人力资源开发与管理练习题库+参考答案.docx

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1、人力资源开发与管理练习题库+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、技能工资的优点是OA、能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度B、激励效果明显C、鼓励员工争挑重担，承担责任D、鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设正确答案：D2、组织为了实现生存和发展的需要，根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与素质要求，通过各种信息途径，寻找、吸引那些组织内部或外部的有相关素质能力、有兴趣到需要岗位任职的人员，通过科学的甄选从中选出胜任岗位的人员加以录用并合理配置的过程是OA、人员配置B、人员录用C人员甄选D、人员招聘正确答案：D3、工作分析是一个过程，并非一成不变的标准，需要不断根据

2、企业的战略目标来修订，从而达到人力资源的优化管理，这体现了工作分析的OA、目的性B、系统性C、动态性D、基础性正确答案：C4、用以衡量受训者参加培训计划后的改变程度的评估是OA、过程评估B、事前评估C、事中评估D、事后评估正确答案：D5、在马斯洛的需要层次理论中，O包括免受生理和心理伤害的保护，获得稳定的生活和交往的环境。A、尊重需要B、爱与归属需要C、生理需要D、安全需要正确答案：D6、成长需求是ERG激励理论中需求层次的A、最高层次B、中级层次C、最低层次D、初级层次正确答案：A7、对工作进行编码的目的A、方便统计B、快速查找所有工作C、方便区分D、清晰明了正确答案：B8、平级调动一般用于

3、（）。A、普通员工B、中层管理人员C、高层管理人员Ds基层管理人员正确答案：B9、计件工资制属于（）的常见形式。A、技能工资B、职务工资C、年功工资D、绩效工资正确答案：D10、从个体人力资源来说，因为一个人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限为16-60岁，最佳期为30-50岁。这体现了人力资源的（）A、时效性B、资本性C、系统协调性D、主导性正确答案：A11、社会保障制度不断完善发展的核心理念是OA、公正、公开与效率B、依法管理C、属地管理D、与内外系统协调一致正确答案：A12、马斯洛系统地论述了需要层次理论的著作是（）A、工作与人性B、人的动机理论C、工作激励因素D、工作与激励正确答案

4、：B13、主试人对被试人的测评，大多数是置于群体互动之中进行比较的整体测评，这体现了评价中心的OA、全面性B、标准化C、动态性D、整体互动性正确答案：D14、组织为实现目标必须完成的若干任务的组合是A、工作B、任务C、职务D、职位正确答案：A15、绩效的观点不包括OA、结果观B、能力观C、素质观D、行为观正确答案：C16、“心理契约”的提出者是美国著名的管理心理学家（）A、舒尔茨B、施恩C、德鲁克D、马斯洛正确答案：B17、以下O不属于员工培训计划模式？A、远程培训B、员工学校C、虚拟培训D、双规制正确答案：A18、职务是OA、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动B、组织为实现目标必须完成

5、的若干任务的组合C、由一组主要责任相似的职位组成的Ds担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置正确答案：C19、了解员工的特点和工作状况，这属于绩效管理目的的A、培养开发目的B、战略目的C、法律目的D、管理目的正确答案：D20、工作日志法的优点不包括OA、易监控B、易操作C、易控制D、易分析正确答案：A21、”员工援助计划”起源于（）A、20世纪50年代B、20世纪20年代C、20世纪30年代D、20世纪40年代正确答案：B22、在人力资源管理过程中，以工作内容和要求为依据的是OA、岗位设计B、培训C、配置D、招聘正确答案：B23、到了考评期末，确定一定的考评主体，借助一定的考评方法，对员工

6、的工作绩效做出评价是指OA、绩效监控B、绩效考评C、绩效辅导D、绩效计划正确答案：B24、在整个绩效管理的过程中，一直贯穿始终的活动是（）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效辅导D、绩效反馈正确答案：C25、人力资源在我国扩展阶段是A、19921995年B、2000年至今C、 19871991年D、 19961999年正确答案：D26、20世纪60年代末70年代初薛恩提出了（）A、自我实现人假设B、经济人假设C、社会人假设D、复杂人假设正确答案：D27、提出目标设置理论的人是A、马斯洛B、洛克C、赫茨伯格D、弗洛姆正确答案：B28、培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方

7、式，这体现了员工培训和开发的（）A、理论联系实际原则B、自发创造原则C、因材施教原则D、兴趣原则正确答案：C29、人力资源的三个观点是：成年人口观、在岗人员观和OA、人员素质观B、人员能力观C、人员财富观D、人员学历观正确答案：A30、从20世纪60年代知识分子下放农村进行生产劳动开始，至90年代初期，我国劳动人事部门一直受着（）的影响，肩负就业安排的压力。A、成年人口观B、在岗人员观C、人员学历观D、人员素质观正确答案：B31、以下不属于观察法的分类的是OA、间接观察法B、自我观察法C、直接观察法D、工作参与法正确答案：A32、员工初始安排中需要向新员工介绍的主要内容包括OA、工作向谁汇报B

8、、以上均正确C、介绍所在部门的现状D、遇到问题找谁接洽正确答案：B33、在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚。这指的是员工激励的OA、方向性原则B、差异性原则C、适度性原则D、公正性原则正确答案：D34、双因素激励理论的提出者是（）A、亚当斯B、麦克利兰C、赫茨伯格D、奥德费正确答案：C35、人员招聘的流程包括：人员招募；人员甄别；人员录用；招聘评估；准备工作，以下属于人员招聘流程的正确排序的是（）A、B、C、D、正确答案：D36、既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点的是OA、人员招募B、人员配置C、人员招聘D人员录用正确答案：B37、企业劳动争议委员会对案

9、件调解不成的，应在规定的期限内及时结案，避免当事人丧失申请仲裁的权利，这体现了劳动争议处理的（）A、调解性原则B、依法处理原则C、平等性原则D、及时性原则正确答案：D38、O的产生是由于考评者对被考评者存有某种偏见从而影响对其工作绩效的评估。A、偏见误差B、对比效应C、相似性错误D、近因效应正确答案：A39、一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人，通过对候选人的审查、考核，最后确定该职位的最佳人选的方法是（）A、内部推荐法B、人才储备法C、校园招募法D、职位公告法正确答案：A40、在典型的工资类型中，激励效果明显的是OA、职务工资B、绩效工资C、技能工资D、年

10、功工资正确答案：B41、福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系的，每个人都有权利享受，这体现了福利的OA、补偿性B、均等性C、多样性D、独立性正确答案：B42、建立健全民主、协商的沟通制度不包括OA、建立绩效考核制度B、建立信息公开制度C、建立员工调查制度D、建立员工辞职、离职面谈制度正确答案：A43、通过观察被测者的代表性行为，根据已定的标准对被测者的心理特征进行客观推论的一种科学方法是OA、面试B、评价中心技术C、心理测验D、个人履历档案分析技术正确答案：C44、人力资源概念在中国形成大概是在OA、20世纪80年代B、20世纪90年代C、20世纪60年代D、20世纪70年代正确

11、答案：B45、下列不符合职责描述书写规则的是（）A、尽量避免含义模糊的语言B、采用任职者不熟悉的专业化术语C、采用“动词十名词十目标”的书写格式D、采用“工作依据十动词十名词十目标”的书写格式正确答案：B46、人员招聘的目的是OA、招聘到合适的人员，实现人岗匹配，最大限度地发挥人的主观能动性B、树立良好的组织形象C、确保实现组织的目标D、提高组织的管理效率正确答案：A47、强调对未来的关注，不仅关注员工当前做了什么，还要考察员工未来能够做什么的是绩效的OA、行为观B、素质观C、能力观D、结果观正确答案：C48、向受训人提供关于某个问题的书面描述，这种方法是A、案例法B、说教法C、讲授法D、在职

12、培训法正确答案：A49、向导性培训的培训对象是A、轮岗员工B、全体员工C、新入职员工D、部分员工正确答案：C50、组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为是指OA、人力资源B、人力资源开发与管理C、战略人力资源管理D、人力资源管理正确答案：C51、招聘有效并受国家法律保护的前提条件是A、有授权B、真实C、合法D、合理正确答案：C52、美国心理学家马斯洛在20世纪40年代发表了,系统地论述了需要层次理论。A、工作与激励B、工作与人性C、人的动机理论D、工作激励因素正确答案：C53、组织规模与经理薪酬之间的关系是A、交叉关系B、正相关C、负相关D、无关正确答

13、案：B54、根据劳动合同法的规定，应当订立无固定期限劳动合同的情形之一是劳动者在同一用人单位连续工作满（）A、10年B、15年C、8年D、5年正确答案：A55、人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中19961999年我国处于（）阶段。A、传播B、扩展C、专业化D、全员化或公共化正确答案：B56、职务工资的缺点是OA、工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣B、激励涉及面受职务多少的限制C、论资排辈，不利于调动员工积极性D、易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作正确答案：B57、与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与

14、手段的综合兼容。这体现了评价中心的（）A标准化B、综合性C、动态性D、情景模拟性正确答案：B58、资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是（）A、工作描述B、资格说明书C、工作说明书D、职务说明书正确答案：B59、在职务评价方法中，应用最多的是OA、序列法B、因素比较法C、分类法D、分数法正确答案：D60、与其他资源相比，在一切经济活动中总是处于主导地位的是OA、物力资源B、经济资源C、自然资源D、人力资源正确答案：D61、股权激励的一个重要功能是能够降低监督和OA、时间成本B、代理成本C、机会成本D、沉没成本正确答案：B62、招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（）A、审查申请表B、笔试C面试D、心理测