人力资源招聘资料:职位说明书2.docx
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1、模式六:一、基本资料1职务名称:办公室主任2.直接上级职位:经理3.所属部门:办公室4.工资等级:75.工资水平:680840点6.分析日期:7.辖员人数:476人8.定员人数:19.工作性质:公务管理10.分析人员I1批准人:二、工作概要1工作摘要综合管理公司人事、行政和总务,协调各部门的关系,对公司经营状况进行常规分析,主持各种计划与规章制度的编制并负责监督实施,同时,负有管理、指导和培训本部门员工的责任。2.职务说明(逐项说明工作任务)编号工作任务的内容权限工作规范号消耗时间(%)1综合处理公司各种文件、资料011012公共关系011023人员招聘与录用012014员工考核012035劳
2、动合同与劳动争议管理012046员工保险与福利管理012057工资管理012068公司发展规划、年度计划的拟定014029公司规章制度的制定实施修改0140110公司经营状况的常规分析0140311财务报表审核三、任职资格所小学毕业初中毕业高中毕业需职业高中专最中等专科低大学专科行政管理与企业管理专业学大学本科业历其他说明所不需要熟练期月需三个月以下技三至六个月培1.秘书学能六个月至一年训2.领导科学培一年至两年科3.公共关系学训两年以上目4.法律及财会知识年龄与性别特征适应年龄:适应性别:经验1 .从事秘书工作两年4.从事总务后勤工作两年2 .从事一般法律事务工作两年5.有三年管理者经验3
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