关于“躺平式”干部的表现调研报告范文.docx
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1、关于“躺平式”干部的表现调研报告范文根据工作要求,围绕“躺平式”干部的具体表现,认真分析影响干部担当作为的突出问题及根源,积极研究激励干部担当作为的具体措施,进一步完善容错纠错机制。一、“躺平式”干部的具体表现及原因(一)理想信念淡化,进取意识不强。个人思想不求无功但求无过,对满足于现有的工作现状和已取得成绩,认为再努力也不会有更大的进步,干事创业的积极性不高。这种“躺平”状态一般在临近退休或升迁无望的干部身上表现得较为明显,认为自己在职务上没有晋升的空间,从而不思进取、行动懈怠,满足于当“混事官”。原因:干部的晋升交流空间都较受限,许多年富力量的干部仍被压在“天花板”之下。(二)拈轻怕重,担
2、当作为魄力缺乏。部分干部秉承“责任不上身,风险不沾身”的理念,遇到问题喜欢“绕道走”,把问题往上交或者部门间推诿扯皮。例如对于需要多部门联办、协办的事项总是强调各自的难处,怕增加工作量,承担风险责任。原因:不少单位和部门对干部不作为情形没有明确的界定,相应的管理机制缺乏,权与责形成有效的对待统一。(三)文山会海,满足于形式主义落实工作。有些干部在贯彻落实上级决策部署方面时,满足于“用会议落实会议,以文件贯彻文件”“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”,口号喊得震天响,落实行动轻飘飘。原因:干部办事能力不强,素质良莠不齐,面对棘手麻烦的问题能躲就躲,对难以解决的问题不主动解决、能拖久拖,嘴上说得多
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