银行年度机构合规管理人员岗位履职绩效考核方案.docx
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1、银行年度机构合规管理人员岗位履职绩效考核方案第一章总则第一条总述为进一步做实我行合规履职评价,加强合规管理人员的考核,督促各机构合规经营,根据江西银保监局办公室关于辖内城商行进一步落实合规风险管理指引的通知、*州银行合规政策(*银发2019476号)、*州银行内部控制基本规定(*银发【2023】5号)文件要求,对合规管理人员建立有别于业务部门的绩效考核机制,利于其有效履行合规管理和监督职能,特制定本方案。第二条考核原则(-)内部评价和外部评价相结合。坚持总行主管条线部门评价和外部监管部门工作评价综合运用的方式,提升评价的客观性和全面性。(二)过程评价和结果评价相结合,综合、全面的评价其履职情况
2、。第三条考核对象分行、资金中心合规岗、直属支行以及分行下设支行合规监察岗。第二章薪酬考核内容第四条年度薪酬构成及考核范围分支行合规管理人员绩效薪酬包括业绩计价薪酬、岗位履职薪酬。业绩计价薪酬根据各机构制定的考核办法执行计价;岗位履职薪酬中合规履职薪酬部分参照本办法执行考核兑现,具体比例如下:(一)厦门分行合规总监、分行法律与合规部负责人合规岗位履职薪酬占目标绩效薪酬比60%o(二)分行、资金中心合规岗、直属支行以及分行下设支行合规监察岗岗位履职薪酬占目标绩效薪酬比80%o第五条岗位履职考核指标体系序号指标名称计算口径1外部监管反映问题项(25分)参考人行、银保监、审计等每年下发工作提示、检查通
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