某小学绩效工资分配方案（最新分享）.docx

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1、某市实验小学绩效工资分配方案（最新分享）学校根据省人事厅、省财政厅、省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知及*市直中小学校及教职工绩效考核工作实施意见（试行）的通知精神，原制订*市实验小学“绩效工资”分配方案，经*届*次教代会表决通过，试行一年。现根据学校实际，广泛听取意见，并修改完善，形成*市实验小学绩效工资分配方案（讨论稿）。*年*月*日召开第九届第*次教代会，讨论并表决通过新一轮*市实验小学绩效工资分配方案。现公布如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以公平、公开分配绩效为要求,兼顾“工作量”与“绩效”的结合，着力构建

2、符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标，促进学校和谐发展。二、基本原则1 .坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则，向班主任、一线教师、骨干教师倾斜，向工作量大、业绩优秀的教师倾斜。2 .坚持以德为先的原则，不断完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德表现放在首位，明确师德表现在绩效考核中的“一票否决”作用。3 .坚持客观、公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，做到程序规范，讲求实效。三、绩效计算方案（一）基础性绩效分配凡履行岗位职责，承担教育教学工作符合学校规定的工作量要求，

3、且出全勤，按要求完成工作任务的，按以下标准实施岗位津贴：副高（小中高）1530元、中级（小高）1210元、助理（一级）950元、员级（二级）750元。以上各级岗位津贴随月工资发放。各级别中又评聘不同级另按不同等级另发放岗位工资。因事、因病请假，每天以每月岗位津贴标准除以21.5天计算扣除。按上级文件规定，当月病、事假累计达到或超过15天的，停发岗位津贴。特殊情况者，须个人申请，并经教代会讨论通过，再酌情处理。（备注：基础性绩效由市财政国库工资按月发放。）（二）奖励性绩效分配1、基本课时绩效津贴（1）参照省教育厅、省公务员局、省人力资源开发办公室关于小学教师职称评定工作量要求文件精神，语文、数学

4、、技能教师较好完成以下教学工作量，每月分配基本绩效450元。具体教学工作量如下：教语文兼班主任每周低年级10节，高年级9节；教语文兼副班主任每周12节；教数学兼班主任每周10节；教数学兼副班主任每周12节；教技能科兼副班主任每周13节；教技能科每周14节；教语文、数学非正副班主任每周13节。学校中层以上领导担任学科教学工作且较好完成岗位职责任务（副校长兼教学5节/周，中层干部兼教学7节/周），每月分配基本绩效450元。后勤人员每月绩效，取非正、副班主任且满工作量教师的平均数分发。所有在岗人员暑假（2个月）分发基本绩效450元。（2）当月没出勤、没进岗不得该项津贴；当节课没有完成教学任务的，不得

5、当节课课时津贴；无故缺课、未经学校教导处同意擅自调课造成脱节、上课时间严重迟到、早退（5分钟及以上）、规定的活动没有参加，每节（次）扣发50元；规定活动请病假每节（次）减发15元，请事假每节（次）减发25元；不完成应尽职责当月（当日）津贴不发，或者酌情少发；不足工作量，每周少上一节，以每节课15元减发。因事请假每天减发30元，因病请假每天减发20元，少上功课再以每节课15元减发。2、超课时绩效津贴（1）超过以上规定教学工作量者，每周多上1节课，以15元补贴。（2）期末语文、数学总复习期间，教单班语文或数学当周补贴100元,教双班数学当周补贴150元。（3）每班所教学生人数超出54人，每月补贴1

6、0元。（任教多班、多科，取班生数最多一班核算）（4）所任教学科跨跃三个不同年段，每月补贴30元。（5）临近一年即将退休的教师，月工作量照顾4节，因工作需要没享受照顾的，按照顾课时多给予补贴；或具体每指导1名新教师，经考核完成指导任务的，每月以2节量计，可累计。3、班主任工作及其他职务津贴（I）承担班主任工作，且较好完成任务，按月发给津贴：班主任：200元副班主任:70元（2）学校中层以上领导按要求较好完成学校管理工作，按月发给职务津贴200元。（3）承担以下工作职务（任务），且较好完成工作的，按月发给职务补贴（以课时计算）：党支委、团支部书记、党小组长、工会委员、少先队副总辅导员：3节/月各学

7、科教研组长,各年段语、数备课组长：3节/月红领巾阵地辅导员：2节/月；专用室管理人员：2节/月护导教师：4节/月（按实际护导和进岗时间津贴）（4）职称（务）高评低聘，指已评小高教师职称，符合学校十级岗位聘任条件，因受职数限制暂不能获聘，经考核能履行小高十级职务的，每月每人补贴岗位津贴50元。说明：教师担任以上兼职且履职可兼得，不履职不得。4、代课、节假日加班补贴及其它（1）平时代课或经教导处、校长室安排增加工作量的，代相同学科并批改作业每节补贴30元，代相同学科没（无）批改作业或代不同学科上课每节补贴20元；辅导学生活动或竞赛，每节补贴1015元（视辅导学生人数、效果而定）。（2）完成本职工作

8、后，节假日确因工作需要加班的，（如:组织活动、教学辅导、出卷评卷、制作课件等），经校长批准加班6小时并完成任务的，每日补贴IOo元；节假日护校值班6小时，且无发生事故，每日补贴80元；法定节假日值班6小时,且无发生事故，每日补贴IOO元。5、学期（学年）考绩奖励每学年，教育教学工作年度考核获评市优者发给奖励200元，校优者100元。在上述绩效项目按月分发后，年终若有剩余绩效，按在岗履职人员平均分发。6、除15款外，当年学校获优或通过文明学校等其他综合表彰，所获的绩效奖金，根据上级文件通知要求，按在岗履聘人员平均分发。四、绩效工资发放方法出勤、岗位、职务补贴奖励每学年开学初由各职能处室核算交各位

9、教师核对，每月按方案计算，交由总务处按月造表发放并公布，各职能处室要加强动态管理与考核，没完成工作任务的，将情况报送学校领导审核，当月少发或停发该项目补贴、奖励。护导、代课、节假日加班补贴及活动补贴，各处室视实际工作情况与本人核对后报批，按月或按项补贴。每学年教师绩效考核，在教师自评基础上，进行民主测评。民主测评须有三分之二以上参评人员认为“合格”，然后由绩效工作小组按照考核标准结合教师自评、学科或年段组评议情况，提出综合考核建议。教师绩效考核分优秀、合格、不合格三个等级，结合年度要求考核得分,从高到低，按等级、分学科确定。凡学期内违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定（如以下情况），并经查实，受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，酌情扣除绩效考核得分及岗位津贴，考核不合格不予发放岗位津贴及绩效工资。查实搞有偿家教（托管）的；教学生中出现重大安全责任事故的；（3）查实体罚与变相体罚学生的；查实违反计生规定的；作失职，违反师德要求造成恶劣影响的。说明：方案不涉及个人原有基础工资。假、出勤涉及到国家有关规定，同时按国家规定执行。以上方案将在试行中不断修订完善。如遇到实际操作中，有不尽事项又需补贴、奖励的，或个别特殊岗位人员，由各处（室）提出，报校长审批后参照方案中相关条款酌处。该方案实施一年后，将根据实际情况和存在问题作进一步修改、完善。