新员工入职与试用期管理办法.docx
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1、新员工入职与试用期管理办法一、目的:为了加强公司新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,顺利度过试用期,达到岗位工作标准,便于公司吸引、留住、培育人才,为公司持续、快速、健康发展提供人才支持,人力行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职与试用期管理办法。该办法主要目的是1、帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化,理解并接受公司的共同语言和行为规范;2、帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标,快速掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色;3、对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估,为试用期的员工留用或辞退提供依据。二、适用范围:1、公司新入职员工,并处
2、于试用期的;2、公司新调岗员工,并处于考察期的:3、以前从公司离职,间隔一段时间后,又重新返回公司任职的员工。三、员工入职管理1、到人力行政管理中心报到接到入职通知,在约定时间到人力行政管理中心报到,按照入职流程完成以下工作:(1)提交个人资料(a)身份证原件;(b)学历证、学位证、职称证及其他各类专业技术资格证的原件;(2)填写入职申请表、试用期劳动用工协议等,完善入职表单;(3)参加新员工入职培训;四、试用期的培训:1.培训方式对新员工的入职培训分为两个部分:(1)由人力行政部组织的入职培训,主要是传达企业文化,介绍公司概况和各项规章制度等;(2)由各部门定期组织的专业性培训。五、试用期限
3、:1、所有新入职的员工,都要进行试用考察,通过试用,对员工的适岗能力和素质进行考核。2、员工的试用期,是指员工从通过入职培训考核之日起,至转为公司正式员工之日止,称为员工的试用期。3、员工的试用期限,根据岗位职级的不同而不同,具体规定为:(1)对于内聘职员,试用期一般为1个月,最长不超过3个月。(2)对于部门职员,试用期一般为3个月,最长不超过4个月。(3)对于中高层管理人员,试用期一般为3-5个月,最长不超过6个月。六、提前转正:1、在规定的试用期内,员工可以填写提前转正申请表,申请提前结束试用期。对于员工提出的提前转正申请,其上级领导和人事行政部需根据员工的具体工作表现,逐级严格审核,最后
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