定着行为能否

10、突围。因此，我们各级党员领导干部必须提高政治站位，突破思想藩篱，革除陈旧观念,把XXXX的发展当作自身的发展，拿出壮士断腕的勇气，在思想深处来一次彻底的自我革命，以刀刃向内的态度狠下心地去改革，真正涵养出营商环境的“清新空气”。二是要下大力气转变工作作风，让动作“快”起来。形势逼人、时不我待，我们必须树立等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，重整行装再出发，鼓足干劲快发展。要持续深化“放管服”改革，大力加强作风建设，重点解决“办事难、办事烦、办事慢”等问题，打造便民化、市场化、法治化的营商环境。要弘扬“马上就办”的工作作风，聚集营商环境的难点、堵点、痛点，精准发力，逐个攻克，抢抓一个

11、“早”字，体现一个“快”字，做到一个“好”字，真正做到立说立行、立闻立办。三要下大力气转变方式方法，让成效“实”起来。将群众观念深深融合到政务服务的各个环节，把企业和群众的事当做自己的事来办。要建立更加科学有效的考核监督体系。通过引入社会监督、第三方测评和公开承诺等，将审批权力置于公众监督之下，减少权力私用滥用。同时，将政府服务结果考核与公务人员激励措施相挂钩，树立科学的考核导向，进一步激发政务服务人员的积极性和创造性，提高工作效率。习近平总书记指出，营商环境，只有更好，没有最好。我们要以更大的决心和魄力，持续深化“放管服”改革，提供更深层次的优质服务，努力打造营商环境新高地，吸引更多优质企业

12、和项目，在我市落地生根、开花结果，为鹤岗经济高质量发展注入不竭动力。开展能力作风建设落实年H作总结XXX省XXX市XXX区委编办以能力作风建设落实年为契机，以我为群众办实事为落脚点，创新事业单位法人年度报告公示工作方法，实现与基层“零见面”公示，截止4月底已全面完成全区所属196家事业单位的年报公示工作。公示率实现100%,此项工作在XX市九区九县率先高效完成。年报公示工作的高效推进不仅为区委编办及时掌握全区事业单位法人运行状态提供准确信息，更为全区信用体系平台建设和“双随机一公开”工作科学实施奠定了坚实的数据支撑。一、强化业务培训I,提升操作水平年初以来利用区委编办微信工作群，对全区提交事业

13、单位法人年度报告的单位在“机关群团赋码和事业单位登记管理”上推行“零见面”公示，将向区委编办报送纸质年度报告书进行备案的环节进行精简，在让基层“少跑腿”上做足文章，全面实施流程再造,减轻基层负担。区委编办将年报书填写规范模板，以及网上填写、上传、提交的各个环节，都逐一做到规范、简易，模拟办事全流程制作业务操作视频指南发至工作群，对全区200余家事业单位进行线上业务培训。通过开展业务培训，极大提升了工作人员对年报工作操作流程的直观认识和理解。二、强化服务意识,提升工作质效区委编办在年报受理、审核和公示的相关环节，严格执行首问负责制和服务承诺制。在年报公示各个环节，切实落实与基层办事群众的“一对一

14、”电话问寻指导，以及现场“面对面”教授的服务理念，确保事业单位从事此项工作的“新手”快速掌握年报操作流程,保障基层年报工作的有序推进。三、强化审核核验,提升年报精准建立“三级审核把关”制度。即工作人员初审、科长复核,分管主任核准，对基层填写提交的年报，重点围绕法人证书上的宗旨和业务范围开展活动、资产损益情况、法定代表人信息、开办资金等信息的填写逐项核对，同时对上传的资产负债表、法人证书副本的照片等佐证资料进行仔细核验，确保基层公示的事业单位法人数据的准确性。以解放思想推动发展观念转变根据会议安排，下面，结合这段时间的所学、所思、所感,谈谈自己的一些体会和想法。近段时间，通过收看和参加省、市相关

15、会议，聆听省、市领导发言研讨，对自己学深领悟习近平总书记重要讲话精神，确实起到了很大启迪和启示作用，有了更新的收获和体会。可以说，习近平总书记的重要讲话，深刻阐明了事关东北振兴的根本性、方向性、全局性重大问题，为我们立足新方位、找准新坐标、展现新作为指明了前进方向，注入了强大信心和动力。毛泽东同志曾告诫全党，“脑子一固定，就很危险”。前进的路上，没有思想的“破冰”，就没有行动的“突围”。我想，开展大讨论的最终目的，就是为了给我们自己来场“头脑风暴”，为大脑来次“洗心革面”，从而以千百个自我的“阅水成川”之势，凝聚共识、理清思路，推动工作、促进发展。我们大家基本都是土生土长的金城人，祖祖辈辈生于

16、斯、长于斯，可以说，传统思想、惯性思维在为我们提供经验借鉴的同时，也一定程度地束缚禁锢了我们的工作方式、生活方式、处事方式。特别是，对于我们党员干部来讲，在大环境、大形势都发生历史性变革的背景下，如果我们的思想不早一天挣脱枷锁，金城就会晚一天打开局面，“稳坐钓鱼台”的时候已经一去不复返。诚然，我们有些干部，在思想观念方面的的确确存在这样那样的表现和不足。因循守旧、墨守成规的干部有之。我们有些同志在思维方式、工作方法上，习惯于老套路、旧思维，往往凭着惯例处理问题，依靠惯性走老路，一遇到问题，首先想到的就是“按惯例”“看从前“，还没养成变相思维习惯。工作中，我们有时候还存在撒“芝麻盐”现象，导致没有办法集中力量办大事。不敢担当、不愿担当的干部有之。我们有些部门在工作中不寻求工作的突破点，真正有利于大局、有利于全县重点工作，涉及到自己担当的时候，还不能主动担当。特别是这两年上级的巡视巡察较为频繁，要求高、问责