2023学习全国组织工作会议精神发言心得体会精选(共13篇).docx
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1、学习全国组织工作会议精神发言心得体会6月28日至29日,全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示,强调要深刻领会党中央关于党的建设的重要思想,不断提高组织工作质量。作为一名基层组织工作者,要始终对照新要求,抓重点、补短板、强弱项,做好干部培育、选拔、管理、使用等机制的持续优化更新,形成有效闭环,将新时代组织路线践行到底。一方面是要树立“风物长宜放眼量”的发展思维,让担当实干成为常态。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期二营造实在实干的政治生态不可能一蹴而就,评判担当实干者也非旦夕之功,必须要坚持具体情况具体分析,常态化、动态化做好相关机制的持续优化创新。一是以耐心培
2、育“潜力股全国组织工作会议指出:要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,强化干部培养的系统性、持续性、针对性。当前,仍有部分基层干部干事创业的热情和动力不足,组织部门要摸清症结、精准施策,抓好干部素质培养。既要铸魂补钙,抓好思想建设这个基础,持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,激发干部干事创业的内生动力;又要解压赋能,用好谈心谈话及纠错容错等关爱激励机制,为干部加油鼓劲;同时通过开展大规模教育培训、“四个一线”实践锻炼等方式提升干部的综合素质和专业能力,真正将“潜力股”培养成“绩优股”二是以公心评判“绩优股”。是不是实干者、绩优股?组织部门心中必须有杆秤,压秤的秤碇则是好
3、干部“二十字标准我们既不能在见仁见智中乱了阵脚,也不能在偏听偏信中失了分寸,要按照习近平总书记提出的“要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”要求,把政治标准放在第一位,坚持事业为上,以事择人、人岗相适的原则,用好干部标准来画像作评,优化完善干部考评机制,考准、考实干部,切实把“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部选出来,真正发掘有益于党和人民事业的“绩优股”另一方面是要以“只争朝夕用贤才”的实干精神,让担当实干者得到实惠。“绩优股”选出来了,就必须以时不我待的紧迫感和使命感,用好激励关怀机制,为担当实干者提供发展晋升的“好通道”和物资充足“补给站”,助力实现更大价值。一是要用“硬
4、通货”来激励担当实干者。习近平总书记在全国组织工作会上指出,要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。落实到基层,就是要牢牢坚持“优上、庸下、劣汰”,科学设置绩效考核机制,特别是要将省委组织实施的乡镇干部绩效考核工作落实到位,为担当实干者提供更大更高的平台,让“帽子更多落在实干者头上,让实在的利益更多惠及担当实干者身上。二是以“软福利”来关怀担当实干者。“白加黑”“5+2”是不少担当实干者的常态,但同时也是一种病态,要建立发现礼遇机制,宣传好、善待好担当实干者,同时,要真情关爱干部,帮助解决实际困难,关注身心健康,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱
5、贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持,做好休假、健康、培训等方面保障,为实干者创造安心舒心的工作环境。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”,唯有让吃苦者吃香,让担当实干者得实惠,着力打造忠诚干净担当的干部队伍,才能更好地为贯彻落实新时代组织路线汇聚正能量。2023学习全国组织工作会议精神心得体会发言材料6月28日至29日,全国组织工作会议在北京召开。习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示,强调要深刻领会党中央关于党的建设的重要思想,不断提高组织工作质量。作为一名基层组织工作者,要始终对照新要求,抓重点、补短板、强弱项,做好干部培育、选拔、管理、使用等机制的持续优化更新,形成有效闭
6、环,将新时代组织路线践行到底。一方面是要树立“风物长宜放眼量”的发展思维,让担当实干成为常态。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期二营造实在实干的政治生态不可能一蹴而就,评判担当实干者也非旦夕之功,必须要坚持具体情况具体分析,常态化、动态化做好相关机制的持续优化创新。一是以耐心培育“潜力股”。全国组织工作会议指出:要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,强化干部培养的系统性、持续性、针对性。当前,仍有部分基层干部干事创业的热情和动力不足,组织部门要摸清症结、精准施策,抓好干部素质培养。既要铸魂补钙,抓好思想建设这个基础,持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,激发干部干事创业的内
7、生动力;又要解压赋能,用好谈心谈话及纠错容错等关爱激励机制,为干部加油鼓劲;同时通过开展大规模教育培训、“四个一线”实践锻炼等方式提升干部的综合素质和专业能力,真正将“潜力股”培养成“绩优股二二是以公心评判“绩优股,是不是实干者、绩优股?组织部门心中必须有杆秤,压秤的秤碇则是好干部“二十字标准二我们既不能在见仁见智中乱了阵脚,也不能在偏听偏信中失了分寸,要按照习近平总书记提出的“要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”要求,把政治标准放在第一位,坚持事业为上,以事择人、人岗相适的原则,用好干部标准来画像作评,优化完善干部考评机制,考准、考实干部,切实把“想干事、会干事、干成事、不出事
8、”的干部选出来,真正发掘有益于党和人民事业的“绩优股二另一方面是要以“只争朝夕用贤才”的实干精神,让担当实干者得到实惠。“绩优股”选出来了,就必须以时不我待的紧迫感和使命感,用好激励关怀机制,为担当实干者提供发展晋升的“好通道”和物资充足“补给站”,助力实现更大价值。一是要用“硬通货”来激励担当实干者。习近平总书记在全国组织工作会上指出,要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。落实到基层,就是要牢牢坚持“优上、庸下、劣汰”,科学设置绩效考核机制,特别是要将省委组织实施的乡镇干部绩效考核工作落实到位,为担当实干者提供更大更高的平台,让“帽子”更多落在实
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