新形势下如何做好国有施工企业工会维权工作.docx
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1、新形势下如国有缸企业工会婚虹作2023-03-2117:42张国仓中铁十七局集团电气化工程力限公司现代经济信息订阅2023年6期收献关键词:女职工维权工会张国仓中铁十七局集团电气化工程有限公司国有施工企业工会维权工作符合企业可持续发展的本质要求,对企业的改革创新有重要的推进作用,有助于速立和谐的劳动关系,实现国有企业的可持续发展。国有施工企业需要综合考量不同的影响要素,在宏观统筹以及沿理性判断的过程中逐步完善工会维权组织体系,打造新的工作格局,实现工会维权工作职能的有效拓展及延伸。确保工会维权工作能够落到实处,更好地跟上时代发展的步伐。一、国有施工企业工会维权工作现状国有施工企业工会维权工作的
2、难度系数相对偏商,一部分企业对这一工作的认知和理解不够深刻,还未树立良好的维权工作意识,工作格局不高。维权质量相对偏低,与预期目标差距较为明显。管理层还未构建科学完善的维权机制,没有站在宏观发展的视角,结合当前的法律法规进一步提高维权能力以及水平。最终导致企业自身的稳步速设及发展备受困碍,面临许多的冲击及挑战。二、新形势下如何做好国有施工企业工会维权工作的重要性(-)有助于回应职工的迫切要求国有施工企业为国家的政治经济文化建设作出了巨大的贡献,社会主义市场经济的稳步建设及发展离不开国有施工企业,不管是政治地位、社会地位还是经济地位,国有施工企业都走在其他企业的前面1。在参与市场竞争的过程中,国
3、有企业需要充分发挥自身的优势,加强对工会维权工作的有效分析及研究,逐步优化内部管理体系。但是在社会主义市场经济体制快速改革及转型的今天,国有企业的分配制度以及用人制度产生了翻天覆地的变化,企业的优势逐步削弱O为了实现自身的利益最大化,职工开始主动参与工会组织工作,为自身维权。如果能够全面加大对国有施工企业工会维权工作的投入及支持力度,就有助于回应职工的迫切要求,更好地满足职工的发展诉求,实现企业与职工的互利共赢以及齐头并进。(二)有助于推进企业改革创新工会维权工作直接关乎职工的合法权益,国有施工企业需要站在职工的角度,了解职工对工会维权工作的参与度以及关注度,有效解决自身的改革难题。有部分职工
4、的工会参与积极性不足,存在消极情绪和负面心理。管理层则需要从工会维权工作着手,抓住企业改革的突破口和切入点,掌握切实可行的改革实施财策及手段。全方位、多角度的调动职工的参与能动性,坚持正确的改革方向以及改革思路,为企业职工的合法权益提供必要的支持及保障。尽量避免损害职工的利益,让每一个职工新能够主动参与其中,为企业的改革创新建言献策,稳步提升企业的综合效益以及经济实力。工会则需要意识到自身的重要责任,站在职工的视角维护职工的利益,积极搭建职工与企业相互交流的桥梁,有效解决企业在改革创新中所面临的各种突出问题及矛盾。寻求企业利益与职工利益的平衡点,保障企业改革工作能够落到实处。()有助于构建和谐
5、的劳动关系在全面改革国有施工企业的过程中,企业内部的分配制度、人事制度以及劳动制度产生了明显的变动。有的国有施工企业的综合实力比较有限,忽略了对劳动关系的有效优化升级,出现了关系恶化的问题。管理层对职工劳动权益及经济权益的认知和理解不够准确,出现了侵害职工合法权益的行为,各种劳动争议事件频频出现并且呈现愈演愈烈的态势。工会组织需要意识到这一问题的严蝮性,主动承担企业维护职工合法权益的责任重担,进一步速立和谐民主的劳动关系,抓住工会维权工作的核心及重点。在优化工作内容以及创新工作手段的过程中顺利完成工会维权工作的主要目标,为职工提供更多的支持以及帮助。三、新形势下做好国有施工企业工会维权工作的对
6、策(一)加强平等协商,保护员工劳动经济权益国有施工企业工会维权工作的系统性和专业性比较明显,企业与员工劳动关系的协调平衡最为关键。管理层需要从劳动报酬着手,了解企业出现劳动争议以及员工上访的具体原因,逐步改善职工的劳动报醐水平,稳定劳动关系。国有施工企业可以逐步完善集体合同,坚持劳动契约精神,从工作时间、劳动报酬、保险与福利、劳动卫生安全、休息休假、女职工特殊保护以及职业技能培训等多方面着手,明确职工与企业各自的权利和义务。首先,企业需要注重制度定设,全面落实好集体合同,加强对劳动关系的深入分析及研究,扮演好维护者的角色,确保集体合同制度能够落到实处。其中制度建设相对比较曳杂,企业需要速立平等
7、协商制度,深入分析与劳动关系相关的各种条款,在平等协商的过程中有效解决各种突出牙盾,确保平等协商理念能够贯穿于整个集体合同实施的全过程。其中全体协商最为关键,这一点有助于体现民主合作竞争意识以及管理原则,管理层需要积极完善相应的履约责任制度,有效融合目标管理责任、岗位责任制、经济岗位制以及集体合同,逐步完善企业管理制度。要立健全监督检查制度,成立职工代表大会,由专门的工作委员会定期检查合同的履行情况。其次,国有施工企业需要注重职工与企业的争议协调,维护员工的合法正当权益。其中劳动保护、工作岗位安排以及薪酬分配非常容易出现各种纠纷,这些与员工的合法权益密切相关,员工非常关注。工会组织需要以为职工
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