经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍.docx

《经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、经验做法：多管齐下打造专业化公务员队伍近年来，XX市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头修养口、教育孕育口、管理考核、鼓励口使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。紧盯多渠道储存口,扩容蓄水池。一是丰富人员力量。充足发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全市公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）XX名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。二是通畅使用通道。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，加大行政机关、事业单位横向交流力度，近年来，选派同志口到企事业单位任职XX人，调任同志口进入公务员队伍XX人，向省机关输送公务员XX人，

2、确保公务员队伍“有上有下、能进能出”。三是拓展专业路径。注重在公务员招录、事业单位招聘和人才引进工作中设置亟待口紧俏专业，考虑基层各类专业人才亟待口情况，近年来，接受口各类人员到我市行政机关挂职XX人，充足发挥人才专业特长，提升行政决策科学性。聚焦多维度培养，健全成长链。一是聚焦政治维度凝斗志。深入开展新录用公务员初任培训、岗前培训，举办学习公务员法专题培训班暨集中宪法宣誓活动，不断强化政治训练，进一步激发年青公务员责任感和使命感。开展新录用公务员“导师帮带”工作，经过带思想、带作风、带业务，导致确立正确的价值观、政绩观。近年来，已为XX名新录用公务员选聘导师。二是聚焦专业维度固基础。常态化举

3、办年青同志口培训班，依托理论学习中心组、支部主题党日、夜学等载体，邀请全国“人民满意的公务员”XX同志等先进典范口、专家学者上讲台，促进年青同志业务能力提档升级。三是聚焦实践维度补短板。选派年青公务员到改革发展一线、急难险重现场、吃劲负重岗位，勇挑重担、啃硬骨头，近年来，择优选派XX名年青公务员到省直、市直单位进行挂职，选派XX名优秀公务员关于口援疆援藏，选派XX名新提拔同志和优秀年青同志口到社区进行挂职，不断加强岗位历练，帮助年青同志口练就铁肩膀、锤炼真本事。瞄准多顺序口管理，提升规矩性。一是树牢依法观念。把公务员法纳入各级党委（党组）理论中心组、支部主题党日学习内容，在同志口中树牢依法管理

4、观念。编印XX资料汇编XX办理流程图汇编，在“XX”微信公众号开设专栏进行普法宣传，提高制度执行力。二是加强日常管理。建立公务员政治素质台账、实绩台账，接合考察考核、述职评议、谈心谈话以及职能部门反馈等工作，连续跟踪关切公务员队伍现实表现，特别是在重点一线岗位表现经历，组织开展分析研判，客观评判口实绩和不足。三是注重考核评判口。加强公务员平时考核，综合应用口分岗分类、同志口互评、实地走访等方式，推行“正”“反”双向考核标准，确保公务员平时考核考真考实。同时，将考核结果与年度考核、选拔任用、职级晋升、评先奖优相接合，充足发挥考核“指挥棒”作用。突出多路径鼓励口，锻造生力军。一是提拔重用坚持干事优

5、先。破除论资排辈观念，把握年青同志口使用“黄金期”，接合平时考核结果、急难险重任务中的表现和一贯评判情况，关于干事热情高、实绩突出、群众公认的年青同志口即时口提拔重用。近年来，从乡村振兴、抗洪救灾、招商引资、项目建设等一线提拔重用同志口xx人次。二是确立典范口突出人民满意。注重从基层一线埋头苦干、成绩突出、群众公认的优秀公务员中选树先进典范口，先后涌现出全国“人民满意的公务员”XX人。把“人民满意”作为评先表优的标尺，常态化开展“XX”活动，导致广大党员同志口以“争做人民满意的公务员”为目标，关于标先进，比学赶超。在城区打造了一条以先进典范口元素为主题的文化长廊，推动典范口宣传融入城乡社区、走进千家万户。三是职级晋升确立实绩导向。大胆使用职级资源，扩大政策红利，既鼓励口年青同志口争先创优，也鼓励退出领导岗位同志口发挥余热。公务员职务与职级并且口行政策实施以来，晋升公务员职级XX人次，覆盖各职级顺序口，充足鼓励口同志口担当作为。