5号和15号发工资的区别及账务处理.docx
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1、会计实务5号和15号发工资的区别及账务处理一般公司都是每月发薪,而发薪日期不尽相同,大致归为三类,分别为每个月的:10号之前、IO-15号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?作为工薪一族,发工资的日子,是我们脱贫致富的好日子,也是还款之日,特别是对我们这些月光族来说,更是迫不及待(花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费统统等着我们)民间一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,甚至从这里面,可以看出一家公司的好坏。发薪日期大致归为三类分别为每个月的:10号之前、1015号之间、15号之后。不同时间段对应不同企业,那么发薪日不同,公司有何不同呢?咱们一起往
2、下看看吧!10号之前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。15号之后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司10号之前发工资都是高大上的好公司一般来说,每月5号至10号之间就发工资的这些公司,大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企,这类企业规模比较大,福利待遇好,而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪,过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的,也基本都会有。还有一点就是,如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。这类企业一般各方面都实力雄厚,多数人挤破头想进,所以不需要靠押工资的形式
3、来留住人!总结起来就是一句话:有钱,任性!10-15号发工资多为制度较为健全的公司一般这个时间发薪的公司,虽然可能没有第一类公司那么大规模,但也差不到哪儿去。至少也是一些A股上市公司,或者是效益比较好、制度比较健全,注重管理的公司,至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少。15号之后发工资一般的中小型企业居多一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。还有一个突出的问题,就是有些小企业常年没有,固定
4、节假日和休息日,甚至不会付加班费和安排调休,更别说什么五险一金之类的社会保障了。当然,也不能一棒子打死,也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱!你觉得这个说法靠谱吗?我们一起来看看网友是怎么说的吧!赞成派某国企,10号准时发,遇到周末就提前到周五发哈哈!我们公司20号发,就是为了多押点工资,怕员工走了,我们公司一共7个人!我觉得这个还是有点道理的,身边的朋友很多都是15号发工资,待遇什么的也还好,主要是能按时发工资。反对派私营企业,每月15号发本月的工资!我们每个月哪天是最后一天就哪天发,发的还是上个月的。说出来,你可能不信,我们是大企业省属国企,从8号到10号到12号到18号,一年也是比一年
5、厉害了。扎心派哪天发工资,不重要。重要的是发放及时,足额就是好公司!我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资我们老板哪天高兴哪天发,但问题是他往往是每天都不高兴!对于这个问题,有部分人觉得准,也有部分人觉得不准。对此有人做了一个小调查,调查结果是:10号之前发工资的:约占总人数的45%,大多都是10号发工资,其中两人所在企业规模较小,其余均为大型企业。10-15号发工资的:约占总人数的40%,大多都是15号发工资,所在公司大小规模都有。15号之后发工资的:约占总人数的15%,样本较小,同样大小规模都有。其实,在小会看来,几号发工资并不能完全反映出公司好坏,但大家应该知道,经常拖欠工资的公司一定
6、要多留个心眼!作为员工的我们是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。这里又分两种情况:1 .如果是给企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。2 .如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。除了拖欠工资以下违扣情况也应该知道。请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算
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