浙江温州苍南县质量技术监督检测院苍南县劳动保障事务所招考聘用强化练习卷(二).docx
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1、浙江温州苍南县质量技术监督检测院苍南县劳动保障事务所招考聘用强化练习卷(二)1、判断题剩余价值与利润的关系是剩余价值率大于利润率。参考答案:正确本题解释:【答案】丫。解析:剩余价值率是剩余价值与可变资本的比值:利润率是剩余价值与预付总资本的比值。由于预付总资本在量上大于可变资本,从而利润率总是小于剩余价值率。故本题判断正确。第1题所属考点-题库原题2、单选题A、B、C三个容器中分别装有IOO克、200克、300克水,把某种浓度的盐水100克倒人A中,充分混合后取出100克倒入B中,再充分混合后取出K)O克倒入C中,最后得到的盐水浓度是0.4%o则开始倒入A中的盐水浓度姑。A:9.2%B:9.4
2、%C:9.觥D:9.8%参考答案:C本题解释:【答案】C解析:假设盐水浓度为m,则倒人中后盐水浓度变为倒入B之后盐水浓度变为(m2)X(13)=m6,倒入C之后浓度变为(m6)X(14)=0.4%,解得m=9.6%,选C0第2题所属考点-题库原题3、单选题我国现行宪法规定劳动是公民的。A:权利B:义务C:职责D:权利和义务参考答案:D本题解释:【答案】De解析:宪法第42条规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。受教育和劳动既是权利也是义务。故本题答案选D,第3题所属考点-题库原题4、单选题个体户崔某为使自己的劣质酱油能在某超市上柜,为超市部门主管汤某安排了一次全家境外游,并为汤某的儿子人
3、学缴纳了3万元的赞助费。在反不正当竞争法中,这一行为屈于A:混淆行为B:虚假宣传行为C:独占排挤行为D:商业贿赂行为参考答案:D本题解释:【答案】D。解析:商业即赂是指经营者为争取交易机会,暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。崔某赞助3万元学费属于给与财物行为,安排全家旅游屈于给予其他好处行为,目的是为了让自己的劣质酱油上柜,争取非法交易机会,属于典型的商业贿赂行为。答案D正确。第4题所属考点-经济法5、多选题公司希望通过历史数据和资料来预测下一年的市场销量,比较适合采用OA:专家调查法B:德尔菲法C:时间序列法D:因果预测法参考答案:CD本题解释:【答
4、案】CD。解析:定量预测法,又称分析计算法或统计预测法。它是在占有比较完整的历史资料的基础上,通过数据的整理分析,运用一定的模型或公式对预测对象的未来发展趋势做出定量测算的种方法。定量预测方法有很多种,按照处理资料的不同,可分为时间序列法和因果预测法。故本题答案选CDo第5题所属考点-题库原题6、单选题张某的次子乙,平时经常因琐事滋事生非,无端打骂张某。日,乙与其妻发生争吵,张某过来劝说。乙转而辱骂张某并将其踢倒在地,并掏出身上的水果刀欲刺张某,张某起身逃跑,乙随后紧追。张某的长子甲见状,陵手从门口拿起扁担朝乙的颈部打了一下,将乙打昏在地上。张某顺手拿起地上的石头转身回来朝乙的头部猛砸数下,致
5、乙死亡。对本案中张某、甲的行为应当如何定性?A:张某的行为构成故意杀人罪,甲的行为属于正当防卫B:张某的行为构成故意杀人罪,甲的行为属于防卫过当C:张某的行为属于防卫过当,构成故意杀人罪,甲的行为属于正当防卫D:张某和甲的行为均构成故意杀人罪参考答案:A本题解释:参考答案:A【解析】本题的考点是正当防卫问题。本案中“乙辱骂张某并将其踢倒在地,并掏出身上的水果刀欲刺张某,张某起身逃跑,乙随后紧追”.乙对张某实施了不法侵害,符合正当防卫的起因条件和时间条件。”张某的长子甲见状,随手从门口拿起扁担朝乙的颈部打了一下,将乙打昏在地上。”甲为维护他人的合法权益针对不法侵害人本人实施打击,符合正当防卫的对
6、象条件和防卫口的的要求。虽然将乙打昏在地,但从侵害行为和防卫行为的强度对比来看,甲并未超出必要限度。所以甲的行为是正当防卫。而张某在乙失去侵害能力时,却侵害乙的生命权,不符合正当防卫的时间条件一一不法侵害正在进行。张某拿起地上的石头转身回来朝乙的头部猛砸数下致乙死亡的行为构成故意杀人罪。第6题所属考点-题库原题7、单选题“对症下药,量体裁衣”,这句话在哲学上讲是指A:矛盾的普遍性B:矛盾的斗争性C:矛盾的特殊性D:矛盾的同一性参考答案:C本题解释:【答案】Co解析:”对症下药,量体裁衣”是说我们对待问题要做到具体问题具体分析,体现了矛盾特殊性的哲学原理。第7题所属考点-题库原题8、单选题内部提
7、升的优点是0A:有较广泛的来源来满足组织的需求B避免“近亲繁殖“C:可使过去对组织成员的训练投资获得回收,并可判断其效益如何D:可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫参考答案:C本题解释:【答案】C【解析】内部提升的优点主要包括:(D由于对机构中的人员有较充实可靠的资料,可了解候选人的优缺点,以判断其是否适合新的工作。(2)组织内部成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作。(3)可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能。(4)工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气,使其有一个良好的工作情绪。(5)可使过去对组织成员的训练投资获得回收,并可判断其效益如何。第8题所属考点-
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