2022年9月18日重庆市綦江区事业单位面试题.docx

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1、2023年9月18日重庆市秦江区事业单位面试题题目第1题：当前，夜经济非常火，但大多都是一些关于餐饮方面的，其他领域的比较少。对于夜经济提档升级，你有什么好的建议？第2题：有同事和你工作思路有分歧，领导采纳了你的意见，同事因此有意见，觉得你耍小心机，不配合工作，你怎么办？第1题解析与参考答案：审题重点本题属于社会现象类题目。题干要求给出建议，作答时要明确主要内容为抓落实部分，围绕夜经济提档升级提出措施建议。下面结合这道题目进行详细分析。审题点1:“当前，夜经济非常火，但大多都是一些关于餐饮方面的，其他领域的比较少”提起夜经济，对于爱好美食的中国人而言，多数想到的是夜宵、小吃街等，下班后和朋友聚

2、一聚吃火锅或者逛小吃街，也是很好的缓解生活压力、拉近关系的方式。市场需求影响着市场业态，餐饮行业摊铺便越来越多。这样较为单一的经济业态，也表明了缺少特色、缺少创新的问题，每个地区美食城千篇一律，同行业竞争压力大，不利于持续性的发展。审题点2：“对于夜经济提档升级，你有什么好的建议”此处明确了题目的答题重点，要求针对夜经济形式较为单一提出建议,做到夜经济提档升级。既然缺少特色和创新，首先就要做到特色挖掘和思想解放。一方面，要寻找当地特色，比如历史文化、红色文化、地理位置等，以此来作为支撑打造当地的特色，进而开创更多周边业态。另一方面，要解放思想创新形式，依据当地特色结合如今大家较为喜欢的方式，去

3、创新发展更多夜经济形式，可以品牌化、场景化，比如开封的清明上河图、西安的长安十二时辰、重庆的山城奇妙夜等。而做好了特色挖掘和创新后，也要加强招商引资，优化营商环境，比如拓宽融资渠道、延期还本付息等，并做好宣传引导，吸引优秀人才前来创业就业，提升经营水平。最后，还要保持夜经济品质，完善交通、灯光等基础设施，做好后勤保障，并严格安保、环卫、噪音等方面管理，为消费者带来安全卫生的休闲娱乐环境。故本题的答题思路可为：首先，简要分析；然后分别通过“挖掘特色”“解放思想”“招商引资”“强化管理”四个方面，提出优化措施。查阅资料提取符号1解放思想场景科技全面立体串珠成链集约体现丰富形式沉浸体筮夜经济提档升级

4、优化环境T挖掘特色吸引人才政策扶3解决困:多种宣，创业就，设施保障强化管理经营管理延长交1增设基I制定制1加强巡;参考答案夜间经济发展以来,经济产业较为单一,济的长久持续发展。极大的丰富了人民群众的夜间休闲娱乐方式，但如果仅发展餐饮行业,同行竞争压力过大，无法给群众提供丰富的娱乐形式，也不利于当地经想要使得夜经济正从传统的以餐饮为主的夜市，向融合了文化、旅游、住宿、餐饮、购物、娱乐等多种业态的夜间文旅消费集聚区转变，我认为可以采取以下举措:第一，挖掘特色。通过询问专家、查阅典籍、群众征集等多种方式，对本地区人文历史、革命故事、地理位置等特点进行深度挖掘，提取适宜本地区发展的特色文化符号，打造文

5、化品牌，以此为核心派生多种文创产业，比如民族服饰体验、非遗体验、夜爬山脉等，彰显本地特色。同时，延长本地区博物馆、美术馆、展览馆等文化场所营业时间，加设夜间游览场次，给予群众更多的夜间游览选择。第二，解放思想。推动夜经济场景化、IP化、科技化，依托本地特色，结合如今人们喜欢的影视场景、文艺作品等形式，可以把打卡点“串珠成链”，构建起全方位、多业态、高科技的夜游场景，比如重庆的山城奇妙夜、开封的清明上河图、西安的大唐不夜城，集合餐饮、妆造、购物、演出、声光互动等多种夜经济形式，打造沉浸式游览体验。第三，招商引资。一方面，要不断优化营商环境，拓宽融资渠道，鼓励多种经济业态，针对辨识度高、较新颖的企

6、业或者摊铺给予政策支持，并帮助解决创业过程中的困难和问题，让其依法登记设立、取得相关营业执照，合法经营。另一方面，要吸引优秀人才，通过政府官网、招商会、招聘会、线上直播等多种方式，宣传本地招商引资政策和人才福利，吸引高技术、高水平人才前来创业就业，为各领域发展提质增效0第四，强化管理。其一，要完善基础设施保障，发展夜间经济的同时，也要做好夜间出行、灯光指引等各方面配套服务，要延长地铁、公交运行时间，适当增设夜间停车、24小时便利店、24小时公共卫生间等区域，定期维护修复路灯、指示灯等设备，提供给每一位夜间消费者良好的消费体验。其二，也要加强经营管理，对于夜间营业区域、环境卫生、消防安全等要制定

7、详细的制度规范，减少占道经营，避免影响周边居民出行和休息，并加强夜间巡查监管，保护人民群众经济财产安全。第2题解析与参考答案：审题重点本题属于涉及同事的人际关系题。根据题干，需要分析自己处理工作的方法是否得当，同事的误解在哪里，如何取得同事理解与认可并携手完成工作等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点1：“有同事和你工作思路有分歧，领导采纳了你的意见”此处为总体背景。在工作中，对于同一项任务不同人会有不同的看法，但初衷都是为了完成工作，即便是存在工作思路的分歧，那也是对事不对人，因此你与同事之间的分歧为正常现象。此时，领导采纳了你的意见，从领导的角度看你的意见更加符合该工作的需要

8、，有一定的优势；相对应的，同事工作思路则存在一定瑕疵。针对不同的工作思路，领导采纳一点,便会舍弃另外一点，这也属于正常现象。审题点2：”同事因此有意见，觉得你要小心机，不配合工作，你怎么办”此处为问题所在。同事因为自身工作思路落选心生不满，对此，你应表示必要的理解。落选并不意味着同事的工作思路没有一定可取之处，你可以指出其中自己并存在的创新想法等。同事觉得你耍小心眼，意味着同事对你有所误解，对此则可复盘自身的工作方式方法是否妥当，比如在工作汇报时是否有拉踩情况，你要向同事证明自身的“清白”，强调是领导独立做出的决策，还可适当指出同事工作思路的瑕疵所在，帮助同事完善新的工作思路。而同事不配合工作

9、，显然不可以，要重点向同事说明领导对此项工作的重视程度，突出同事参与配合的重要性，如可强调他的专业优势等。这件事给你的启示就在于，要强调公平公开公正的竞争，注重团队沟通与协作等。综上本题的答题思路为：首先，自我复盘，重点回顾分析自己与同事沟通合作的进展与可能存在的问题。其次，沟通同事，重点是表示必要理解、肯定同事工作的创新点，解释二人所谓的分歧点，说明同事思路的不足及改进建议。最后，总结反思，着重强调需要尊重他人,重视沟通等。说话是否妥当自省是否存在分岐把握工作重点肯定理解同事有意见-沟通同事解释矛盾完善建议思路被否可理解f领导肯定了优势彼此之间无矛盾领导独立做选择分析任务和要求解释存在的康给

10、出优化的方向重视沟通交流总结反思重团结突出同事贡献分享个人知识参考答案面对同事的这种情况，我会重点从以下几方面做好沟通化解。首先，开展自我更盘。对于同事的误解，我会积极做好自省，先从自身找问题，梳理回顾与同事相处工作时的场景，向领导报告工作时的用词用语，并再次分析我与同事工作思路的分歧点，把握领导采纳我的意见的主要着眼点是什么，也会全面把握同事所提工作思路的优势与问题所在。其次，主动沟通同事。在自我梳理的基础上，我会主动与沟通进行沟通。其一，给予理解肯定。我会对同事因工作思路被领导否定而产生失落之情表示理解，毕竟同事为创新思路也付出了很多努力。同时，向同事强调，虽然领导此次没有采纳，但是对他提

11、出的部分工作思路和注意事项给予了充分肯定，也是我要学习的地方。其二，解释所谓矛盾。我会着重与同事说明，我们之间并不存在实质性的矛盾，只不过在工作方式方法的选择上切入点和落脚点不同而已，领导也是基于本项工作的需要独立做出的判断和选择，请同事对此不要有什么误解。其三，完善工作建议。期间，我会再次与同事一起分析本次工作的重点任务和主要要求，明确领导看重的工作要点，向他解释他工作思路存在的小瑕疵，同他分享我个人关于如何优化的一些想法和思路。最后，做好总结反思。在日后的工作中，我会更加重视与同事的沟通与协调，如果工作中听取了同事的意见建议，在汇报工作成果时会向领导说明同事的主要贡献。同时，在符合保密原则的前提下，也会向同事分享一些自己的所见所思所想，做到共同提升，合力为单位做出更大贡献。