【2023《休闲服饰公司文化建设问题案例分析—以安庆博莱雅为例》14000字论文】.docx
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1、休闲服饰公司文化建设问题案例分析一以安庆博莱雅为例目录安庆博莱雅休闲服饰公司文化建设优化研究1目录11引言22企仙文化削概述32.1 企11/文件的定义32.2 1)!Ka9功能32.3 企|I,文件结构43莱雅休潮艮出司i化Bat*tg因63安Rra莱雅休网艮侬同化蜜殳那犬63.1.1 莱雅休利艮司兄63.1.2 安庆博莱雅休闲服饰公司文化建设过程63.2安庆博莱雅休闲服饰公司企业文化建设现力S膻63.2.1 企业文化整体建设方面63.2.2 企文化方面8323型用JKs:化蜜妨面103.2.4 安庆博莱雅休闲服饰公司物质文化建设方面123.2.5 安庆博莱雅休闲眠饰公司介|!/行为文化建设
2、方面134安庆博莱雅休闲服饰公司企业文化建设问题原因154.1 |1/管理者对企|1/文化建设不够154.1.1 员工对企/文什够重视154.1.2 企业文化宣传不够重视154.2 注重企业文化KB式而忽略了内涵16422糠iK化蜜够作倜1643MaIft素质不酶174.4 iKttJR1嫦瞰式化175安庆博莱雅休闲服饰公司企业文化建设的优化谈185.1 力口强1精神文化建设185.1.1 切实转变企业文化建设理念185.1.2 进一步聚彳以亥心Y介ff1185.2 加幅企1/制度文化建设185.2.2ra化管HffiJ度195.3 加强创物版修面19531加强硬件物质设施建设195.3.2加
3、强软彳物质151殳205.4 加强创曲文化劈殳205.4.1 建立全方位行为规范20542重,同#行为216结论22察221引言企业文化被誉为促进企业发展的“源动力”和永葆企业生机的“常青树”。在当前国内外市场竞争日趋激烈,社会主义市场经济逐步完善和企业改革不断深入的情况下,促进企业的文化创新性建设,主要的目的就是帮助企业要站稳脚跟,不断增强自己的核心竞争能力。当前,健康、舒适的居住环境问题越来越受到人们的重视,已经成为一个全球性的话题,在这种背景下,休闲服饰企业在发展的过程中,对产品质量的重视已经是休闲服饰在行业中求得生存的基本条件而已,要想促进企业的可持续发展,还需要增强其他实力建设(陈思
4、雨,张晨光王雅,2023)。企业文化是企业发展的内在动力,是企业发展形象招牌,企业发展的软实力。有着约束、激励和引导员工等功能,也是塑造企业文化的极大助力。没有企业文化的支撑,一径业就难以长久发展。近些年来,企业文化所产生的作用逐渐被管理者重视,大部分的企业管理人员已经意识到了建设独有的企业文化对企业发展的意义,而在当今的时代潮流中,企业是否存在文化背景,在其实际运作过程中是否贯彻了其文化理念,也已成为衡量企业生命力的一个重要标准(李俊杰,刘梦洁,2023)。但目前很多休闲服饰在文化建设方面,仍然存在着过多从宏观角度建设使命、道德、仪式、典型人物等企业文化的软件,却没有明确的、坚定的、真正适合
5、自身发展需求的文化战略目标,也没有规范的制度体系和绩效考核体系来支撑文化战略的执行,导致企业文化与企业本身特色不符,企业文化功能无法发磔正的作用等等问题(黄晓宇,赵晓雪,2023)。因此,本文从企业文化功能与内涵入手,通过对问卷调杳法和访谈法对健康、舒适公司安庆博莱雅休闲服饰公司文化建设情况进行研究,分析该公司文化建设现存的问题,并分析原因,提出针对性意见,以期给安庆博莱雅休闲服饰公司和其它同行休闲服饰公司业公司的文化创新建设提供一定的借鉴。在企业文化建设方面有所创新,对社会和相关行业有所贡献,这也就是本文研究的问题关键。2企业文化的概述2.1 企业文化的定义文化具有非常广泛的含义,不同的专家
6、学者对此有不同的见解与看法。尽管他们的观点和声明有些令人惊讶,但他们已经达成了基本共识。文化是人类劳动的创造性产物,也是各国生产和生活实践的历史积累。从文化产生的角度来看,它最初与每个国家的新精神息息相关(周静雅,吴翔宇,王思2023)。霍恩斯认为,企业文化是一种行为准则和规范在企业发展中逐渐建立。威廉丹恩(Wii1iamDane)认为,企业文化是公司的传统和精神的集合体,因此企业文化也应包括公司的价值观,即“价值观念理论”(杨俊杰,徐欣怡,2023)。本研究中的企业文化是指员工在实践中认可并自觉实践的概念,例如价值观,公司目标,经营理念等。它反映了企业运营和管理的认知以及基于此认知的特定实践
7、O2.2 企业文化的功能约束功能O企业文化适用于企业的群体,是对所有人都有无形约束能力的企业软实力。它提高员工的自我管理能力的,增强员工行动力,方便企业内部的日常经营管理(梁宇航,郭雨琪,钟晓)。具体表现形式是企业文化实现企业价值施行的一系列规范性制度,这些制度一定程度上是会对企业成员的行为有一定的约束性。诸如相应的管理制度,员工考勤,员:效,工作标准等(谢晨宇,傅雨,2023)。增强员工自律能力的作用体现在,如果员工的行为规范与企业文化不一致时,就会受到内部舆论的谴责,此时员工会为了能够重新融入进来而规范自己,但是这种约束并不具有强制性(马晨辉,龙婷婷,2019)。凝聚功能O企业文化能够为企
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