人力资源招聘资料:第五讲:劳动责任指标标准.docx
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1、 质量责任的评价标准 产量责任的评价标准 管理责任的评价标准 看管责任的评价标准 消耗责任的评价标准 安全责任的评价标准质量责任的评价标准等级评级依据1对最终产品质量有很大的直接责任的岗位2对最终产品质量有较大的直接责任,或对原材料、能源生产质量直接责任很大的岗位3对最终产品质量有一般的直接责任,或对原材料、能源生产质量有较大直接责任的岗位4对最终产品质量有很大的间接责任,或对原材料、能源生产质量有一般的直接责任的局位5对最终产品质量有较大的间接责任,或对原材料、能源生产质量有很大的间接责任的岗位6对最终产品质量有一般的间接责任,或对原材料、能源生产质量有较大的间接责任的岗位7对最终产品质量有
2、一定影响,或对原材料、能源生产质量有一般简洁责任的卤位8对原材料、能源生产质量有一定影响的囱位9对原材料、能源生产质量无责任、无彩响的岗位注:质量责任是以整个生产系统或评价范围中,岗位劳动对最终产品的质量的责任大小为主要评价依据,同时也考虑岗位劳动对生产较重要的原材料和能源生产质量的责任大小。它是一个效益指标。等级评级依据1直接生产最终产品的重要生产岗位2直接生产最终产品的较重要的生产岗位,或直接生产原材料、能源产品的重要生产岗位3直接生产最终产品的次要生产历位、或直接生产原材料、能源产品的较重要的生产岗位4重要的辅助生产岗位,或直接生产原材料、能源产品的次要生产岗位5较重要的辅助生产岗位6次
3、要的辅助生产两位,重要的服务性岗位7较重要的服务性岗位8次要的服务性岗位9次要的其他岗位注:a、产量责任的评价标准,主要是根据岗位生产的产品的种类和岗位本身的性质(生产性、辅助性和服务性),间接评价岗位劳动的产量责任的大小。b、辅助生产主要指为生产最终产品或直接生产原材料、能源产品起辅助服务作用的单位。服务性岗位主要有物资供应、生产管理、医疗卫生和文化教育及综合服务等单位或部门。c、在评价该指标时,必须从企业总体角度权衡,并注意它是一个单项指标,而非综合指标。管理责任的评价标准等级评级依据1对多个场位有领导、考核或分配责任的岗位2对一个其他囱位有领导、考核或分配责任的岗位3对多个岗位有指导或安
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