2023加强农村基层党组织建设情况汇报（3篇）.docx

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1、2023加强农村基层党组织建设情况汇报（3篇）2023加强农村基层党组织建设情况汇报按照乡村振兴战略实绩考核要求，市委XXX承担一项考核任务，主要是加强农村基层党组织建设。现将有关情况汇报如下：一、充分发挥市委领导示范带动作用。建立XX市“四大家”党员领导党建联系点制度，市“四大家”党员领导干部全面落实“一岗双责”，按照“把联系点办成示范点”的要求，常态化深入一线指导基层党建工作，帮助解决实际困难。XXX同志带头落实管党责任，自6月份到XX履职后，安排工作必谈党建、基层汇报必听党建、下乡调研必看党建、提拔干部必考党建，主动领衔重点项目，认真落实公开承诺，示范带动各地各单位党委（党组）书记制定抓

2、基层党建“XX”责任清单，公开监督、公开晾晒、公开评议，以领导干部“率先干”“带头干”推动基层干部“跟着干”“争着干”。先后XX余次深入基层调研，现场协调解决问题XX个。二、压紧压实党建工作主体责任。召开全市2023年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会议，会上，XX家市直单位党组织书记向市委上交“问题清单”“成绩清单”“整改清单”，公开晾晒工作不足、经验成效、整改措施，接受市委领导班子成员点评和基层代表测评。召开2023年度基层党建考核排名靠后单位党组织书记约谈会议，市委对考核排名靠后的X名县委书记和X名市直单位一把手进行了集中约谈。同时，将考核结果作为考察、识别和选用干部的重要依据，今年以

3、来，先后从巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、党建引领乡村振兴、基层治理工作一线提拔重用干部XX人。制定下发关于开展2023年度党建工作年中自查的通知，督促各地对照自查细则，查漏补缺，补齐短板。召开市委党建工作巡回督导组部署会议，会后,XX个党建工作巡回督导组，集中利用一周时间深入全市县、镇、村、社区、机关事业单位和“两新”组织，深入查找问题，督促举一反三，帮助整改提升，推动全市基层党建工作全面进步、全面过硬。三、扎实推进党史学习教育常态化制度化。落实“思想引领、学习在先”机制，不断加强基层党员干部的理想信念教育,坚持不懈锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。坚持“月重点工作提示”制度，让全市各

4、基层党组织干有方向，确保工作的针对性和实效性。同时，立足基层实际，重新修改编印党支部工作记录簿，督促全市各级党组织规范落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，保证党内政治生活按时开展、人数齐全、效果明显。建立党建督查、意见反馈、查处问责制度，抓实正反典型，以正面典型带动制度落实，以反面典型倒逼制度执行。四、持续整顿软弱涣散基层党组织。通过基层自查、乡镇筛查、专班复查等方式，摸排确定XX个软弱涣散党组织。对摸排确定的软弱涣散基层党组织，严格落实“四个一”（市级领导班子成员联村、乡镇领导班子成员包村、第一书记驻村、市以上机关单位结对）整顿措施，推动软弱涣散党组织整顿转化。有

5、针对性地选派XX名政治素质高、熟悉党建业务、责任心强、基层工作经验丰富的干部到软弱涣散基层党组织担任“第一书记”。各帮扶单位从班子建设、阵地建设、项目发展、资金支持等方面大力进行帮扶。建立软弱涣散基层党组织整顿定期通报和清单销号管理制度，加强对整顿成效和结对帮扶情况的督办检查，推动问题真改实改、全面彻底改。截至目前，XX个软弱涣散党组织全部整顿完成。五、持续加强党员教育管理。每半年开展党员专项检查，全面摸清农村、社区、两新组织、企事业单位、党政机关等各领域入党申请人、入党积极分子、发展对象的构成情况，对发展女党员、少数民族党员、35岁以下青年党员、大专学历以上党员、农民工党员等实施精准调控，不

6、断优化发展党员结构、提高发展党员质量。经过严格审核把关，今年发展党员XX名。立足党员作用发挥，结合党员不同岗位、不同层次特点，探索推行多层次、立体式教育培训运行机制。每年坚持对农村“两委”干部、入党积极分子、新党员进行专题培训；乡镇每年集中轮训农村（社区）“两委”干部、村民小组长，强化党性教育。截至目前，已完成市级层面全体党支部书记轮训工作。立足不同行业、不同群体党员特征和现实需求，着眼于管基础、管根本、管长远，将全市党员按照在职党员、无职党员、流动党员、贫困党员进行分类管理。对在职党员实行责任目标管理，对无职党员实行设岗定责管理，对流动党员实行跟踪管理，有效提升党员教育管理水平。六、选优配强

7、基层党组织书记。出台XX市村党组织书记市级备案管理办法，建立起市委主导、市镇联动、全程把关的市级党委备案管理机制，做实“选育管用”全链条管理。实行村党组织书记履职评估和动态调整机制，及时调整撤换不胜任、不尽职的村级党组织书记，让村（社区）党组织书记“上得来，下得去，用得好，。以村（社区）“两委”换届为契机,严格把关书记人选质量，新调整村（社区）党组织XX人，调整面达XX%,新调整的村（社区）党组织书记平均年龄XX岁，中专高中以上学历XX人，大专以上学历XX人，换出了新气象、新面貌,在连续X届换届中，村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”比例首次实现100%,工作经验先后两次被省级简报

8、刊发推介。择优选派驻村第一书记XX人，举办驻村第一书记和工作队培训班，出台XX市驻村第一书记和工作队管理办法，加强日常监督管理，压实驻村帮扶责任，印发XX市驻村工作队考核办法，将考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。采取“四不两直”方式，不定期对第一书记和工作队驻村情况进行督查，印发XX期督查通报。同时，严格落实相关待遇和经费保障，加强对驻村人员关心关爱，确保驻村人员沉在村里、安心工作。七、不断加强村级后备力量建设。大力实施“青苗工程”，坚持在“管”中“育”，在“用”中“管”，确保每个村长年培养储备1至2名后备力量，不断夯实队伍根基。把“想干事、会干事、能干事”的后备力

9、量提前安排进村（社区）“两委”进行岗位锻炼，组织参与村级事务管理，列席村（社区）“两委”会议，在疫情防控、乡村振兴、项目建设等工作中加强历练，增强组织意识和服务意识，逐步积累群众工作经验。建立“1+1+1”帮带责任制，由乡镇包保领导、驻村干部、党支部书记结对培养后备力量，通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助后备力量掌握工作方法，提前进入角色。同时，将后备力量纳入村（社区）“两委”干部教育培训范围，组织开展政策理论、法律法规、农村实用技术培训，不断提升理论素养和工作能力。全市储备农村后备力量XX人，培育乡土人才XX人。八、不断发展壮大村级集体经济。市委、政府研究制定关于进一步

10、发展壮大全市村级集体经济的实施意见，在村级组织兴办企业、基础建设、税费减免等方面给予倾斜。市财政每年配套资金XX万元，市级党费每年列支XX万元，采取以奖代补的方式，对集体经济年经营性收入过XX万元，且增幅较大的村进行奖励，推动村级集体经济不断发展壮大。2023年，全市XX个村、XX个社区集体经济收入全部达到5万元以上。11月份，市委组织部、市财政局、市农业农村局成立工作专班，对XX年以来扶持的XX个新型村级集体经济发展情况，采取实地查看、查阅资料和座谈等方式开展绩效评估，目前，集体经济项目已产生收益XX万元。九、推动党员群众服务中心提档升级。积极推行“村级组织筹一点、上级财政补一点、帮扶单位扶

11、一点、承建单位垫一点、迁村腾地收一点”等“五个一点”方式，对阵地面积不达标、服务功能不完善的村（社区）党群服务中心进行提档升级，并配套完善基础设施，规范功能设置，使党群服务中心成为集党群议事、便民服务、产业发展、宣传教育、矛盾调处、文化娱乐、关爱帮扶等功能于一体的综合服务平台，真正实现村级“活动场所”向“服务阵地”转变。今年以来，完成党群服务中心提档升级XX个。同时，常态化开展村级党群服务中心形式主义挂牌专项清理，积极减负增效，切实增强服务党员、服务群众、服务发展功能。十、大力推进党建引领乡村治理促乡村振兴。持续推进党支部标准化规划化建设，实施党支部分类晋级、党组织和党员“星级争创”，年底进行

12、考评，巩固先进支部、提升中间支部、整顿后进支部。大力构建“村党组织一党小组一党员中心户一党员一群众”五位一体组织架构，激活“神经末梢”，积极探索“党建+服务+治理”模式，使乡村振兴基础更稳固，成效更持续。整合资金XX多万元，挖掘红色资源，在XX村探索建设红色美丽村。推广XX村“积分制”管理、XX社区“四百”活动、XX村“法治诊所”等做法。建立“三小三大”（小区域、大范围,小典型、大推广，小切入、大稳定）治理体系。基层党组织建设工作汇报经验交流一、狠抓“三基”工作，规范党支部基础工作抓基层、打基础是公司提出的增强党组织工作活力的有效措施。一是健全党内生活制度，不断改进党组织生活方式。针对基层组织

13、生活中存在的问题，公司党委围绕职责建立支委分工、党员教育管理、思想政治工作、领导工团等工作制度，解决党支部干什么的问题；围绕任务建立组织生活会、民主评议党员、联系群众、队伍建设、民主管理等制度，解决党支部如何干的问题；在此基础上，根据党支部具体情况和形势任务的变化，修订补充了基层党支部工作制度、党支部基本任务等制度。并对党小组会、支委会、党员大会、党课、民主生活会、党员责任区讲评等规定了详细的运行程序，每一项重点工作都形成一套从规划、部署、考核，到总结、讲评、奖惩完整的闭合系统。针对“三会一课”落实难的问题，借鉴以往成功经验，建立了领导干部带头讲党课制度，班子成员结合形势任务给党员讲党课，基层

14、党支部建立班前或班后10分钟的“三会一课”制度，使党内组织生活制度更加灵活多样。把民主评议制度与年度民主生活会、优秀党务工作者、优秀党员评比工作结合起来,给党内民主生活赋予了实实在在的内容，使党员参加党内生活成为自觉行动。二是规范党支部基础资料。本着减负、简洁、统一、实用的原则，公司党委对基层党支部各种记录进行了整合规范。推出“四本一档”管理模式，即党支部综合记录、纪检监察综合治理记录、工会、团支部记录、班组综合记录和支部档案管理。规范了党支部基础建设，使基层组织工作条理清晰、层次分明。由“三会一课”记录、职工大会及学习记录、谈心家访记录、职工基本情况登记表、困难职工基本情况登记表等5个部分组

15、成的党支部综合记录，涵盖了党支部的主要工作内容。同时，将“三会一课”制度、发展党员工作程序、党员责任区制度、支部委员会议制度、党员大会制度、民主生活会制度、党课学习计划等内容编排在每一部分的最前面，方便基层党支部学习和掌握党建工作要求。该手册不仅成为支部日常工作的记录本，更是基层开展党务工作的指导书。纪检监察综合治理记录、工会、团支部记录班组综合记录印有上级相关政策法规及公司相关制度，指导党支部活动规范有效开展。支部档案管理是将基层党支部的工作计划、工作总结、活动方案、措施、规章制度、党员管理、积极分子管理、党费收缴等工作全部进行标准、模式、内容统一的档案管理，强化过程痕迹，夯实党支部工作基础

16、。在此基础上，公司统一配备了党员动态管理牌板、档案柜等设施，这样既可以有助于党支部写实工作，而且便于上级指导检查工作，及时发现问题，解决问题。三是打造复合型党务干部。为适应新时期的党建工作，活动中，公司提出了基层党支部书记应具备“345”的工作要求。即提升“三种素质”，即思想政治素质、业务素质、管理素质;增强“四个能力”，即学习创新能力、调研写作能力、演讲宣传能力、把关协调能力；掌握“五项基本功”，即掌握发挥群众工作作用的基本功、掌握发挥服务保证作用的基本功、掌握发挥示范作用的基本功、掌握发挥团队作用的基本功、掌握发挥表率作用的基本功。通过实施“345”工作法，有效提升了党务干部的综合能力。现任30545和C09115队队长的王彦军、吴伟两位同志，原来都在其它队担任党支部书记，他们在抓党支部星级建设工作中，养成了两手抓、两手都过硬的工作品格，这两位同志于2014年走上井队长岗位后，不到一年的时间，就把两个落后队都变成了先进队。实施星级