2023学习《加强基础研究实现高水平科技自立自强》心得体会精选9篇.docx
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1、学习加强基础研究实现高水平科技自立自强心得体会8月1日出版的第15期求是杂志发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章加强基础研究实现高水平科技自立自强。文章强调,加强基础研究,是实现高水平科技自立自强的迫切要求,是建设世界科技强国的必由之路。从“科技自立自强”到“高水平科技自立自强”,是以习近平同志为核心的党中央把握时代潮流、立足发展全局作出的重大战略决策。科技工作者是与新时代同向同行、共同前进的一代,是大有可为、大有作为的一代,是以国家富强、民族振兴、人民幸福为己任,勇担自主创新重任、破解创新发展难题的“生力军广大科技工作者尤其是青年科技工作者要以青春之我、奋斗之我,把人生
2、理想融入为实现中华民族伟大复兴中国梦的奋斗中,当好高水平科技自立自强的排头兵,走好新时代的“赶考之路二坚定理想信念,践行科技报国之志。新中国成立初期,百废待兴、百业待举。李四光、钱学森、邓稼先等一大批中国科学家放弃海外优越的生活条件,冲破层层阻力、克服重重困难,毅然回到祖国,缘于他们的坚定理想信念、拳拳爱国之心、赤子之情,成为建设新中国的栋梁禾下乘凉梦”的袁隆平,以“一粒种子”使万千民众告别饥饿;“一株青蒿”拯救万千生命的屠呦呦,不顾肝脏中毒一心只为找到对抗疟疾的有效药物;“天眼之父”南仁东,一生为国造重器,踏遍乱石密布的喀斯特石山中国科技事业的每一个里程碑都刻满了“心有大我、至诚报国:新征程
3、上,广大青年科技工作者要从党的百年奋斗历程中汲取奋进力量,始终心怀“国之大者”,敢于挑战“无人区”、勇于攀登“新高峰。奏响”请党放心,强国有我”的时代最强音,不断砥砺科技报国的初心和使命,在科技创新中建功立业,书写人生精彩华章。扬科学家精神,磨砺科技创新之能。科技创新需要创新人才,需要人才创新,人才既是科技发展的领路先锋,也是科技发展的坚实后盾。任何一件精益求精的科技“匠品”问世,科研事业的长足发展都离不开科技工作者的迎难而上、自强不息。“第一代核潜艇总设计师黄旭华一“潜”30年、“农民院士”朱有勇把论文写在大地上、“糖丸爷爷”顾方舟以身试药,以子试药“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”这十
4、二字科学家精神内核,既是服务国家、造福人民的价值取向,也是广大科技工作者自身发展的要求。青年科技工作者要主动挑大梁、当主角,以“一辈子全心全力只干一件事”的恒心毅力安心致研,用实干托举梦想,把自己的奋斗和努力与国家的发展、时代的脉搏紧密联系在一起,有一分热,发一分光,当仁不让地肩负起科技兴国的重任,以科学家精神为坐标,瞄准“卡脖子”的关键核心技术难题,磨砺、涵养”大国工匠”之能,努力实现更多“从0到的突破。增强创新自信,走好自立自强之路。科技创新的前沿永无止境,科技创新的前景鼓舞人心。关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的,科技自立自强愈显其重要性,增强自主科技创新能力是国家发展的战略支撑,而
5、科技创新没有捷径,走好科技自立自强之路,是一种使命,也是一种责任。从山河破碎到团结统一,从积贫积弱到全面小康,从问计求索到自立自强,科技创新是推动人类文明进步的根本动力。“神舟”飞天、“蛟龙”入海、“嫦娥”奔月、“墨子”传信、“北斗”组网、“天眼”巡空、“天问”探火近年来,一大批重大创新工程取得突破性进展,是高水平科技自立自强不断照亮民族复兴之路的充分体现,彰显我国科技创新巨大潜力,提振科技创新信心。广大青年科技工作者要砥砺“以身许国,何事不可为”的勇毅担当,以创新实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格,把科技创新摆在更加重要位置,跑好接力长跑,吹响建设世界科技强国的号角。在新的历史起点上,我们
6、当树青年旗帜,在新的科技革命和产业变革机遇里,聚高水平科技自立自强“赶考,力量,乘势而上,大展宏图。我国自主创新事业是大有可为的!我国广大青年科技工作者是大有作为的!求是发布加强基础研究实现高水平科技自立自强学习心得体会8月1日出版的第15期求是杂志将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章加强基础研究实现高水平科技自立自强。文章强调,加强基础研究,归根结底要靠高水平人才。组织部门要加强党对人才工作的全面领导,为推动新时代人才工作高质量发展提供坚强保证。我们应该积极吸收现实指导经验,要做好人才识别,理清选才思路,彻底打通“引才”思想“中阻梗”,要找准人才定位,激励担当作为,树
7、起“用才”路径“风向标”,要保障人才待遇,解开精神枷锁,配齐“爱才”政策“技能包”,让“千里马”不待扬鞭自奋蹄,竞相奔腾在中华民族伟大复兴的事业上。唯才是举,打通“引才”思想“中阻梗”。“人才者,求之者愈出,置之则愈匮二转变思想观念是引才用才的根本保障。当前组织部门还存在“为引才而引才“地域论”“学历论”等错误思想,要打通这些思想的“中阻梗”,就要树立强烈的人才意识。一方面,要做好人才的识别,要大胆起用和广泛接受各种人才,在选拔人才、引进人才的过程中,不应该仅仅只把人才等同于高学历,而是要对“人才”二字进行细致的思考,要多维度、全方面地了解,剔除“有才无德”的危险品,遏制“害群之马”混入队伍。
8、另一方面,要转变引才选才思想观念,要从过去“来者不拒”转变为“宁缺毋滥”,要紧贴产业需求、单位期待,做到按需引才、靶向招才,确保人岗相适、人尽其才,对于自学成才、勤奋后进的人才,要有“海纳百川”的胸怀,对于不会“念本地经”的“外来和尚”,我们也不能因为其身份就削足适履。人尽其才,树起“用才”路径“风向标”。“人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也二只有人尽其才,才能充分发挥出人才效能,才能凝聚出强大合力。作为组织部门,我们积极让人才“循环流动”,做到知人善用,发挥运用好引进人才的“撒手铜”。一方面,要让各类人才各尽所用、各展其才。要全方位了解人才的知识水平、思维方式和本人性格等,以统
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