浙江嘉兴市人力资源和社会保障局所属事业单位招考聘用岗位合同工模拟卷(二).docx
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1、浙江嘉兴市人力资源和社会保障局所属事业单位招考聘用岗位合同工模拟卷(二)1、单选题A:停止B:加重C:不停止D:减轻参考答案:本题解释:公务员受处分,复核、申诉期间处分的执行。C【答案】Co解析:公务员法第91条规定,复核、申诉期间不停止人事处理的执行。故本题答案选Co第1题所属考点-题库原题2、单选题下列有关行政诉讼被告的确定正确的是A:行政机关在没有法律、法规或规章规定的情况下,授权其内设机构、派出机构或其他组织行使行政职权的,可以以被授权的内设机构、派出机构或者其他组织为被告,也可以以该授权的行政机关为被告B:复议机关在法定期间内不作为,申请行政第议的当事人对复议机关的不作为不服提起诉讼
2、的,应当以复议机关为被告C:当事人不服经上级机关批准的具体行政行为向人民法院提起诉讼的,可以以作出具体行政行为的行政机关或作出批准决定的行政机关为被告D:原告所起诉的被告不适格,人民法院可以直接裁定驳回诉讼请求参考答案:B本题解释:参考答案:B【解析】根据行政诉讼法及最高法关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释的相关规定,行政机关在没有法律、法规或者规章规定的情况下,授权其内设机构、派出机构或者其他组织行使毋政职权的,应当视为委托。当事人不服提起诉讼的,应当以该行政机关为被告;复议机关在法定期间不作为,复议申请人对原具体行政行为不服的,应以原行政机关为被告,对复议机关不作为不服的,则应
3、以复议机关为被告;当事人对经上级机关批准的具体行政行为不服提起行政诉讼的,应以作出批准决定的行政机关为被告:原告起诉的被告主体不适格,人民法院应依法裁定驳回起诉。故选Bo第2题所属考点-题库原题3、单选题韩国和日本将共建直径2000公里的超大型射电望远镜,下列关于射电望远镜原理的说法错误的是:A:经典射电望远镜的基本原理和光学反射望远镜相似B:从天体投射来并汇集到望远镜焦点的射电波,必须达到定的功率电平才能为接收机所检测C:对厘米波和亳米波观测,需用金属网作镜面D:目前的检测技术水平要求最弱的电平一般应达1020瓦参考答案:C本题解释:参考答案:C【解析】射电望远镜对米波或长分米波观测,可以用
4、金屈网作镜面;而对厘米波和亳米波观测,则需用光滑精确的金属板(或镀膜)作镜面。4、单选题改革开放以来,我国在保护知识产权方面做出的巨大努力受到世界瞩目。我们己经基本形成了比较完整的知识产权法律体系。建立了覆盖各个知识产权领域的A:分类知识体系和宣传体系B:教育体系和服务体系C:宣传、教育和服务体系D:行政管理、执法和服务体系参考答案:D本题解释:参考答案.答案解释.。行政管理、执法和服务体系符合该题意。第4题所属考点-题库原题5、单选题唐代著名诗人刘禹锡在杨柳枝词里写道:“塞北梅花羌笛吹,淮南桂树小山词。请君莫奏前朝曲,听唱新翻杨柳枝o”这首古诗体现的哲理是.一。A:矛盾普遍性寓于特殊性之中,
5、要具体问题具体分析B:物质决定意识,要一切从实际出发C:事物是不断变化发展的,要有创新精神D:矛盾是普遍存在的,要一分为二看问题参考答案:C本题解释:【答案】C。解析:这首诗托物言理,关键句是后两句,告诉人们要向前看,不要因循守旧,要用发展的观点看问题,要有创新精神。故本题答案选Co第5题所属考点-题库原题6、多选题纪录片舌尖上的中国播出后,与中国菜并称为世界“三大菜系”的是0A:法国菜B:土耳其菜C:越南菜D:韩国菜参考答案:AB本题解释:【答案】AB0解析:世界“三大菜系”:中国菜、法国菜、土耳其菜。故本题答案为ABo第6题所属考点-题库原题7、单选题揭示公共部门管理人员具有“相互制造工作
6、”特性,从而导致管理机构不断自我膨胀规律的法则是.A:寡头政治铁律B:“跳板”法则C:彼得原理D:帕金森定律参考答案:D本题解释:【答案】D。寡头政治铁律:20世纪之初,德国社会学家米歇尔斯就通过对欧洲资产阶级政党和社会主义政党(主要指当时的社会民主党)的考察,得出了“寡头政治铁律”这样的结论。他认为,随着现代政党规模的不断扩大,政党走向了专业知识的时代,形成了政党的组织化、体系化,导致政党的组织操纵在极少数的精英手中;这些人控制着政党的日常政务,在实际上影响政党政策的决定,党员只有服从党领袖的领导。“跳板”法则:在遇到一些需要快速办理的事情时,为提高办事效率,需要跳过原有的管理路径,在平行的
7、两者之间建立直接联系的渠道,即建立跳板或天桥;若两者无法协调,再报告上级,由上级协调。这一情况下称作管理过程中的“跳板”法则。法约尔“跳板”理论旨在保持命令统一的情况下,迅速而及时地解决一般事务,从而使组织最上层得以从繁杂的事务中摆脱出来,专注于一些重大问题。彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出的一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”的原理。帕金森定律是不称职的行政首长一旦占据领导岗位,庞杂的机构和过多的冗员便不可避免,庸人占据若高位的现象也不可避免,整个行政管理系统就会形成恶性膨胀,陷入难以自拔的泥潭。第7
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