街道村级护林员暂行管理办法.docx
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1、街道村级护林员暂行管理办法第一章总则第一条为加强村级护林员队伍管理,明确护林员职责、规范护林员行为,更好地保护森林资源安全,推进生态新城建设,根据中华人民共和国森林法、省森林消防条例等有关法律法规,结合本街道实际,制定本办法。第二条本办法所称护林员是指由村委会推荐,与街道签订了护林员森林防火目标管理责任书,履行森林保护职责的人员。第三条护林员的选聘原则:遵纪守法、责任心强、处事公道、身体健康,能胜任护林工作。第四条街道护林员队伍由街道渔农业管理服务办公室负责日常管理,并接受市森林公安局的检查、业务指导、技术培训和监督管理。第五条村护林员人数以各村为单位按山林面积配备,每名护林员原则上管护的山林
2、面积为800-1000亩。第二章护林员聘用与辞退第六条护林员选聘程序。护林员实行公开招聘,由所在村委会推荐,村民代表会议通过,对符合条件的拟聘人员进行公示(公示期为7天),经公示后无异议,由街道渔农业管理服务办公室核定并备案后,签订护林员森林防火目标管理责任书。第七条护林员选聘条件:(一)具有一定的林业基本知识,熟悉责任区范围及周边山林地形、林情;(二)身体健康,责任心强,有一定组织和决断能力;(三)有一定文化水平,首次应聘年龄在65周岁以下,续聘年龄在68周岁以下;(四)自备有自行车、手机等交通、通讯工具;(五)在群众中有一定威信,敢于与破坏森林资源等违法行为作斗争。第八条护林员实行聘用制,
3、聘期为一年,年度考核合格者继续聘用,并签订护林员森林防火目标管理责任书,聘用期间,不得兼任村的其它工作。考核工作由街道渔农业管理服务办公室组织实施。第九条聘期内护林员因不履行职责、违反有关管理规定,需要在聘期内辞退或更换新的护林员,村委会应及时按选聘条件和程序推荐新的拟聘护林员,并报街道渔农业管理服务办公室核定及备案后聘用。第十条有以下情形之一的,由聘用单位辞退并解除聘用合同:(一)年度考核不合格,不能胜任护林工作的;(二)辖区内发生林业刑事案件,护林员未及时上报的;(三)辖区内发生森林火灾、非法占用林地未及时上报的;(四)监守自盗采伐林木的;(五)触犯刑法第三章护林员责任与权利第十一条护林员
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