“质量党建”促全面从严治党落实落地.docx
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1、深圳罗湖区:“质量党建”促全面从严治党落实落地为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神,结合深圳市罗湖区发展面临的城市化、市场化、信息化这三方面的挑战,探索用党建工作领导、参与城市治理的模式。罗湖区着眼群众需求,深刻领会中央精神,围绕推进社会治理精细化的发展战略,将质量党建作为区委2024年一号文,提出实施质量党建,全面强化党的领导能力和治理能力。通过把质量与党建创新相融合,实现基层党建工作的四个转变:从注重数量扩张向强化质量效能转变,从粗放式管理向精细化、标准化管理转变,从封闭分散的传统运作模式向开放包容的信息化运作模式转变,从问题导向逐步向需求导向、价值导向转变。
2、一、罗湖实施质量党建的现实背景(-)社会环境背景在当前经济社会结构转型中,罗湖区社会治理面临多方面的现实挑战。比如,基于利益分化和权利冲突而产生的社会矛盾,呈现出多发性、群体性、突发性等特征;离、退休以及下岗失业人员等弱势群体权益保障任务艰巨;大规模流动人口的治理以及政府、社会、市场共同参与的多元化治理模式亟待建立等。(二)基层党建背景一直以来,基层党建的问题多表现为组织涣散、形式主义、官僚主义。这种情况在全国范围内普遍存在,罗湖也不例外。主要表现为:党建模式粗放化、部分党组织能力弱化、一些党组织党内生活虚化、少数党员干部先锋模范意识淡化。针对基层党建存在的普遍问题,罗湖区委从2024年底开始
3、调研,2024年正式出台系列文件,并开始逐步推动质量党建的创新实践。二、质量党建的内涵、目标质量党建的质量,包含四个层面的内涵:一是突出数量和质量的关系,中国共产党不断发展壮大的历史过程中,基层党组织数量的增长是一方面,另一方面则是越来越受重视的党本身、党组织、党员的质量发展问题;二是基层党建的管理运作模式还是粗放化的状态,给群众以传统、保守的刻板印象,我们应借助现代化的管理方式和技术手段,转向一个精细化、标准化的、强调质量的管理模式;三是从手段方法上来讲,利用现代化的信息技术工具,重塑基层党建的工作流程,特别是扩大上下级、党组织与党组织之间、党组织和党员之间的及时沟通和反馈;四是从党建的投入
4、、成本和效果的角度来说,历次的相关活动,往往是大规模的投入人力物力,但是成效如何、百姓满意与否尚没有一个实际的测度,我们要做一个能看得见、让百姓满意的实际意义的工作质量,让成本投入和效果收获呈现最优化的双赢局面。质量党建的核心内涵,就是推进基层党建转型,即把党建工作重心转移到城区治理上来,把党群建设过程与城区治理有机结合起来,把党群组织作为罗湖城区治理结构的基础性组织,全面参与并促进罗湖城区治理模式的重建。质量党建的总目标,即构建以基层党组织为核心的、统筹社会力量的多元化城区治理结构和服务体系,全面加强各级党组织和党员干部队伍的核心能力建设,健全罗湖党建责任体系、组织体系、业务指标体系、服务体
5、系、综合保障体系和质量评价体系,探索和健全各类基层党组织参与城区治理的工作机制、运行模式。=罗湖实施质量党建的具体举措(-)顶层设计层面:完善实施基础、建立三大机制罗湖区委整体谋划,制定关于全面加强质量党建指导意见1+7文件,着力解决罗湖城区党建在新的历史条件下干什么、怎么干、谁来干、好坏评价等基本问题,探索老城区基层党建标准化新路径。一是完善三个区域化党建体系。进一步完善在空间上分别覆盖社区、商务楼宇(园区、街区、行业)、城中村的三个区域化治理体系。形成了83个社区党委领导和推进社区治理;41家20层以上的商务楼由园区)全部建立楼宇联合党组织,覆盖2000余家规模以上企业、管理近6000名白
6、领党员;12个同乡村党组织通过组建社工机构联系服务农民工群体的党建布局,管理党员600名,辐射近20万外来务工群体,重点解决不同类型群体的党员管理和服务问题。二是构建党建业务标准化体系。对于机关、社区、非公有制经济组织和社会组织、同乡村、集体股份公司等五类基层党组织,分别制定党建业务清单,建立集业务指引、质量标准、绩效考核三位一体的基层党组织质量评定管理体系,分领域开展党组织的A、B、C、D质量等级评定,实现基层党组织分类定级、晋位升级、一年一评、动态管理的长效机制。编印发展党员、组织关系接转、党费收缴、三会一课等18项具体党建业务工作程序,为基层党组织提供详细的业务指导。三是强化党建责任和考
7、评体系。2024年开始,罗湖区委和区属基层党(工)委、各基层党(工)委和下一级党组织逐级签订基层党建工作责任状,强化各级党组织和党组织书记推进党建的责任。通过党建质量效果双向考核评议体系。一方面,建立区委常委会向区党代会述职,区属党(工)委书记向区委常委会述职、区属党(工)委组织委员(分管副书记)向区委组织部部务会述职、基层党组织书记向所属党(工)委述职的四级述职评议制度,实现上对下的评议。另一方面,组织两代表一委员、社区党员干部、居民群众代表等基层社会力量对区属党(工)委实现下对上的评议。分别按照区委常委会、组织部部务会和社会考评组40:40:20的权重确定区属党(工)委的党建绩效。四是建立
8、党建激励机制。对党建成绩突出、全年党建工作排名靠前的基层党(工)委和党建示范点,在党建经费上予以重点支持。同时,积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀基层党务工作者参选党代表、人大代表、政协委员。五是建立选优配强党务干部机制。2024年重点选配8名干部担任区属党(工)委书记、副书记和组织委员。在机关事业单位、群团组织中明确1名班子成员,已成立党委的中小学校明确1名专职副书记,给予行政副职领导待遇,具体负责党委日常工作,加强对机关党员、群团组织党员的管理和服务。全区83个社区党委全部标配社区党委书记、专职副书记和专职组织员。六是建立党建队伍四型培训机制。利用高等院校、区内培训平台等资源,采取专
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