高校大学关于加强纪检监察队伍自身建设的实施办法.docx
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1、高校大学关于加强纪检监察队伍自身建设的实施办法为深入贯彻落实上级关于加强纪检监察队伍建设的指示要求,稳步推进X大学党风廉政建设和反腐败工作,按照“外增为主,内生为辅”的能力建设工作思路,着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。现结合我校实际,制定本实施办法。一、坚持素质标准,优化纪检监察队伍素质结构(-)严把“入口关”。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,将政治坚定、作风优良、工作业绩突出的干部选任到纪检监察工作岗位,对于纪检监察部门任用的主任科员以下干部,实行凡任必考(考试、考核)。(二)严守“标准尺”。在纪检监察干部的培养、选拔、配备和使用时,应严格把握纪检监察部门干部的以下素质要求:(
2、1)思想素质。纪检监察部门干部应是党组织和教职工公认的党性强、作风实、守纪律、敢担当的干部。(2)道德素质。纪检监察部门干部应是有较好的群众基础,人品好、口碑优的干部。(3)文化水平。纪检监察部门干部应具备本科或研究生学历,文字功底较强。(4)工作能力。纪检监察部门干部应具有一定的党务工作经验,分析问题和组织协调能力较强。(5)专业水准。根据现有纪检监察部门干部的专业结构状况,逐步调整选调管理、法律、财会、基建等方面的专业人才。(三)疏通“出口关”。将业务素质不高、胜任能力不强、群众反映不佳的纪检监察干部,坚决调整出纪检监察队伍,以保证纪检监察队伍整体素质的提高。二、加强教育培训,提升纪检监察
3、队伍的业务水平(四)开展学习型组织建设。定期组织业务学习和专题研讨,结合工作实际,每月(寒暑假除外)开展一次业务学习或专题研讨,丰富理论知识和业务知识,针对性地解决工作中遇到的各种新情况新问题。(五)做好送学培训工作。选送专职纪检监察干部参加上级举办的培训班或参加以干代训工作,系统学习掌握相关业务知识和专业技能。(六)组织专题培训。结合学校实际,组织开展纪检监察干部培训班或专题讲座,围绕纪检监察工作的重点、热点和难点问题进行培训。(七)开展业务交流。加强与兄弟高校纪检监察部门之间的业务学习和工作交流,不断拓宽工作视野。三、建立激励机制,提高纪检监察队伍的工作积极性(八)建立干部培养机制。对于新
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