职位说明书(优秀范文5篇).docx
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1、职位说明书(优秀范文5篇)第一篇:职位说明书岗位说明书(-)岗位资料岗位名称:勤工助学中心主任岗位人数:1所属部门:行政部门行政等级:正科级所属上级:学工处处长(二)汇报对象及督导范围直接汇报对象:专科部学工处直接督导8个岗位,共8人间接督导30个岗位,共200人(三)岗位目的1解决贫困生助学方面的相关问题2.解决同学们的助学贷款3.为学校里的贫困同学提供相关勤工助学的工作4.负责发放贫困助学金到各个班级辅导员(四)岗位职责1制定符合勤助中心的条件,监督下属2.为校内同学提供业余工作岗位3.考核勤助中心下属,并负责任命各部门的部长4.组织下属完成学校分配关于助学贷款方面的相关问题5.监督勤助中
2、心的相关运作费用。并协调各部门之间的工作(五)权限范围1学生助学贷款2.负责贫困助学金的发放3.为学生在校园内提供兼职工作(六)使用设备电脑(七)任用资格受教育程度:大专以上年龄:30岁以上经验:4年以上相关工作经验基本技能:组织能力、沟通能力、文字处理能力、管理能力基本素质:敬业、自立、自觉、严谨、公正、严以律己其他要求:电脑的基本使用知识(A)业务接触对象部门外:校内需要找兼职的学生部门内:所属下级(九)绩效考核标准(总分IOO)【考核标准说明】1 .每项分为优、良、差三个等级2 .总考核分为优、良、差三个等级,优为80100分;良为6079;差为60分以下(不包括60分)一、个人业绩(5
3、0分)1 .自我评价、自我工作汇报、以及直隶下级工作完成度(根据自己的具体情况自我评分);2。分2.个人业绩表现、工作执行力;30分优:工作及时完成并且保质保量,能在上级命令的基础上,根据自身的能力来更有效的完成工作,并且及时完成工作(22-30分)良:工作基本完成,但质量一般,完全按照上级命令,工作完成度较高但效率不高(14-22分)差:工作有积压,不能及时完成工作,效率低(814分)二、工作态度(20分)优:尊重上司,工作激情高,虚心爱学,能主动学习业务知识,严守纪律,有上进心(1620分)良:工作认真,基本到位,能遵守纪律,工作态度较好(12-16分)差:态度差,不把上级放在眼里,工作不
4、负责(812分)三、团队合作能力(30分)优:注重团队协作能力,并且团队工作能力强,有很强的团队意识(22-30分)良:合作能力一般,团队意识不强,会有单干情况(1422分)差:没有团队意识,不注重团队协作,喜欢单干而且工作完成都不高(814分)撰写:第三组成员2009年6月10日第二篇:职位说明书范本一、基本资料(1)岗位名称人力资源部经理(2)直接上级职位总经理(3)所属部门人力资源部(4)管辖人数:5人(5)定员人数:6人二、工作概要(1)工作摘要负责建立健全人力资源管理系统,制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化,确保集
5、团业务和各项人事关系的正常运行。(2)工作内容说明见表1表1工作内容说明表编号工作任务责任1根据公司发展目标及内外部需求,制订人力资源发展策略起草、制订2建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统,根据公司短期和长期需求,进行人员招聘与储备工作主办与督办3根据市场的发展,不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程督办4拟订并及时修改薪酬制度主办5拟订并不断评估现行福利制度主办6根据公司发展目标与要求,进行员工教育培训与能力开发管理主办与督办7拟订与修改员工绩效评估制度主办8拟订与修改员工升迁制度主办9建立员工职业生涯管理系统,使员工个人发展与公司发展目标相符主办制订人事运作程序规范与监督(聘用、
6、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等)主办1根据公司阶段性目标,定期进行工作分析,提交解决方案主办2员工关系管理主办与协办3工作设计与流程建议主办4人力资源资讯收集与建议主办5人力资源管理系统运行之监督与评估主办人力成本监控主办三、任职资格(1)学历与专业要求所需要最低学历:大学本科。专业一:人力资源管理;专业二:其他管理类专业。(2)所需技能培训见表2表2职位所需技能培训要求培训科目培训时间精通程度人力资源管理类3个月精通国家薪资、福利政策、劳动政策7天精通市场营销、财务管理7天掌握(3)工作经验要求从事人力资源管理工作4年以上,至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。(4)专
7、业素质要求见表3表3专业素质要求项目要求专业理论、实务操作理论知识丰富,掌握现代人力资源管理理论,有可操作性的实务经验,能不断学习与进步沟通与协调能力掌握良好的沟通技巧,能进行有效沟通,能有效协调部门之间运作和处理员工关系分析判断能力,与解决问题能力善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响,善于处理员工关系,维护劳资双方利益(5)职位关系可直接晋升的职位:人力资源总监可相互轮换的职位:总经理助理可晋升至此的职位:人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理第三篇:如何写职位说明书职位说明书(Jobdescriptions,亦称工作描述或职位说明书)是工作分析(Jobana1ysis)
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