某某党支部工作考核标准.docx

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1、某某党支部工作考核标准一、党建工作（30分）（一）坚持“三会一课”（5分）1、原则上支部大会每季度一次、支委会和党小组会每月召开一次，每半年上一次党课。2、党支部大会、支委会、党小组会及党课的频次符合要求且记录全面各得1分，一项不符扣1分。3、只要6个月内有一次党课记录即可得分。4、参加党课评比得1分，不参加不得分。（二）党支部班子建设（4分）1、班子理论学习。每月至少进行一次学习、内容符合要求且记录清晰得1分，否则不得分。2、班子作风建设。班子团结协作，务实清廉；深入一线,积极解决生产经营难题和员工存在困难得1分，否则不得分。3、班子坚持民主集中制。三重一大等重大问题严格执行班子议事规则和决

2、策程序，议事内容、程序、频次符合要求得1分，否则不得分。4、坚持民主生活会制度。议事内容、程序、频次符合要求，记录全面、清晰得1分，否则不得分。（三）党建“三联”责任示范点建设（6分）1、公司党委委员联系2个基层党支部，每名基层党支部委员联系1-2个班组，每名党员联系1-2个岗位。公司党委委员每季度、基层党支部委员每月至少1次到联系点了解情况、参加活动或党组织生活会，适时开展调研，帮助解决实际问题；党员每月至少1次到联系岗位参加活动，帮助联系岗位员工增强党性、改进工作。2、党委委员联系支部，由支部填写党建“三联”示范点暨创先争优活动联系点工作记录表，党委委员签字后于每季度末上交党群工作处得2分

3、；记录延迟上交得1分，未进行汇报和上交记录的不得分。3、支委联系班组，由联系人填写党建“三联”示范点暨创先争优活动联系点工作记录表，记录表由支部留存备查。记录齐全2分，没有记录不得分。4、党员联系班组，由联系人填写党建“三联”示范点暨创先争优活动联系点工作记录表，记录表由支部留存备查。记录齐全2分，没有记录不得分。（四）党员队伍建设（12分）1、党员责任区（岗）建设。根据党委工作要求和实际工作情况，合理划分责任区（岗），明确内容目标，推动责任区（岗）创建，发挥党员的先锋模范作用。有明确的建设计划且每月按计划推动得2分，未推动活动进行不得分。2、党员主题实践活动（“五个一”）。活动按计划推动得2

4、分，未推动活动进行不得分。3、党员立项攻关。积极推动攻关项目得2分，未推动活动不得分。4、党员目标管理。对党员有明确的学习、工作、联系群众的目标，对党员的工作进行督促和检查，按月进行考核，保持党员的先进性得1分，没有考核或考核流于形式不得分。5、党员模范作用。党员在工作中认真履行职责、起到明显模范带头作用，取得良好成绩得1分；作用不明显不得分。每月向党群工作处推荐1名表现优秀的党员。6、坚持民主评议党员。按党委要求开展活动、记录全面、清晰、上报材料及时的得1分，一项不符合要求的不得分。7、党员理论学习（可与员工的学习教育一并进行）。制定学习计划，保证全年党员参与率100%。理论学习内容符合要求

5、、记录清晰得1分，否则不得分。8、党员汇报。党员通过口头或书面形式向支部或党小组汇报思想、学习、工作和生活情况。预备党员每季度至少汇报一次，正式党员每年至少汇报一次。人员、频次符合要求得1分，未汇报不得分。9、党日制度。结合生产实际，每月至少开展一次党日活动得1分，不开展活动不得分。（五）组织发展党员工作（1分）1、做好新申请入党人的统计、对入党积极分子培养、教育、考察工作；按照程序做好发展党员和预备党员转正工作,否则不得分。2、组织关系转接。党员人事关系转移后，1个月内办理组织关系转移，否则不得分。（六）党费的收缴、党费及支部经费的使用G分）按照党费收缴比例足额收取党费、按时上缴，并按照规定

6、程序使用党费及支部经费，否则不得分。（七）坚持党支部工作汇报制度（1分）按要求记录工作日志、按时上报周工作计划，迟报、漏报的不得分。支部有重大事项及时汇报。二、企业文化和宣传思想工作（25分）（一）思想政治理论学习和教育（含党员学习教育）（2分）员工（含党员）每月一次政治理论学习，学习内容包括社会主义理论体系、党的基本理论、大庆精神铁人精神以及公司相应阶段的重大决策决议、制度规章、重要会议精神等。有学习计划并按计划开展学习教育且内容符合要求、记录完整得2分，记录不全得1分，未开展学习不得分。（二）企业文化理念精神、职业道德、员工行为规范的宣贯教育及典型人物的选树、推广（3分）按要求对公司企业文

7、化相关内容（企业精神、理念、目标等）、职业道德、员工行为规范等进行宣贯和学习，全员知晓得3分。每月可向党群工作处推荐一名表现优异的员工作为典型。（三）积极开展企业文化专题活动（2分）按要求积极参加公司或某某公司组织的各类企业文化专题活动得2分，否则不得分。（四）坚持员工思想动态分析（5分）每月上报谈心人数、解决问题数及待解决问题数；每季度进行思想动态分析一次。分析内容确实、详尽，上报及时得5分，不进行分析或不按时间提交分析报告不得分。（五）认真开展思想政治工作，保证员工队伍稳定（5分）做好一人一事的思想政治工作，落实“四必访”、“五必谈”，员工队伍稳定，无越级访、集体访，得5分。（六）参加企业

8、文化建设和思想政治工作研讨经验交流（2分）1、按照上级要求，认真总结工作经验，积极参加企业文化和思想政治工作研讨经验交流得1分。2、按时完成上级安排的思想政治工作研讨任务得1分。（七）形势任务教育、大庆精神铁人精神再学习再教育再深入活动及读书活动（4分）1、每季度开展一次形势任务教育，及时传达公司各类会议和文件精神，积极开展某某精神再学习再教育再深入活动得2分。2、结合各自实际制定合理的读书活动计划并进行推动得2分。（八）宣传报道工作（2分）1、按要求建立报道组得1分。2、投稿数量符合要求得1分（单位人数少于40人，每月至少1篇；人数在40人至120人之间，每月至少2篇；人数在120人以上，每

9、月至少3篇）。三、基层建设（15分）（一）基层建设工作计划（2分）学习“十大标杆集体”、“百面红旗”单位的经验，积极推进本单位推进基层建设工作，在支部年度工作计划中有关于基层建设工作的内容，周计划中体现基层建设工作进展情况得2分，无计划不得分。（二）班组管理经验总结、提炼及上报推广（5分）在推动“五型班组”创建活动中，对班组长的培养有具体措施，班组建设考核评价制度操作性强，及时提炼本单位班组建设经验并推广上报得5分，不进行总结和提炼不得分。（三）激励考核机制（3分）指标设置合理，与车间各类考核指标不冲突，激励效果明显得3分，激励措施不当不得分。（四）基层建设工作成果及经验提炼总结（5分）年终对

10、本单位一年来的基层建设工作成果进行总结，及时提炼总结本单位建设经验得5分，不进行总结和提炼不得分。四、工团工作（一）关心和支持工会、共青团工作（10分）认真听取工、团组织的意见和建议，充分发挥工会和共青团的作用。附一：加分项1、积极参加党课教案评比，荣获优秀党课教案，加1分。2、班子坚持民主集中制，对重大议题广泛听取群众意见、形成决议落实到位、对查找出的问题认真整改、群众反映良好，加1分。3、民主评议党员活动取得良好效果，有突出的事例，得到广大员工认可，加1分。4、支部获得某某公司奖励加5分，获得天津市奖励加4分，获得公司奖励加3分。5、党员获得某某公司奖励，加5分；获得天津市奖励，加4分。在

11、安全生产等各项工作中表率作用突出，受到公司嘉奖，加2分。获得安全明星加1分。6、党员领导干部及群众能积极交流思想政治理论学习成果，撰写的学习心得被公司采纳、在公司网页上刊登，加1分。7、认真组织参加各类企业文化活动，积极推进公司企业文化建设，成绩突出，在公司内推广，加3分。员工有见义勇为行为加5分，有拾金不昧等行为加2分。8、坚持员工思想动态分析，认真分析员工思想脉搏，分析结果受到公司重视并采用，视采用情况加3-5分。9、认真开展思想政治工作，及时发现员工思想、情绪的不稳定苗头，认真解决，得到员工认可，有具体事例，视实际情况加3-5分。10、企业文化建设经验和思想政治工作研讨成果获得某某公司奖

12、励，加5分；获得天津市奖励，加4分；获得公司级奖励，加3分。Ih形势任务教育形式新颖、效果突出，受到公司认可,加2分。12、读书心得投稿加0.5分/篇（每单位每月至多加1分）,不上交心得不扣分。读书心得体会被公司采纳、在公司网页上刊登，加1分。13、在省部级媒体上发布稿件，加5分；在某某某某报上发布稿件，加2分。节假日期间，积极配合公司的宣传报道工作，加1分。14、在班子建设、“五型”班组创建、模范榜样培育选树、扶贫帮困送温暖工作等方面，受到全国级嘉奖，加5分；受到省部级嘉奖，加4分；受到公司级嘉奖，加3分。附二：扣分项1、单位出现人员、设备等安全、环保责任事故扣5分；2、单位出现集体访、越级访扣5分；3、党员发生违纪行为受到党纪或行政处分扣5分，普通员工发生违纪行为受到行政处分扣3分。