联合经营合作合同协议书.docx
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1、联合经营合作合同甲方(联合经营方):统一社会信用代码:乙方(销售方):统一社会信用代码:甲乙双方经平等自愿协商,根据中华人民共和国民法典及相关法规,就联合经营合作事宜,签订本合同以共同遵守。一、合作模式(一)甲乙双方建立联合经营关系,甲方提供联合经营商品及相关经营人员,乙方提供联合经营场地,双方依约分配收益。(二)联合经营期限内,联合经营商品应以乙方名义进行销售,并由乙方统一收款。(三)乙方按约定与甲方对账结算。1、联合经营商品:本合同项下联合经营销售的商品及服务。2、联合经营营业额:乙方通过联合经营场地销售联合经营商品的销售额,按实际收款金额计算,以乙方收银系统数据为准。3、非联合经营商品的
2、销售额不予计入。(四)乙方收益:乙方有权取得的收益,乙方有权从联合经营营业额中扣款。(五)甲方应承担费用:联合经营关系下甲方应承担的费用,乙方有权从联合经营营业额中扣除该费用。(六)甲方聘用人员:与甲方建立劳动关系或聘用关系,安排到联合经营场地为销售联合经营商品提供服务的人员。(七)联合经营指标:双方约定的联合经营营业额指标。二、联合经营期限自年月日起(含当日)至年月(含当日)止。三、联合经营指标(一)双方确认,联合经营指标按如下计算:1、年度:月至月:万元月至月:万元2、年度:月至月:万元月至月:万元(二)未完成联合经营指标的处理如连续三个月未完成约定的联合经营指标,乙方有权解除本合同。四、
3、乙方收益(一)乙方收益双方同意按提成方式计算乙方收益。提成计算方式:联合经营营业额X乙方提成比例。提成比例:%(百分之)O(二)甲方应承担的费用甲方应承担费用以双方约定为准;如无约定,则视为无甲方应承担费用。甲方聘用人员由甲方自行聘用、自行支付工资并承担全部人工成本;乙方对此不承担任何责任。五、结算与付款(一)乙方有权从联合经营营业额中扣除乙方收益、甲方应承担费用以及其他甲方应向乙方支付的款项,剩余款项作为甲方收益由乙方结算支付给甲方。如联合经营营业额不足以支付乙方收益、甲方应承担费用以及其他甲方应向乙方支付的款项,则甲方应立即补足支付。(二)结算对账1、结算周期:按月结算。2、对账口:每个结
4、算周期结束后10天内对账。3、对账方式:通过乙方软件系统进行对账。4、对账结束后5个工作日内,乙方向甲方支付甲方收益。5、甲方指定收款账号:户名:账号:开户行:甲方未授权任何员工、第三方收款;付款方未向指定账号付款导致损失的,甲方不承担任何责任。六、履约保证金(一)履约保证金标准:人民币(大写)元(元)。(二)甲方应于本合同签订后5个工作日内向乙方缴纳履约保证金。(三)乙方指定保证金收款账户:户名:账号:开户行:(四)履约保证金用于担保甲方履行本合同;如发生甲方违约应向乙方承担赔偿、扣款、违约金或任何其他责任时,乙方有权从履约保证金中相应抵扣。履约保证金不足以抵扣的,甲方仍需进行赔偿。(五)履
5、约保证金抵扣(全部或部分)以后,乙方有权从应支付给甲方的款项中进行抵扣或要求甲方补足,直至预留的履约保证金达到本合同约定的标准。(六)履约保证金的返还合同到期或解除、终止后10个工作日内,除乙方有权抵扣的款项外,乙方应将履约保证金的剩余款项无息返还给甲方。七、联合经营场地(一)联合经营期间,乙方向甲方提供如下场地:省市(州、县)路/街一号的乙方店面区域。(二)乙方同意甲方在该区域设置展台、展示联合经营商品进行推广、提供服务,但必须服从乙方现场管理,不得影响乙方正常生产经营。八、联合经营商品相关要求(一)甲方仅能在联合经营场地经营特定商品及服务,具体见本合同附件。(二)联合经营商品的销售价格以双
6、方确认为准。(三)联合经营商品必须通过乙方统一收款、由乙方开具发票;甲方人员不得私自收款。(四)如无特别约定,商品的安装、送货(如需)由甲方负责,并由甲方自行承担相关费用。(五)尚未交付给客户的联合经营商品的所有权属于甲方,陈列或存放于联合经营场地的商品由甲方自行保管、自行上柜销售并承担相关责任。甲方经营商品进出联合经营场地,应经乙方同意并按指定通道进出,并按乙方规定办理进出场地手续。除非另有说明,乙方进出场地手续仅为方便管理之需,不代表商品所有权的转移手续及乙方收货,不代表乙方对进场商品承担保管责任。(六)质量要求甲方应遵守并执行产品质量法消费者权益保护法等国家有关法律、法规,如商品存在质量
7、问题的,甲方应根据法律规定和退换货政策进行退货、换货,因此产生的损失全部由甲方承担。(七)人员管理1、甲方保证每日派驻符合乙方管理体系的名以上人员在联合经营场地内从事销售工作,这些聘用人员必须经乙方审核同意,并接受乙方日常监督管理。2、甲方应根据国家、地方相关法律法规与聘用人员签订劳动合同,并负责聘用人员的相关工资、奖金、社会保险及福利等。3、如甲方聘用人员造成乙方或第三方人身、财产损害的,由甲方承担相关责任。4、甲方聘用人员必须遵守乙方管理规章制度,对于违规人员,乙方有权依照规章制度进行处罚;甲方聘用人员严重违反乙方的规章制度,不服从乙方的正常管理,乙方有权要求甲方解除劳动合同,予以清退,并
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