人力资源招聘资料：表单：职务分析调查表-模板1.docx

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1、职务分析调查表一、基本信息姓名：填写日期：年月日职务名称：职务编号：所属部门：部门经理姓名：二、调查信息1 .请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写，下同)：(1) (2)(3)(4)_(5)(6)(7)(8)_2.请认真、详尽地描述你的日常性工作(如果有工作日志，请附后)：3.请详尽地列举你有决策权的工作项目：(1) (2)(3) (4)(5) (6)(7) (8)4.请详尽地列举你没有决策权的工作项目：(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)5.请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的：6.请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的：7.请详细地描述你在工作中需要

2、接触到哪些职务的其他员工？并且讲明接触的原因:8.请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要:(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)9 .请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品:10 .请描述你在人事和财物方面的权限范围:11.你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验：不需要1年2年3年4年5年及以上不好估计12.你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度：初中高中大专本科硕士及以上不好估计13.你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作:不需要培训3天以内15天以内1个月以内14 3个月以内半年以内半年以上不好估计15 .你认为什么样的性

3、格、能力的人能更好的胜任该职务:16 .你认为什么样的心理素质的人员能更好的胜任该职务:17 .你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该职务:18 .请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更合适工作:19 .请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容：20 .你对该职务的评价:21 .你认为如何才能刚好的完成工作：22 .请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面：注意事项：1 .填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；2 .该问卷内容将作为职务分析的重要依据，如果填写人发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部职务分析小组联系。填写人签字：职务分析负责人签字: