考核奖惩制度.docx

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考核奖惩制度1、执行养护工程费制，以档案工资标准为测算依据，以工程费制的方式考核兑现当月工资。2、每月由管理所进行检查考核各责任路段的生产任务完成情况,并于每月17号以前上报到分局，分局绩效考核领导组或考核组按完成情况最差原则随机抽查核实，并且按40%的比例随机抽取步行检查里程核实后兑现当月工程费。每完不成一个定额工日工程量，扣一个定额工日工资;3、生产任务考核每月17号前管理所把上月实际完成任务和本月计划完成任务上报分局，分局绩效考核领导组或考核组按完成情况最差原则随机抽查核实，并且按40%的比例随机抽取步行检查里程。被抽查路段责任人按计划全面完成生产任务的得当月奖励性绩效工资的50%；被抽查路段责任人未按计划完成生产任务的，扣当月奖励性绩效工资的50%o未被抽查到的责任路段的责任人视为全面完成生产任务得奖励性绩效工资的50%。4、出勤率考核当月满勤者，得当月奖励性绩效工资的50%o上班时间不在责任路段的发现一次扣当月奖励性绩效工资的8%；半天旷工扣罚当月奖励奖励绩效工资50%； 一天旷工扣罚当月奖励绩效工资，一月内旷工超过2个工作日或一季度旷工超过3个工作日（含3个工作日），扣罚当季度奖励性绩效工资。