工伤事故管理规定.docx

《工伤事故管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤事故管理规定.docx（5页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、工伤事故管理规定（试行）一、目的为建立健全公司各项管理制度，切实保障全体员工身体健康，根据中华人民共和国工伤保险条例及安全生产法之规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、适用范2.1 下列情形认定为工伤:2.1.1 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的。2.1.2 经本单位负责人安排或者同意、从事与本单位有关的科学试验、技术改造工作的。2.1.3 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。2.1.4 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡和经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。2.1.5 因履行职责遭致人身伤害的。2.

2、1.6 事抢险、救火、救人等维护国家及公众利益的活动的。2.1.7 因公因战到残的军人复员后转业到企业工作后，旧病复发的。2.1.8 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或失踪的。2.1.9 上、下班途中非本人原因发生交通事故的。2.2 下列情形不认定为工伤：2.2.1 酗酒、打架斗殴造成的伤害及刑事案件的2.2.2 上、下班途中违反交通法规造成的，如：超速、超载、闯红灯、酒后驾驶、无证驾驶等。223下班后回到宿舍后发生意外伤害的。2.2.4 由于自身疾病携带者在正常工作中复发的。2.2.5 自残或者自杀的。三、救治程序3.1 发生安全事故后，伤者或班组成员，必须在第

3、一时间内上报公司安全管理人员及本单位第一负责人。3.2 公司安全管理人员及单位负责人接到报告后，必须立即赶到现场进行救治处理（若因特殊情况必须指定专人负责替代），并做好事故调查取证工作。3.3 安全管理人员现场对事故确认后，立即向其主管领导和人力资源部报告，并视其伤者受伤情况，要求单位负责人组织人员将伤者送到指定医院就诊。3.4 发生重大伤害事故，安全管理人员可直接向公司主要领导汇报，启动公司紧急救援预案组织抢救，然后再向部门领导和人力资源部报告。四、事故处理4.1 根据安全生产法之规定，事故原因没查清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有采取切实可行防范措施不放过，事故责任者没有被

4、处理不放过的原则，设备动力科负责组织召开事故分析会，并作出事故处理报告，上报公司主管安全领导审批。4.2 发生事故后，不得隐瞒不报、谎报或拖延迟报，不得故意破坏事故现场，毁灭证据，违者按安全管理奖惩规定予以处罚，情节严重者追究法律责任。4.3 事故责任单位必须在事故发生后第二个工作日用书面形式写出事故发生经过，上报设备动力部，违者按安全管理奖惩规定考核责任单位负责人。4.4 设备动力部建立好事故档案，做好事故分析工作，并将事故处理报告上报人力资源部予以执行。五、工伤待遇及报销程序5.1 工伤期间享受个人正常上班基本工资。（不享受绩效和奖金）5.2 伤假期间只发放生活费，工资余额部份在伤者上班一

5、月后发放。5.3 单位负责人在伤者伤愈上班后，向设备动力部申领事故报告单，并填写好表格相关要求。报设备动力部审定。5.4 伤者伤愈上班后，必须到设备动力部接受复工培训教育，并带好相关报销资料：病历、休假证明、医院电脑打印、治疗、用药明细清单及相关治疗资料。（如：x片、CT片等），资料缺一项不予报销。5.5 设备动力部安全管理人员负责收集伤者相关资料，连同安全事故处理报告一起上报人力资源部。（重大事故签订安全事故责任处理协议书）5.6 人力资源部接到设备动力部作出安全事故处理报告及安全事故报告单才予以报销，没有安全事故处理报告不得报销。5.7 所有报销费用由人力资源部直接通知伤者本人领取。工伤事故流程图