员工离职实施细则_2.docx
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1、员工离职实施细则1目的为使本公司员工离职有章可循及流程更顺畅,特制定本实施细则。2适用范围本规定适合于公司全体员工。3职责3.1 人事行政部:相关离职手续审核、办理与存档;3.2 各部门:离职表单发放、工资结算等;3.3 离职员工:离职申请、工作交接及相关物品移交等。4内容4.1 离职申请:4.1.1 员工在试用期内离职需提前三天提出书面申请,正式员工离职需提前一个月提出书面申清;离职申请由本人签字后缴直属领导签字。直属领导审核后签署意见,内容为固定格式(同意于XXXX年XX月XX日办理离职交接,签名及日期。(同意离职交接的口期不得超过法定要求,即转正后员工提出辞职日期后的第30天,试用期员工
2、提出辞职日期后的第3天。)生产部、资材部、品质部一线员工由部门负责人签字后转交部门文员存档。后勤系统及公司所有科级以上管理干部辞职由部门领导签署意见,交人事行政部审核,报公司领导批准后交人事行政部存档。4.2 离职手续办理:4 .2.1离职员工在部门领导同意离职交接的日期,到本部门文员处领取员工自愿离职申请单,部门文员应建立好离职申请单发放签收记录,并告知从领取表单之日起三日内办理完毕及办理离职的相关事项。5 .2.2离职员工认真填写员工自愿离职申请单后交部门领导审核,部门领导审核签字后,取下第二联缴至部门文员处备案。4.2.3离职人员办理完离职交接后,将离职单交人事行政部门。人事行政部负责审
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