（10篇）学习党的建设的重要思想研讨心得体会范文.docx

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1、(10W)学习党的建设的重要思想研讨心得体会范文近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对党的建设和组织工作作出重要指示指出，紧紧围绕全面从严治党主题主线，以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。面对新时代新征程,各级组织部门必须深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，明确理论武装、选贤任能、育才聚才三个方向，走准组织工作“路线图”，砥砺奋进时代“新征程”。强化理论武装，锤炼干部政治素质。习近平总书记强调，理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。理论武装是干事创业的根基与力量，只有不断加强理论学习，才能始终坚持正确的政治道路和政治

2、方向，才能在大是大非的考验面前做到“风雨不动安如山”。各级组织部门要强化政治忠诚教育，以开展主题教育为契机，建立完善常态化学习机制，教育引导党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习关于党的创新理论，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要注重理论武装成果的转化，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，精准掌握各类干部的实际需求，推动党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，将提升自己融进去、让工作落实嵌进去，切实做到学思用贯通，知信行统一。聚焦选贤任能，打造过硬干部队伍。习近平总书记强调，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风，选什么人就是风向标，就

3、有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。因此,各级组织部门要把好选人用人标准关，把政治标准放在第一位,把实干实绩作为硬杠杠，在“德才兼备”原则下，及时将政治过硬、能力突出、敢于担当的好干部纳入组织视野。要把是否能在各种诱惑面前立场坚定，在风浪考验面前无所畏惧，在大是大非面前旗帜鲜明作为检验对党忠诚的“试金石”，选出政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部。要把“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔干部的根本依据，看其是否能在乡村振兴、基层治理、文明创建等急难险重任务中唱主角、挑大梁、担重任，确保选出具有斗争精神、过硬本领的干部，为全面建设社会主义现代化国家夯基垒石。做好育才聚才，营

4、造识才爱才氛围。习近平总书记强调，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量。奋进新征程，干部是关键，关系着党的兴旺发达和国家的长治久安，组织部门作为党管干部的重要职能部门，要加强对干部队伍的实践锻炼，加大优秀干部任职挂职力度，通过“上挂”培养帮助干部开拓眼界、拓展思维，“下挂”锻炼帮助干部磨炼心性、增长才干，从而让干部在多岗位锻炼中拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。要营造“惜才、爱才、惠才”的浓厚氛围，倾心竭力做好干部“后勤工作”，通过“政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀”等举措为干部搭建

5、干事创业平台，用实打实的举措让干部有奔头、有盼头，方能大展身手、建功立业。近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示,强调要持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量。这对各级党组织和领导干部的素质能力提出了新的更高要求，对干部的精神状态、作风形象也提出了新的更高要求。打铁必须自身硬。要准确把握新时代组织工作的新任务、新要求，着力打造一支政治素质过硬、素质能力超强、作风严明的组工铁军，在新时代新征程彰显组织工作新担当新作为。以政治过硬为更高要求。党的十八大以来，我们党明确新时代好干部标准，突出政治标准选贤任能，修订干部任用条例,树立选人用人正确导向，将政治素养高的干部选出来、

6、用起来。组织部门作为政治机关，政治坚定是第一要求，讲政治是第一要务。作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组工干部缺不缺钙、骨头硬不硬朗，直接关系到组织工作的成效。要从严把好政治关，把政治标准放在选拔任用组工干部的“咽喉”位置，量化细化政治素质为具体的考核指标和实际情形，制定正负面清单，通过日常观察、工作表现、群众同事评价等手段，对组工干部精准“画像”，把对党忠诚的、政治坚定的“苗子”选进组工队伍中来。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，通过党内集中教育和日常学习培训，以思想淬炼筑牢忠诚之基，全面提升组工干部政治担当和政治素养，以更加坚定的理想信念、更加饱

7、满的精神斗志积极担当作为。以能力过硬为更高要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把干部队伍能力建设放在突出位置来抓，选拔任用一批专业素养好、能力强的干部，为推进中国式现代化提供坚强有力的干部支撑。组织工作是一门大学问，具有很强的政策性和业务性，必须提高组工干部的“技艺”，才能把这门功课研究深、研究透，以高质量组织工作服务中心大局。建立组工干部成长档案，及时掌握干部的基本信息和实际工作情况，找准与组织工作业务的差距，针对性地补短板、强弱项。充分运用“组工讲台”“组工业务”分享会等平台，以讲促学、以学促用，打造组织工作的“业务通”和“多面手，同时，落实导师帮带和AB岗制度，帮助年轻组工干

8、部持续“丰翼”。树立以实绩论英雄的鲜明选人用人导向，为干部成长搭建平台，开展机关内部轮岗和下派挂职锻炼，把组工干部放到乡村振兴、征地拆迁等一线练兵场磨炼，压担子、壮筋骨、增经验、长才干。以作风过硬为更高要求。“其身正，不令而行；其身不正,虽令不从。”党的十八大以来，党和国家把作风问题放在突出重要位置，从制定执行中央八项规定切入整饬作风，到深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为党和国家各项事业发展提供了坚强保障。组织工作事关党的事业全局，事关党员干部的切实利益，作风建设要永远在路上，组工干部作为党的纪律的监督者和执行者，培育作风过硬的组工干部是组织部门的立部之本。严是爱、宽是害，对组工干部要严管约

9、束。不折不扣落实干部管理制度规定，强化对组工干部的全面监督，充分发挥本部门、监察机关和群众的监督合力，对组工干部八小时内外监督贯通起来。坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，多咬耳扯袖、红脸出汗，引导组工干部把廉洁自律作为立身之本和行为准则，常婵“思想尘”、立起“警示牌”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。习近平总书记对党的建设和组织工作在新时代新征程上有新担当新作为提出明确要求。新时代呼唤新担当，新使命应有新作为。广大组工干部应对标对表新任务新使命，瞄定方向，不负党和人民的期待，以更加严格的自我要求、更加务实的工作作风，不怕苦、不喊累，在服务大局、聚焦

10、主业、守正创新中奋力谱写新时代组织工作新篇章。奔赴“信仰之约”，追寻“践行初心、砥砺前行”之风。从“小小红船”到“巍巍巨轮”，从井冈号角到长征战歌，从遵义曙光到延安油灯，从西柏坡窑洞到天安门城楼，如果没有崇高信仰的激励和鞭策，我们党不可能从胜利走向胜利。政治坚定是对组工干部的基本要求。组织部门作为贯彻落实上级决策部署的第一方阵，组工干部就必须把政治上绝对可靠、对党绝对忠诚擦得更亮、叫得更响、做得更实。要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，扛稳新时代组织工作的职责使命，始终坚持用党的创新理论武装头脑，炼就共产党人的“钢筋铁骨”，铸牢共产主义信仰的“铜墙铁壁”，让思想的“甘泉”不断“擦

11、拭”“涵养”组工干部对党绝对忠诚的拳拳初心。奔赴“本领之约”,追寻“行远自迩、笃行不怠”之风。“没有金刚钻，揽不了瓷器活”。业务精湛、本领过硬是组工干部的立身之本、成事之要。要勤学政策，把精通政策、熟悉业务作为基本要求，自觉涵养勤于学习、善于学习、精于学习的好习惯，深学细研组织工作的政策、法规、业务，做到学以致用、用以促学、学用相长，全面掌握“看家本领”，力争成为组织工作的“业务通”“活字典”。要把工作标准调整到最高、精神状态调整到最佳、自我要求调整到最严，尽心尽力、不折不扣地履行好职责，做到一个目标一个目标分解，一件任务一件任务落实，一个节点一个节点推进。要培养创新力。组织工作是一项探索性、

12、实践性很强的工作，没有捷径可走，只有实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，用创新的思路、方法、举措去进行新的实践，才能推动工作不断向前。奔赴“作风之约”,追寻“作风优良、公道正派”之风。作风优良、公道正派是组织工作最本质的要求，也是组工干部一生践行的为人之道、处事之基。要加强职业道德修养这个“必修课”，坚定不移把职业当事业、把使命当生命、把理想当信仰，厚植公道正派的价值基因。一方面要胸怀坦荡，踏踏实实做人，公公平平办事，以严人之心严己，以宽己之心待人;另一方面要严之又严、慎之又慎、细之又细，不因事多而忘为、不因事小而不为、不因事杂而错为，对组织工作的每个程序、每个环节、每个步骤都要谋划周全、

13、落实精细、把控周到，确保不出任何枇漏。坚持“组工出品必属精品”的理念，始终把创一流业绩作为一贯追求，勇于和好的比、敢于和强的攀、乐于和快的赛，唯旗必夺、唯先必争，以“重任在肩”的使命感、“放心不下”的责任感、“马上就办”的紧迫感，在比学赶超中勇争一流，在担当作为中实现价值。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。干部队伍建设作为党的建设重要基础工作，发挥着不可磨灭的重要历史作用，组织部门作为党管干部的重要部门，要有效地“选、育、用”，努力造就一支结构合理、质量优良的干部队伍，

14、为新时代中国高质量发展提供“源源动力”。以“优选”为“出发点”，“披沙拣金选出“忠党爱民”之才。为政之要，惟在得人。“选”准是关键，德才兼备、以德为先是选任的重要标准，是考量能否为国家做贡献、为人民干实事的“准绳”。各级组织部门要树牢正确选人“风向标”，通过“经常性”“面对面”地接触干部，听其言、观其行、察其表，多角度掌握、全方位监督其讲政治、守政德情况，对政治不合格的干部坚决“一票否决”，谨防干部“带病提拔”“带病上岗”。德莫高于爱民，行莫高于利民，要通过平时考核、季度考核、年度考核等手段，适时采取单位推荐、组织调研相结合的方式，多渠道、多层次掌握干部真实履职情况，及时发现人民满意的务实干部

15、，选出知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活能打硬仗的干部，营造出核准选人的大好生态。以“实炼”为“着力点”，“因材施教育出想干会干”之才。育才造士，为国之本。培育干部就像种庄稼，培土施肥是关键。各级组织部门要抓好政治理论学习，推动干部及时用党的创新理论武装干部头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断增强想干事的积极性、主动性。要当好“训练师”，坚持“缺什么补什么”原则，根据岗位职责、工作情况等进行需求分析，合理优化培训内容，多形式、多渠道组织“短板培训”，帮助干部快速填补弱项、提升本领、增长才干。要加强实践锻炼，推动广大干部到防汛救灾、基层治理等急难险重岗位去磨炼意志，到乡村振兴、城市

16、建设最前沿去积累经验，提升干部处理疑难问题、适应复杂环境的能力，促使干部练就一副能担当的“硬肩膀”，锤炼一身能应战的“强本领”。以“活用”为“落脚点”，“人尽其才”用出“有为有位”之才。水不激不跃，人不激不奋。只有注重结果运用，树立德配其位、才配其位选准用好干部，才能达到“用好一个人、激励一大片”的目的。各级组织部门要全面掌握人才的学历层次、知识结构、工作经历、个人意愿等信息要素，根据干部的个性特点和专业岗位需要，做到依事择人、按才上岗、人岗相适，避免造成资源浪费。要创造良好的干事氛围，完善干部考核评价机制，既提倡干部“拾级而上”，也敢于打破“隐形台阶”，针对真心创业、业绩突出的干部，在职务晋升、评优评先上优先考虑，让真作为、敢作为、善作为的干部脱颖而出，让“想干事、能干事、干成事”的干部得到有效任用，从而确保堪当重任的干部用当其位、用当其时。6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开，这次全国组织工作会议的一个重大理论贡献，就是鲜明提出并科学概括了习近平总书记关于党的建设的重要