集团公司国企党委领导班子及个人2023年主题教育专题民主生活会方案对照检查材料发言提纲共3篇.docx

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1、国企党委2023年主题教育专题民主生活会方案公司领导班子2023年主题教育专题民主生活会六个方面对照检查材料公司党员干部2023年主题教育民主生活会个人对照检查材料国企党委2023年主题教育专题民主生活会方案根据*党委关于转发中共中央纪委机关中共中央组织部中央学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的通知的通知有关要求，制定如下实施方案。一、会议主题紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题召开专题民主生活会，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干

2、担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，检视问题、深刻剖析，着力从思想根源上解决问题。要精准把握发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的功能定位，检视差距不足，进行党性分析，开展批评和自我批评，抓好问题整改，推动全党进一步统一思想、统一意志、统一行动，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二、会议时间拟于2023年8月21日召开。三、会前专题集中学习党员领导干部要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线贯穿主题教育始终。党委理论学习中心组在主题教育理论学习的基

3、础上，专题民主生活会召开前专门举行一次集中学习，认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神，学习习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，学习习近平总书记关于本部门本领域本系统的重要讲话和重要指示批示精神，学习党章、新形势下党内政治生活的若干准则，民主生活会若干规定等党内法规，进一步统一思想、深化认识。要坚持集中学习和个人自学相结合，深化学习领悟，提高政治素质，把握标准要求，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。专题集中学习时间暂定为8月18日。四、深入开展谈心谈话领导班子成员之间，班子成员与分管

4、单位（部门）主要负责同志之间、与本人组织关系所在党支部党员代表之间，一对一、面对面开展谈心谈话，开诚布公讲不足，推心置腹提建议，既谈收获体会又谈差距不足，既谈自身缺点又谈对方问题，努力把问题谈开、把思想谈通，把意见谈实、把改进方向谈明白，消除隔阂、加深了解、增进信任。谈心谈话贵在一个“诚”字，要谈到位、真交心，防止泛泛而谈，防止只谈工作不触及思想，防止把谈心谈话变成简单交换会上批评意见。*第五巡回指导组将与公司领导班子成员逐一谈话，传达上级要求，交流学习体会，提出意见建议。谈话时间初步计划8月21日上午。五、全面梳理存在问题这次专题民主生活会会前，原则上可不再专门征求意见。领导班子和党员领导干

5、部要对照意见明确的理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，把自己摆进去、把职责摆进去把工作摆进去，深挖问题症结，深刻进行党性分析，找准思想根源，有针对性地提出改进措施。要全面梳理认真盘点主题教育调查研究、整改整治问题清单,把清单中尚未销号的问题，与上一年度民主生活会、巡视巡察整改和审计整改等专题民主生活会尚未完成整改的问题，谈心谈话过程中提出的问题，一并作为这次专题民主生活会检视整改的问题。六、结合典型案例进行剖析领导班子要结合典型案例的解剖式调研中确定的至少1个反面案例，特

6、别是公共安全事件、群体性事件、网络舆情事件等，举一反三进行剖析。选定的反面典型案例将报指导组同意。班子成员要围绕案例，联系个人思想学习和工作实际，深刻查摆自身存在的差距不足，关键是要见人见事见思想，注重从主观上思想上进行深刻检视，深挖思想根源，不能轻描淡写、隔靴搔痒，不能停留在表面、归结于客观。典型案例剖析的内容要在班子的对照检查材料和班子成员的个人发言提纲中单列一块进行阐述。在全面梳理问题和结合典型案例剖析的基础上，领导班子主要负责同志主持起草班子对照检查材料。班子成员自己动手撰写个人发言提纲，并报主要负责同志审阅把关。班子对照检查材料和个人发言提纲主要包括问题查摆、原因剖析、整改措施等，对

7、字数不作硬性规定。个人发言提纲要在问题查摆部分列出需要说明和报告的事项。七、扎实抓好问题整改要把抓好专题民主生活会问题整改融入主题教育整改整治，作为巩固提高主题教育成效的重要措施。会后，领导班子要将会前梳理问题和谈心谈话、会上相互批评意见，以及主题教育调查研究成果转化清单整改整治尚未完成的任务等贯通起来，制定完善整改方案，细化整改措施，明确整改时限和责任，统筹组织整改；领导班子成员也要细化个人整改措施认真抓好问题整改。要结合主题教育建章立制工作有关要求，坚持“当下改”与“长久立”相结合，及时建立健全相关制度规定，将整改落实成效巩固下来、坚持下去。整改措施和落实情况要在一定范围内公开，自觉接受党

8、员、群众监督。八、严肃开展批评和自我批评要发扬自我革命精神，严肃认真开展批评和自我批评，自我批评要勇于刀刃向内、揭短亮丑，不能以讲道理、谈体会代替摆问题，不能以班子问题、下级问题代替个人问题。相互批评要出于公心、直截了当，真点问题、点真问题，从具体问题表现入手，既指出差距不足，又提出改进意见，不能以工作希望代替批评意见。班子成员对批评意见要正确对待、虚心接受，有则改之、无则加勉。会上，领导班子成员要对本年度个人有关重大事项如实报告，重点是住房、经商办企业、“影子公司”“影子股东”问题、关联交易、兼任职务、出国出境、履职待遇、业务支出费用、办公用房、秘书配备等，不能因已填写个人事项报告，就不再会

9、上报告。对群众反映、巡视反馈、组织约谈函询的问题要逐项说清楚、谈透彻，受到问责的要作出深刻检查。个人有关事项中没有的事项、没有受到问责的要零报告。九、注意事项（一）提高思想认识。2023年是学习贯彻党的二十大精神开局之年，是*确定的“工作落实年”。高质量开好此次民主生活会，对于认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以新气象新担当新作为落实好*党委各项决策部署，具有重要意义。（二）精心组织筹备。领导班子和党员领导干部要将开好此次民主生活会作为一项重要政治任务，深刻把握主题内涵，扎实认真做好每个环节工作。要坚持问题导向、严字当头，准确把握党中央、国资委党委、*党委要求，把存在的突出问题查摆

10、清楚。通过开好民主生活会，进一步加强领导班子自身建设，坚定信心、担当作为，带领广大党员干部和群众，继续推进*公司做强做优做大，努力实现高质量发展。（三）保证会议实效。公司党委班子要按照民主生活会有关规定要求，认真落实管党治党政治责任，切实提高民主生活会实际效果；党委主要负责同志要履行第一责任人职责,采取召开理论中心组学习、深入基层调研座谈、亲自审核指导等方式，亲自安排推动，层层传导压力。公司领导班子2023年主题教育专题民主生活会六个方面对照检查材料按照集团关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中做好相关工作的通知要求，公司班子紧扣民主生活会主题，对照理论学习、政治素质、能力本

11、领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题、12条具体要求，深挖问题症结，深刻进行党性分析，找准思想根源，有针对性地提出改进措施。现对照检查材料报告如下：一、存在的问题（一）在理论学习方面。一是组织形式还不够灵活。受*影响，组织开展学习时，以领学部分章节为主，其余内容自学，虽然也组织人员督导检查学习效果，但被动学习、应付学习现象依然存在。在利用学习强国、共产党员网等学习平台拓展学习内容、提升学习效果方面，有组织缺坚持,有形式少效果，班子成员自主参与学习、灵活学习方法上还缺乏积极性。二是纯正学风还不够扎实。从学习效果上看，个别班子成员对理论学习还缺乏足够的认识，往往说起来重要，做起来次要

12、，忙起来不要，“以干代学”思想较重。个别班子成员以任务重、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。三是成果转化还不够有效。组织专家学者举办讲座多，把学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施还比较少，仍存在一定程度重形式、轻质效的问题。对学思想、强党性、重实践、建新功的要求学习领会不深、不细，还有流于形式的现象,仅限于会上领学和表面学习，还缺乏很好地把思想、工作和生活实际与习近平讲话精神紧密联系在一起。(-)在政治素质方面。一是政治敏锐性和政治鉴别力还需不断提升。领导班子在工作中比较重视政治执行力，但工作中

13、从*上想的多，认为发展思路和实践行动没问题就等同于政治合格，从政治上思考和认识问题还有不足。有坚决树牢“四个意识”“四个自信”“两个维护”的思想自觉,但在实践中、行动上防范政治风险的能力还要不断提升，对多种方式出现的不良思潮作坚决斗争还不够。对于意识形态工作，深抓落细责任制、搭建管用的载体和平台、制定有效的方式方法等方面的思考与安排还要更深入。二是锤炼政治担当持续用力不足。有的班子成员在工作中，政治使命感还不够正、不够强，在一些工作中满足于当“传声筒”“中转站”，潜心研究、深入思考公司长远发展还不足，对工作的全局性、前瞻性、创新性重视不够，有些工作还浮于表面,不能结合实际抓落实。有的对公司急难

14、险重的工作还存在畏难情绪，还缺乏勇于担当的政治品格，真正扛起与岗位相匹配的政治责任还有欠缺。三是站在政治高度上看问题的意识还不够强烈。班子成员在运用政治眼光观察和分析问题的能力还不够强，从日常工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。在准确把握*和*决策部署的重心和方向上还存在本位主义，在牢牢把握*发展定位、形势任务上思考不深、站位不高。在加快*发展中如何更好发挥岗位作用，从政治视角更近一步、更深一层的抓好贯彻落实还有欠缺。（三）在能力本领方面。一是主动作为抓破局的能力还不足。领导班子对*的年度工作决策部署还缺乏集中研究公关，尤其是在如何*、

15、强化激励机制、增强内生动力方面，虽然有一定的思考，也研究了几次，但还没有拿出相应的行动机制，求稳怕变、守摊子的思想相对存在，欠缺打开工作新局面的意识和能力。二是紧盯市场抓经营的能力还需强化。严格按照*的工作要求谋划公司发展还不到位。针对*的要求，在提升*、*上深耕细作还不够。面对*、*后，针对*发展面临的挑战、机遇，班子成员还缺乏忧患意识。三是补齐短板抓发展的能力还有欠缺。在解决制约宾馆发展的人才队伍建设上办法还不够灵活，人才提质增速问题还没有得到彻底改观。用公司发展成果更好更多惠及全体员工还有差距，在解决*上，虽然也做了规划，但受各种因素影响，一直未能推进落实。对公司制度性短板、素质能力短板

16、、思想意识短板三个老问题有效化解效果还不明显。（四）在担当作为方面。一是勇于担责的意识还不够强。面对公司发展中遇到的实际困难和问题拿出新办法新举措的力度还不大，对实施*事项，习惯找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。二是推进历史遗留问题解决力度还不够大。在*的支持帮助下，在*、*等方面的解决上有了一定的推进，但领导班子解决问题的主动性还有欠缺、推进不够快，力度还不够大，硬的措施和实的招数还不够多。面对*等情况，如何解决*等*想的办法还不多。三是奋勇争先的劲头有所松懈。在实际工作中，主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作做得还不够经常，在解决*难题，有时也存在“等靠要”的思想，没有时刻按照*要求去破解工作中深层次的问题，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。（五）在工作作风方面。一是密