企业文化对创新能力的影响研究分析 工商管理专业.docx

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1、企业文化对创新能力的影响研究摘要社会不断发展，尤其是经济全球化的到来，企业之间的竞争愈发激烈，企业核心竞争力也由传统的技术，管理等逐渐转向企业的创新能力。在当前环境下，一个企业只有重视创新，落实创新才能在激烈的市场竞争中占据主动地位。那么一个企业的创新能力从何而来？事实上，影响企业创新能力的因素多种多样，而有着重要的影响作用的企业文化作为其中之一，却容易被企业忽视。因此，探讨研究企业文化对创新能力的影响，对企业创新发展来说很有必要。本文充分借鉴国内外专家学者的研究成果，总结和概括了企业文化和创新能力的定义，通过把关于企业文化和创新能力的理论结合起来，将企业文化剖析为企业物质文化、企业行为文化、

2、企业制度文化、企业精神文化四个层面，并对四个层面分别进行研究，得出物质文化对企业的创新能力具有感化作用；行为文化对企业创新性有着潜移默化的影响；制度文化对创新能力有着激励性和约束性两方面的作用；精神文化是企业实现创新的目标导向，具有深刻的感召力。以上方面充分论证了优秀的企业文化对企业创新能力的提升起到了重要的促进作用。为了进一步论证研究结论，本文最后以G公司为例，首先介绍了G公司的基本状况，并且从G公司成立之初，企业文化不健全导致企业缺乏创新力，到后来新的管理者W进入公司，塑造了全新的企业文化，并促进了企业全面发展；随后结合G公司的实际情况，进行了企业文化对创新能力的成果分析，发现G公司的.业

3、务水平得到大幅提升;最后结合前面的理论剖析和对G公司的实际情况的解析,提出以企业文化创新提升企业创新能力的建议政策，总结得出G公司主要是通过以下几个途径利用企业文化来提升企业创新能力，包括培育员工创新价值观、建立有效的激励制度、营造创新的企业文化氛围。希望文章对企业文化和企业创新能力关系的探讨，以及对G公司的案例分析,能使我国企业在正确认识和处理企业文化和创新能力的关系上有所启示。关键词：企业文化；创新能力；影响ABSTRACTContinuousdeve1opmentofsociety,especia11ytheadventofeconomicg1oba1ization,increasing

4、1yfiercecompetitionamongenterprises,corecompetitivenessofenterprisesfromthetraditiona1techno1ogyandmanagementinnovationcapabi1ityofenterprisestogradua11yshift.Inthecurrentenvironment,abusinesson1yfocusoninnovation,theimp1ementationofinnovationinordertogaintheinitiativeinthefiercemarketcompetition.So

5、acompanysabi1itytoinnovatecomefrom?Infact,thefactorsthataffecttheirabi1itytoinnovateisvaried,andhasanimportantinf1uencecorporatecu1tureasoneofthem,buteasi1yover1ookedbybusinesses.Therefore,toexp1oreandresearchontheimpactofcorporatecu1tureoninnovationabi1ity,forinnovationanddeve1opmentofenterprisesit

6、isnecessary.Fu11artic1eresearchresu1tsofdomesticandforeignexpertsandscho1ars,summarizeandgenera1izethedefinitionofcorporatecu1tureandinnovationcapabi1ity,upbyaboutcorporatecu1tureandinnovationabi1itytointegratetheorywiththecorporatecu1tureana1ysisasmateria1cu1ture,corporatebehaviorcu1ture,businessin

7、stitutiona1cu1ture,entrepreneurshipcu1turefour1eve1s,andfour1eve1swerestudied,drawnmateria1cu1tureofinnovationcapabi1ityofenterpriseshaveprobationaction;conductinnovativeenterprisecu1turehasasubt1einf1uence;institutiona1cu1tureofinnovationcapacityhasincentiveeffectandbindingboth;spiritua1cu1tureisgo

8、a1-orientedinnovation,aprofoundappea1.Moreaspectsfu11ydemonstratedoutstandingcorporatecu1turetoenhanceinnovationcapabi1ityp1aysanimportantro1einpromoting.Tofurtherdemonstrateresearchfindings,thispaperfina11ytoG,scase,firstintroducesthebasicsituationofGCompany,andfromGinceptionofthecompany,thecorpora

9、tecu1tureisnotperfectcauseenterprises1ackinnovation,and1aterintothecompanysnewmanagerW,createanewcorporatecu1ture,andpromotethecomprehensivedeve1opmentoftheenterprise;andthentheactua1situationofGcompany,conductedacorporatecu1tureofinnovationabi1ityoftheresu1tsoftheana1ysis,foundthatGsbusiness1eve1sh

10、aveincreaseddramatica11y;Fina11y,theabovetheoretica1ana1ysisandG,sactua1situationana1ysis,offeredtothecorporatecu1tureofinnovationtoimprovetheinnovationabi1ityofPo1icy,summarizeresu1tsGcompanyistoenhanceinnovationcapabi1ityofenterprisesthroughthefo11owingwaystousethecorporatecu1ture,inc1udingva1uesf

11、osteremp1oyeeinnovation,estab1isheffectiveincentivesystem,andcreateinnovativecorporatecu1ture.Ihopetheartic1einvestigatethere1ationshipofcorporatecu1tureandinnovationcapabi1ityofenterprises,andtheG,scasestudy,itispossib1eforChinasenterprisestocorrect1yunderstandandhand1ethere1ationshipbetweencorpora

12、tecu1tureandinnovationcapabi1ityofsomeinspiration.KeyWords：Corporatecu1ture;innovation;impact1绪论O1.1研究背景O12研究意义O1.3 研究内容11.4 研究方法12研究综述21. 1企业文化研究综述22. 2创新能力研究综述23. 3企业文化与创新能力的研究综述23企业文化对创新能力的作用机制的研究44. 1物质文化对创新能力的影响45. 2行为文化对创新能力的影响46. 3制度文化对创新能力的影响57. 4精神文化对创新能力的影响54G公司企业文化对创新能力的影响实证分析74.1 G公司企业文化

13、分析74.1.1 G公司简介74.1.2 G公司企业文化形成背景及原因分析74.1.3 企业文化对创新能力影响的成果分析84.2 以企业文化创新提升企业创新能力的建议政策94.2.1培育员工创新价值观94.2.2建立有效的激励制度94.2.3营造创新的企业文化氛围10结论11参考文献12附录13致谢错误味定义书签。1绪论1.1研究背景自2001年中国加入WTO后，中国正式步入全球化时代，各类企业如雨后春笋一般,据有关数据统计，2001年以后每年新增企业数量远远超过过了以前全国企业总数。经济全球化为我国各类企业带来了重大发展机遇，而同时我们也应该看到，经济全球化更是一把双刃剑，带来机遇的同时也让

14、我们迎来新的挑战，其中最突出表现为企业竞争口益加剧。企业核心竞争力也由传统的技术，管理等逐渐转向企业的创新能力，企业的创新不仅是推动企业发展的动力，更是一个国家不断进步的源泉。值得注意的是，创新能力并不是新概念，早在1912年奥地利的经济学家熊彼特在经济发展理论中首先将“创新”引入经济领域，至今已有百年之久，无数学者通过各种形式对“创新”和企业创新能力进行研究。企业文化则是一个相对较新的概念，但是随着社会对企业文化的重视，理论界对于企业文化的研究也很多，梳理相关文献，我们可以发现，学术界关于企业文化和企业创新能力的研究不在少数，其中不乏有深度，有内涵的研究，但是将“企业文化”和“创新能力”结合

15、的相关研究并不充分，并且大多停留在纯粹的理论部分。中国是世界上最大的发展中国家，然而，当前我国企业创新能力还有待提升，中国企业更愿意简单模仿成功的案例，这与一个企业的企业文化有着重大联系，所以企业文化与企业创新能力之间是存在着某种微妙关系的，这也是本研究所要探究的本质问题。12研究意义本研究主要探讨企业文化对企业创新能力影响的问题。研究目的在于回答以下问题：什么是企业文化?什么是企业创新能力？当前环境下，企业文化对于提升企业创新能力有什么影响？如何通过企业文化层面的完善来提高我国企业的创新能力？探讨和解决以上问题具有重要的现实意义。一方面，探索企业文化与企业创新能力在理论上的内在联系，有助于使

16、两者更好的相互“嵌入”，将着眼点放在提升企业创新能力实现形式与完善企业文化的必然性、可行性和有效性上，可以深入地理清企业文化对提升企业创新能力的具体影响，帮助人们认识到企业文化在提升企业创新能力中发挥的重要作用；另一方面，以调查研究为基础，在实践层面上展开研究，特别是以G公司为例，进行企业文化对G公司创新能力的实证分析。从完善企业文化角度提出提升企业创新能力的意见，有利于推进我国企业创新能力的长效发展，进而取得优势竞争地位,在国际上更加具有影响力，也能巩固我国国际地位。1.3研究内容第一部分绪论。主要论述研究背景、研究意义、研究内容及研究方法。第二部分研究综述。对企业文化和创新能力已有的相关理论、主要观点和现状进行梳理分析，由此确定从企业文化创新这个角度研究企业文化创新对企业技术创新能力的影响。第三部分企业文化对企业创