2023公司劳资专管员能力考核试题.docx

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1、公司劳资专管员能力考核一、选择题1.劳资专管员的职责不包括（）单选题*A.对分包单位劳动用工实施监督管理B.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况C.审核分包单位编制的农民工工资支付表D.签订工程施工合同2.劳动合同签署留存影像资料的要求包括（）多选题*A.合同文本影像B.身份证影像C.工人正面影像D.像素清晰可见3.工人工人支付正确的是（）多选题*A.设立专户VB.不得用现金发放C.优先工人工资发放，没有发放工资情况下不得支付其他款项。D.工人工资表上工人、班组长签字和分包单位盖章4施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后（）年。单选题*A.1B.2C3D.45

2、.()应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资。单选题*A.施工总承包单位B.建设单位C.监理单位D.分包单位6 .每月工资公示哪些是正确的？()多选题*A.施工现场需要公示B.农民工生活区需要公示C.公示内容包含考勤和工资金额等信息D.公示时间为一周7 .以下哪项工作无需在工人进场前完成？()单选题*A.劳务合同签订8 .工人信息采集C.签署声明书D.办理工资卡8.封闭管理及考勤设备管理要求不正确的是:()单选题*A.施工现场与生活区隔离B.设立门禁考勤系统C.采用人脸等识别技术打卡D.项目不具备封闭条件的情况下，可以不设置电子考勤系统9.维权告示牌的内容包含:()多选题*A

3、.当地行业主管部门信息;B.施工总承包单位和分包单位信息C.当地最彳虹资标准D.工资支付日期10.项目部定期进行隐患排查内容包含：()多选题*A.工人欠薪情况调查B.银行卡是否在工人手中VC.上月工资是否发放D.维权渠道知晓度11 .判断：农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。单选题对V错12 .判断：农民工工资可以只发生活费。判断题*对错V13 .判断：用人单位或班组长可以代持农民工本人工资卡。判断题*对错V14 .判断：工人必须通过考勤系统进出施工现场，严禁代打卡。单选题对V15 .判断：项目施工期间，只需要在项目部设置维权告示牌。判断题对错V16 .判断：劳动合同签署必须劳资专管员在场

4、、在设监控的房间里办理，签署完成后由工人手持合同及身份证拍照，不得私下办理。单选题对V错17 .判断：工人劳务合同一式叁份，工人、分包单位、项目部各执壹份。单选题对V错18 .判断：项目部设立台账包含姓名、身份证号码、家庭地址等个人基本信息，并包含分包单位、班组、工种、联系方式、卡号、合同等信息。单选题对V错19 .判断：工程完工并无拖欠工人工资的，公示15天后，可以申请注销农民工工资专用账户。判断题*对错V20 .判断：如果有工人没带身份证，可以先进场再办理信息采集和实名制录入手续。判断题*对错V21 .工人进场前须与（）签订劳务合同。答案：用人单位。22 .劳务合同应明确用人单位、工作地点

5、、工作时间、工作内容、（和支付方式和支付时间等内容。答案：劳动报酬标准。23 .工人退场后，工人需签订（）或退场确认书，并在系统内处理为退场。答案：工资结清证明。24 .每月支付完成后将考勤及工资发放情况进行公示。公示时间不得少于（）天，公示地点不得少于2个。（填写阿拉伯数字）答案：30。25 .每月10号前在（）系统内上传项目劳务实名制自评表。答案：MMD026 .每月15日前向公司上报（）和银行流水明细扫描件。答案：全年工资表）27 .每月25日上报欠薪情况追踪表，其中风险预估分为高风险、中风险和低风险，高风险是指（），并需要提供解决方案。答案：欠薪风险。28 .项目部成立农民工工资管理小组，（）担任组长。答案：项目经理。29 .承包商通过（）形式，任命劳资员并到岗履职。答案：授权委托书。30 .承包商提供（），委托公司将农民工工资发放到工人银行卡内。答案：工资委托支付协议。