第六篇劳动关系管理测试题（选择题加粗的是答案判断题加粗是对的）.docx

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1、第六篇劳动关系管理选择题加粗的是答案一、判断题（下列判断正确的请打“J，错误的请打“X”）80题1约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。（）2 .劳动关系当事人的权利义务可以以专业项协议的形式规定。（）3 .专项协议只可以在订立劳动合同的同协商确定。（）4 .企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。（）5 .就劳动者一方而言，除体育，文艺，特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。（）6 .被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。（）7 .要约方可以是劳动者，劳

2、动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。（）8 .根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。（）9 .法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。（）10 .无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。（）11 .用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表个人的行为。（）12 .劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。（）13 .工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。（）14 .仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意。（）

3、15 .员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。（）16 .企业深层文化的表现为企业经营哲学。（）17 .每种企业文化都有其自身的环境适应性和局限性。（）18 .企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。（）19 .市场经济中提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。（）20 .在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突，我们应该两种文化要兼顾。（）21 .我国处理劳动争议，应当遵循着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。（）22 .公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须保证争议双方当事人

4、处于平等的法人地位。（）23 .劳动争议处理机构处理劳动争议的所有决定和活动都要以事实为依据，以法律为准绳。（）24 .劳动争议双方发生劳动争议，应协商解决，协商不成功，由劳动争议仲裁机构做出最终判决。（）25 .企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织。（）26 .在调解劳动争议的过程中，调解委员会和劳动争议仲裁委员会的主体与范围是不同的。（）27 .调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表组成。（）28 .调解委员会的职工代表由工会委员会指定。（）29 .调解委员会的主持人由职工代表担任。（）30 .调解委员会调解劳动争议的原则包括自愿原则和尊重当事人申请仲裁和

5、诉讼权利的原则。（）31 .调解协议达成后，如果一方或者双方不履行或者反悔，调解委员会由权利强迫当事人履行。（）32 .通过调解的形式处理劳动争议的程序包括申请和受理、调查和调解、制作调解协议书或意见书。（）33 .调解委员会调解劳动争议不受时间限制。（）34 .劳动争议仲裁施行强制性原则，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。（）35 .劳动争议仲裁委员会是劳动行政范畴内的一种特殊的执法机构。（）36 .劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。（）37 .当事人如果不服劳动仲裁委员会的裁决,可以向上一级的仲裁委员会申请复议。（）38 .仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15天内

6、，如果不向人民法院起诉的，即发生法律效力。（）39 .集体合同的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。（）40 .集体合同的说明材料应该包括企业的营业执照，工会的社团法人证明材料，相关审议会议通过的集体合同的决议，双方代表的身份证，委托授权书，职工代表的劳动合同书，集体合同条款的必要说明等。（）41 .工伤保险的缴纳比例为单位和个人各0.5%。（）42 .工伤保险实行社会账户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人账户。（）43 .工伤保险实行一次性补偿原则，作为对受伤职工的安慰。（）44 .职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。（）45 .工伤保险实行浮动费

7、率，根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。（）46 .在工作时间时，在工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害可以认定为工伤。（）47 .在上下班途中，遇到交通事故的可以认定为工伤。（）48 .工作时间内，在工作岗位上，突发疾病死亡或者在36小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤处理。（）49 .职工发生伤害事故，其所在单位应当自事故伤害发生之日起60日内向所在地区的劳动行政部门出工伤认定申请。（）50 .用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。（）51 .劳动行政保障部门应自受理工伤认定之日起30

8、日内作出认定决定。（）52 .按照我国法律规定，工伤伤残程度可以分为10级。（）53 .劳动保障行政部门在认定工伤时，从业人员或直系亲属认为是工伤的，用人单位认为不是工伤的，应由从业人员及其直系亲属承担举证责任。（）54 .申请劳动能力鉴定的用人单位和工伤人员如对签订结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。（）55 .工伤人员初次和再次申请劳动能力鉴定的，鉴定费用均由工伤保险基金支付。（）56 .职工因工负伤停工医疗期最长不超过24个月。（）57 .经鉴定为2级伤残的工伤人员，其一次性伤残补助金为24个月木人工资。（）58 .职工因工致残被鉴定为14级的，由用人单位以

9、伤残津贴为基数，缴纳社会保险，职工本人不需缴纳。（）59 .职工因工死亡的丧葬补助金为6个月的该职工上年度平均工资。（）60 .用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动关系所在单位承担。（）61 .一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时48个月的上半年度平均工资。（）62 .因机动车事故引起工伤，工伤人员在获得机动车事故民事赔偿后，应偿还工伤保险基金先期支付的工伤保险待遇。（）63 .工伤人员被鉴定为7级伤残的，劳动合同终止用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，合计为20个月的上半年度全市职工平均工资。（）64 .从业人员被借调收到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

10、。（）65 .工伤人员与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）66 .集体合同双方当事人一方为工会组织，另一方为企业行政。（）67 .集体合同双方当事人权利义务对等。（）68 .我国现行集体合同规定是2004年1月20日颁布的。（）69 .集体合同条款一般应包括：标准性条款、目标性条款和程序条款。（）70 .我国集体合同规定规定，集体合同的期限一般为15年。（）71 .集体合同经双方首席代表签字后即发生法律效力。（）72 .职工代表大会讨论集体合同草案时，应当有1/2以上职工代表出席。（）73 .劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起5日内未提出异议的，集

11、体合同即生效。（）74 .因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）75 .签订集体合同时，职工一方代表由本单位职工推荐产生。（）76 .用人单位首席代表由法定代表人担任，或书面委托其他代表担任。（）77 .企业协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。（）78 .职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。（）79 .集体合共签订或变更后，应自双方首席代表签字之日起15日内，保送劳动保障行政部门审查。（）80.协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超

12、过15日。（）二、单项选择题（下列题目选项中，只有1个是正确的，请选择填写在空白括号中）60题1劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当签订立无固定期限劳动合同。A.三B.五C.八D.十2 .经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.卜个月C.一个半月D.二个月3 .个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人4 .用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的，由劳动行政部门

13、责令用人单位按应支付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下5 .用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四6 .非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准7 .非全日制用工双方当事人（）oA.可以订立口头协议B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议8 .劳务派遣一般在（）、

14、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性B.固定性C.流动性D.临时性9 .集体劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于10 .用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.-B.二C.三D.四11 .在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）oA.三个月B.六个月C.一年D.二年12 .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

15、，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（年。A.二B.五C.十D.十二13 .劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月14 .用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）oA.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位15 .变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头16 .劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过（A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月17 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18 .无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止19 .已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.，个月C.二个月D.三个月20 .用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.工之日B.签订合同之日C