新时代加强企业 民主管理的探索与实践.docx

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1、新时代加强企业民主管理的探索与实践摘要：改革后，在社会快速发展的影响下，带动了我国各行业领域的进步。近年来，企业民主管理工作是一项政策性强、内容丰富、涉及面广的系统工程，当前企业数字化转型快速发展，民主管理工作需要与时俱进。文章从企业民主管理的重要意义、当前存在的主要问题、推进和谐企业建设的思考、加强企业民主管理的方法途径等方面进行分析阐释，为新形势下加强企业民主管理工作提供思路和路径。关键词：新时代；企业民主管理引言企业高质量发展是国民经济繁荣的支撑和保证，高效地开展企业工会工作对助力企业高质量发展具有重要作用，企业工会是企业管理工作中的重要部分。企业工会是企业的价值体现，代表着企业的社会责

2、任担当，也是当代职工的活力展现。企业工会是党和职工联系的组织保障和重要纽带。工会是企业党建工作组织与实施的基层组织，对开展和落实企业党建工作具有重要促进作用。我国经济的飞速发展不断推动了企业工会工作与企业管理工作的有机融合，发挥企业工会助力企业高质量发展的重要作用，是新时期企业发展中应高度重视的工作。1建立多样化企业与职工沟通方式，畅通民情民意沟通渠道积极建立合理化建议、职工代表巡视、职工代表问询听证、领导干部公开接访日、工会与职工代表联系书、党委书记与党员联系书、党员接待日、公开事务联络员、总经理联络员、职工思想动态调研、问卷调查、职工思想动态座谈会、职工服务中心、意见箱、举报箱、工会参加党

3、委和经理办公会制度、党政工联席会议制度等，鼓励职工建言献策，充分发扬民主，广泛听取群众的意见。建设信息化沟通平台，搭建协同办公平台、工作交流平台、工作讨论群、网络意见箱、民生通道等，实现意见建议互动交流网络化，既保障了互动的即时性，又提高了职工参政议政的积极性。建立实施职工代表巡视制度，充分发挥职代会闭会期间职工代表的参与和监督作用，强化对涉及职工切身利益的现场安全隐患、职业病危害监督、劳动保护、工资绩效考核、食堂饭菜质量等方面巡视检查力度，抓好问题的整改闭合，切实维护职工的监督权和知情权。建立实施职工代表“阳光听证”制度，围绕职工安全、生产、管理、生活等关乎切身利益的难点、热点问题进行“阳光

4、听证”，征集职工意见建议，传递企业管理规则，解决落实职工的合理诉求。按照调查一听证一承诺一整改一巡视的流程，现场为职工解难题、办实事，维护职工的话语权，实现全过程民主，架起企业与职工沟通的桥梁，切实维护职工的合法权益。2加大对企业职工的培训力度内部队伍的建设质量在极大程度上影响企业民主管理的效果，因此，企业应当加强员工队伍建设，加大对全体职工的培训力度。针对不同的职业群体，企业应当采取对应的政策和措施，例如对于一些思想较为传统的老职员，企业需要加强对这类群体的认知培训I、党建培训和专业培训，使得对传统的、保守的工作观念加以创新，在信息化、现代化的背景下，掌握更多提升工作效率和质量的工作技能，从

5、而对全企业职工的整体素质加以提升，为职工民主管理提供便利。另外，青年人是新时代、新风标的掌握者，在新的职工民主管理模式下，企业要深入把握青年职工的观点和意见，在全面掌握其文化诉求和价值取向的基础上，帮助青年职工缓解生活中以及工作上遇到的各种问题，从而提升青年职工的归属感和认同感。针对部分价值取向出现问题的青年职工要及时进行思想道德教育工作，让他们改正不良风气，积极参与职工民主管理中来。3利用现代信息技术助力企业高质量发展工会为保证与职工联系渠道通畅应充分利用现代信息技术，拓宽工作路径，通过新媒体建立职工服务平台，及时收集、反馈职工意见。鼓励职工问政质询、合理表达意见建议，维护职工合法权益，促进

6、企业资源的合理化配置，企业与职工建立常态化沟通机制。在企业发展和工会工作中应用现代信息技术，将新媒体和网络平台深入融合在工会工作中，不断创新企业工会工作，高效发挥工会工作职能，促进企业高质量发展，多元化引导企业发展方向，以广大职工喜闻乐见的方式加强宣传教育工作，为企业切实落实发展目标提供思想保证。结语中国特色社会主义进入新时代，要发展全过程人民民主，保障人民当家作主。加强新时代企业民主管理工作是践行全过程人民民主、推进社会主义协商民主建设的必然要求，是工会依法履行基本职责、构建中国特色和谐劳动关系的必然要求，是完善中国特色现代企业制度、增强企业发展活力的必然要求，也是汇聚广大职工群众智慧力量、建设中国特色社会主义伟大事业的必然要求。各级工会组织要进一步增强做好这项工作的责任感紧迫感，有针对性地推进新时代企业民主管理工作再上新台阶，在推动经济社会高质量发展中充分发挥企业民主管理的重要作用。参考文献1张晋原.国有煤炭企业工会加强职工民主管理的途径探索J.品牌研究,2018(02)：73+75.2牛文霞.国有煤炭企业工会加强职工民主管理的途径J.内蒙古煤炭经济，2017(17)：8193.