主题教育生活会个人对照发言材料(多篇汇编).docx
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1、主题教育生活会个人对照发言材料(多篇汇编)(发言提纲篇一,共十篇)有关2023年度主题教育专题民主生活会对照检查发言提纲根据中央,省委和二十大召开主题教育专题民主生活会的通知要求,紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,在学习讲话、研讨交流、调查研究的基础上,采取征询意见、谈心交心、自我反思等方式,对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6个方面深入剖析自身不足和工作短板,进一步认清了问题差距、理清了整改方向。下面,由我做个检视剖析。一、存在问题和具体表现为把这次年度民主生活会开好,积极与班子成员交流,消除了大家“查浅了怕这次过不了关、查深了怕今后难以过关”“
2、批轻了影响集体、批重了影响自己”等思想顾虑,校正了认识误区。通过自己查、领导指、群众提和谈心谈话、发放征求意见表、设立意见箱等方式对个人存在的问题进行了深度查找,共收集意见建议18条。(一)在理论学习方面。一是在学懂上有差距。我虽然能够积极通过中心组学习、个人自学等方式加强对党的创新理论学习,但是学习还不够全面、深入,学习只浮在表面,学习方法单一,精力不够集中,常常以工作忙、没时间为借口放松了学习要求,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够。二是在弄通上有差距。作为XX,虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习和研读,但XX,且初次接触XX,对XX管
3、理工作了解相对较少,平时把主要精力放在经营管理工作上,存在一定的重工作、轻学习的现象。三是在做实上有差距。由于XX特点,XX主要依赖XX,开展工作更多的是拼人缘、靠积累、凭经验;对标XX、XX,在创新XX、推动XX度、XX等方面做得还不够,理论学习和实践运用结合不够紧密;解决老旧遗留问题、重大问题时,思维不够开阔,招数办法还不多,没有体现新思路。(二)在思想政治方面。一是政治敏锐性不强。在政治立场上是坚定的,但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,没有很好的讲从政治的高度去认识和把握实际问题,对社会上一些错误言论辨别力不强,对社会上、网络上出现的一些错误言论,不能及时给予制止,对歪风邪气斗争不够
4、。二是贯彻执行不到位。对一些重要工作、重大事件,缺乏主动性、预见性,在贯彻落实中央,省委和XX决策部署时,对标执行不够到位、不够精准,安排部署的多,缺乏抓落实的实招,工作标准不够高、要求不严,特别是在落实中碰到困难时,积极主动协调、想办法克服的少。三是大局观念不够强。没有正确处理好民主与集中的关系,对民主与集中的统一性、整体性把握不准,有时片面地、过分地强调民主,忽视集中领导的主导地位。研究讨论问题、发表意见事先沟通少,容易出现因意见不一致产生矛盾、影响团结;有时对自己分管的工作不善于提出见解,多数是“没意见”,议事决策民主氛围不浓。(三)在能力本领方面一是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。在解决
5、XX、xx开发新的经济增点以及解决XX,XX、XX,XX,XX等方面上推进不够快,力度还不够大,硬的措施和实的招数不够多。二是自我约束不严。自觉接受政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律的标准还不够高,没有自觉用党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律严格要求自已,规范自己方行,存在被动接受监督多,主动接受监督少,“八小时内”接受监督多,“八小时外”接受监督少的现象。三是创新精神还有待加强。XX提出争取“XX”的要求的还有差距,带领班子在积极挖潜增效、提高创收能力上力度还不够大、办法还不够多、措施还不够明显。在XX问题上下功夫、使气力气还不够足。在解决制约XX发展的人才队伍建设上办法还不够灵
6、活,人才流失问题还没有得到根本性改观,对XX发展排忧解难思谋不够多、想得不够远。(四)在担当作为方面。一是工作标杆还有待提高。在任务重、压力大的时候,首先想到是怎么样尽快完成工作任务,存在着“以应付求过关”的想法,工作计划做的不够及时和周密,不能很好的指导工作,工作完成后思考总结不到位,导致工作成效不明显。只求过的去,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。二是创新精神还有待加强。在具体工作中,开展工作的方式创新不够,对上级安排的工作虽然也保质保量的完成了,但是没有新意,对XX经济运行和管理存在专业知识缺乏,管理手段单一,来XX时间较短,对XX日常经营和管理没有形成完整的工作思路和打算。
7、三是主动作为不够。在具体工作中,开展工作的方式过于保守,力度上不够,思路创新不够。对于上级安排部署的工作按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。特别是安全维稳、服务保障等工作方面,下的功夫不够。(五)在工作作风方面。一是宗旨意识不牢固。在抓工作、谋发展时,考虑短期效益多,急于出成绩、走捷径,站在群众立场思考少,以人民为中心思想不够牢,倾听群众的意见和呼声不够多,对基层情况的了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不深入。有的时候下基层存在“蜻蜓点水”的现象,对基层情况掌握不透、不深,缺乏求实、务实、踏实的工作作风,尤其是深入后勤保障部门调研不够,面对面听取群众意见不及时、不全面,存在“隔
8、着玻璃看”的现象。三是服务群众意识还需加强。对工作中出现的新情况、新问题调查研究不够,存在重布置安排,重提要求,检查指导落实不够,虽然能经常深入基层深入一线,同员工谈心谈话,但对实际情况调查研究思考不多。今年XX、XX,改建了XX、XX,但在丰富业余文化生活,提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。(六)在廉洁自律方面。一是一岗双责落实不够。作为领导班子一员,凡是要求员工做到的自己肯定首先做到,但在工作和生活中,认为只要自己洁身自好就行了,对XX进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强,没有做到持之以恒,也缺少督促检查和行之有效的措施。二是干部监管存在宽松软。对干部监管尤其是“八
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