2015年10月自学考试06091《薪酬管理》试题.docx

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1、2015年4月全国高等教育自学考试薪凰管理试题课程代码：06091一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1 .差别计件工资计划的提出者是A.弗雷德里克泰勒B.亚当斯密C.威廉配第D.西奥多舒尔茨2 .一个组织根据员工的实际情况向员工支付的相对稳定的经济报酬我们称为A.外在薪酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬3 .国际通行的三大薪酬体系中，运用最为广泛的是A.能力薪酬体系B.技能薪酬体系C.职位薪酬体系D.计件薪酬体系4 .以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的竞争策略我们称之为A.成本领袖战略B.客户中心战略C.高成本战略D.创新战略5 .事实上，在各国的国民生产总值

2、中，以薪酬的形式体现出来的大约是A.20%B.40%C.60%D.80%6 .职位评价的方法中属于非量化评价法的是A.排序法和要素计点法B.排序法和分类法C.要素比较法和要素计点法D.排序法和要素比较法7 .下列四种职位评价方法中，不太常用的方法是A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法8 .管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为A.薪酬预算B.薪酬控制C.薪酬计划D.薪酬决策9 .对于采取稳定战略的企业来说，其薪酬战略往往是A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C.企业一般追求高于市场的薪酬水平D.企

3、业一般采用提高浮动薪酬或奖金在整个薪酬中的比例10 .组织根据个人所掌握的与工作相关的技能及能力支付基本薪酬的制度是A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.职务薪酬体系D.岗位薪酬体系11 .在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是A.70%、20%、10%B.60%、20%、20%C.30%、20%、50%D.20%、50%、30%12 .适用于同一职能领域中所有员工的能力模型是A.核心能力模型B.角色能力模型C.职能能力模型D.职位能力模型13 .根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，此种薪酬策略是A.薪酬领先策略B.市场跟随策

4、略C.拖后策略D.混合薪酬策略14 .对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排，我们称之为A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬计划D.薪酬决策15 .以下不属于员工法定福利的是A.养老保险B.医疗保险C.团体人寿保险D.工伤保险16 .廿特计件工资计划属于A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.可变计件工资计划17 .下列不属于短期绩效奖励计划的是A.绩效加薪B.一次性奖金C.季度浮动薪酬D.股票18 .下列人员中适合采用纯佣金制的薪酬方案的是A.销售人员B.专业技术人员C.外派员工D.管理人员19 .在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上控制的对象是A.劳动力技

5、能B.劳动力成本C.企业薪酬水平D.企业薪酬结构20 .在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是A.确定沟通目标B.制定沟通策略C.举行沟通会议D.评价沟通结果二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）21 .对于企业而言，薪酬的功能在于A.塑造和强化企业文化B.支持企业变革C.控制经营成本D.扩大企业规模E.促进战略实现，改善经营绩效22 .总薪酬也称全面薪酬，包括A.基本薪酬B0福利和服务C.可变薪酬D.一次性奖金E.股票期权23 .要素计点法中报酬要素主要包括A.责任B.技能C.努力D.工作条件E.职位24 .专业技术人员的薪酬结构有A.纯佣金B.基本薪酬加佣金C.基本薪酬与加薪

6、D.奖金E.福利与服务25 .薪酬数据的分析方法一般有A.频度分析B.因果分析C.趋中趋势分析D.离散分析E.回归分析三、填空题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）26 .薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、四个阶段。27 .薪酬管理体系一般要同时实现公平性、和合法性三大目标。28 .薪酬预算的方法有两种，即宏观接近法和。29 .外派员工由母国外派员工和两部分人构成。30 .股票所有权计划可分为：现股计划、期股计划和等三类。31 .薪酬调查又可以分为正式薪酬调查和两种。四、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）32 .薪酬33 .排序法34 .深度技能35 .效率工资36 .成功分享计划五、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）37 .职位薪酬体系的优点有哪些？38 .将能力与员工的薪酬挂钩的主要方式有哪些？39 .企业薪酬调查的主要目的有哪些？40 .设计技能薪酬体系的关键决策有哪些？六、论述题（本大题共1小题，共14分）41 .试论述一个企业如何做好福利规划。