现代企业考勤管理存在的风险及对策.docx
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1、现代企业考勤管理存在的风险及对策作者:王静华来源:经济技术协作信息2018年第4期员工在工作时间内的到岗情况就是指是考勤,其中主要包括上班下班、迟到早退、请假休假、工作时长、加班串休等情况,企业需要通过一定手段实现对上述信息的获取。考勤管理在维护企业正常工作秩序以及提高企业办事效率方面发挥着不可替代的重要作用,在考勤管理的影响之下企业员工可实现对工作时间以及劳动记录的自觉遵守,为企业各项工作的顺利发展打下坚实基础。一、煤炭企业考勤管理中存在的问题及风险企业长时间处于较为稳定的氛围中就导致其在管理习惯方面出现一种缺乏有效检查机制的现象,企业在这一过程中形成的工作作风较为懒散,员工在责任心方面也存
2、在极大的缺陷,工作上更是呈现出一种随意性较大的现象。企业文化受到松散考勤管理的影响也在发生不断的变化,这对企业的工作效率、人工成本、企业形象都造成破坏性的影响。如果企业与员工之间出现劳动纠纷会大幅度加大败诉概率。1 .考勤制度不完善,没有全员公示。最高人民法院关于审劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释200114号)第九条规定:用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。如企业的考勤制度没有公示,发生因员工迟到早退旷工需要辞退工的法律纠纷时,员工以不知道单位考勤制度为由,那么企业就存
3、在了很大的败诉风险。2 .对考勤不重视,没有考勤记录。在传统的考勤管理工作中其打卡方式主要为手写,现阶段已经逐渐被考勤机以及网络打卡所取代,这可在一定程度上增加员工打卡以及后期考勤统计的便捷性。部分企业并不能对考勤工作的重要性进行充分认识,因此也不能在提升对考勤工作重视程度的基础上实现对考勤记录的完整保存。甚至部分领导在实际出勤时也不能实现对考勤制度的严格遵守。这会给员工带来一定的负面影响,最终导致员工的出勤情况形成一种恶性循环。3 .考勤记录无员工本人签字。因为电子考勤机是可以后天修改或删除考勤记录的,员工本人未签字确认的考勤记录在日后劳动纠纷的时候容易被指认为企业后期伪造记录,为企业增加麻
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