银行合规内控管理部门年度重点工作计划.docx
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1、合规内控部2023年工作计划2023年合规内控部以“双基”管理提升为基点,深入贯彻落实监管要求,严格执行合规政策,进一步提升积极履职意识,着力抓合规强内控,建设合规管理长效机制,部门年度工作计划如下:一、筑牢合规管理基础(一)以系统化内控合规培训教育人1 .铸就过硬合规队伍。注重加强合规人员履职能力培训,以业务合规培训与管理技能培训相结合、长期培训与定期相结合、常态化与专项培训相结合,制定年度合规条线培训计划,形成定期学习及测试机制,强化合规队伍建设。2 .分层分类开展重点培训。对照历年监管发现或指出问题以及发生案件,制定并实施合规建设长期计划项目,分别组织高级管理层、中层干部、部门经理、新员
2、工专项培训。3 .组织好合规大讲堂主题培训。充分运用合规手册,聚焦监管罚点的违规案例,结合案件防控案例,落实定期培训,丰富组织形式,实施好系列合规大讲堂主题培训。(二)主动识别及防范合规风险加强对新政策、新热点、新产品、新业务、新客户的了解、跟踪,提前介入到该类产品、业务的设计阶段,注重识别操作风险,落实包括协议文本在内的控制与管理,充分发挥合规提示合规履职监督作用。建立各机构流畅的合规报告流程,确保各级合规负责人及时有效了解合规管理动态情况,确保总行合规管理部门能够掌握全行合规状况。(三)夯实制度建设基础组织全面梳理全行制度,对标外部监管规定,深入查纠本部门或本条线制度缺陷,建立分层分类制度
3、管理模式,切实提升制度、业务流程和产品的可操作性,夯实我行制度体系。(四)持续深入落实问题整改始终坚持把监管问题整改到位,把监管要求落实到位,将整改工作清单化、项目化、责任化,从体制、机制、制度、管理方面形成系统的整改机制,提升整改质效。(五)以内控合规巡查规范人加强合规检查的统筹管理,提高合规检查的质量,增强合规检查质效,建立以合规人员为主的条线检查队伍,充分发挥二道防线作用,充分运用合规检查结果作用,推动健全机制、完善制度、落实整改。(六)充分发挥合规考核约束作用以日常合规工作推进过程中的难点、堵点为导向,充分发挥合规管理考核导向作用,完善优化合规管理考评方案,进一步发挥考核激励作用,提升
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- 银行 合规 内控 管理部门 年度 重点 工作计划