领导班子2023主题教育六个方面对照发言材料.docx
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1、党员领导干部2023年主题教育专题民主生活会个人对照检查材料按照XX委主题教育办下发的关于认真做好2023年第一批配主题教育专题民主生活会的通知要求,对照文件明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面和习近平总书记在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面提出的“十二个方面”的具体要求,我结合思想和工作实际,认真进行党性分析,深入开展批评和自我批评,对照谈心谈话以及开展意见征集到的意见XX条,归纳意见XX条,通过深挖问题根源,认真制定整改措施,现将对照检查情况报告如下:一、有关问题整改情况及个人重大事项报告(一)年度民主生活会和巡视巡察整改专题民主生活会等情况
2、。在2023年XX委第一巡察组对我XX开展为期一个月的工作,反馈出我分管工作存在两个方面问题的整改情况。一是XX管理不规范的问题。针对此问题,我通过组织分管科室召开整改会议,查找问题原因,举一反三,形成了“一个XX一套档案、专人管理、建立XX台账”的工作机制,目前,所分管的XX均严格按照有关规定完善资料、规范管理,该问题已整改完毕。二是XX资金报账率低的问题。针对此问题,我通过组织相关单位、施工方完善报账资料已完成报账XXXXX个;完成验收正在送审的XXXXX个。(二)个人事项报告中有关重大事项说明。1本人重大事项报告情况。二、存在的主要问题结合个人思想、学习和工作实际,聚焦以下5个方面进行对
3、照检查。(一)在“理论学习”方面。-是面对博大精深的习近平新时代中国特色社会主义思想,我在学习上只是蜻蜓点水、标题式阅读、刷屏式浏览,没有深入钻研统学习丰面举认直学习的旗加其中内心深并泥有学深学透,更没有真正学懂弄通,所以自己把握正确政治方向的能力不强,政治鉴别力不强,导致自己的理解能力、参悟能力、实践能力方面的差距很大,不能很好地做到学以致用,经常是学用脱节。二是自己总是感觉到理论学习是软指标,往往是要求学什么就学什么,自觉主动抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也比较少,经常以工作忙、任务重和事务性工作多等理由,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,有时只停留在学过、看过,学
4、得不深不透,缺乏系统性和连续性,存在实用主义倾向,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,遇到问题才翻理论、找政策,碰到问题才找依据、查资料。三是日常工作中存在重工作、轻学习的现象,对新理论、新要求、新政策学习不够,钻研得不深、不透,满足于一知半解,缺乏深入系统的学习研究。(二)在“政治素质”方面。一是作为XX党组成员没有发挥好班子成员的作用,在增强XX党组的政治功能上没有竭尽全力,在团结带领分管科室贯彻落实ZY、XX委和XX委决策部署及XX委工作要求上有很大差距。如从ZY到地方都要求重大XX要尽快复工复产,我作为分管重大XX的班子成员,在带领分管科室抓好全XX重大XX复工复产上进展缓慢。二是在
5、旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行方面不敢勇为,斗争精神还不够强烈,对一些敏感性的问题缺乏高度的敏锐性和警惕性,对一些负面消极的言论,不能及时从政治的高度去充分认识其危害性,更不敢直言面对,当面指出。(三)在“能力本领”方面。-是没有认真履职尽责。经常只站在岗位职责内看事情、想问题,很少站全XX大XX的高度去抓工作。如XX申报工作只知道按文件要求通知部门,很少深入研究文件后去指导部门谋划XX申报。二是着力破解突出矛盾和问题上缺乏创新意识。如我分管的XXXXXX工作,上级要求2023年要实现扭负为正,由于没有破解突出矛盾和问题的能力水平,没有指导好相关部门抓实XX入库,导致2023年OVVVV4现
6、66的独VV面三是在贯彻落实上级精神有时带有机械性,不结合工作实际,觉得四平八稳、不出问题就行;遇到工作中的一些困难和问题总是存在着畏难心理,怕出错,更怕担责,所以,经常是按部就班多,主动担当作为少。(四)在“担当作为”方面。一是有时对上级精神领会不到位、思考不全面,习惯于当“二传手”,说过就算干过了,满足于开会布置了、要求也提了,至于工作是否高标准、高质量地完成,则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,缺乏逢山开路、遇河架桥的勇气和意志,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握和推动工作。二是随着工作岗位的不断变换,工作环境的不断变化,年龄的不断
7、增长,思想上为党的事业奋斗终生的誓言有时不那么重视了,工作的激情有时不那么强烈了,勤政务实的锐气不那么坚定了,家庭的事考虑得多了,单位的事考虑得少To(五)在“工作作风”方面。一是在加强科学谋划,查找短板弱项上没有发挥好作用。工作只顾眼前,不顾长远;只求交差,不求实效。对上报的XX清单没有认真把关,导致XX政府对XX清单不满意,最后只能由XX政府主要领导安排部署,XX单子由最初的XX几个增加到XX个,从如此大的数据差距就可以看出我在加强谋划、查找短板弱项上缺乏相应的敏锐性,没有长远眼光,没有超前思维。三是总是强调客观因素多,查找主观原因少。没有很好地完成上级安排的工作任务。如XX委安排的由发改
8、XX牵头编制XXXX规划,此项工作由我牵头抓,但时至今日也没有拿出具体成果,没有按时完成XX委安排的工作任务。(六)在“廉洁自律”方面。一是带头推进全面从严治党的积极性不足。基层党建工作落实有差距。督导党建工作满足于发现表面的共性问题,在深入分析和研判各XX机关党组织存在的深层次个性问题方面没下功夫,集中开展党建业务知识培训场次较少,导致基层党建I作抓得不够好。二是违反政治纪律和政治规矩现象时有发生。作为党员领导干部,在对分管领域干部严守政治纪律和政治规矩上还需进一步加强,如全XX还有XX干部违纪违法,分管领域的部分干部政治觉悟不高,执行纪律规矩不严,特别是违反XXX酒驾等。三、存在问题的原因
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