跨国公司新入职员工合同书.docx

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1、XX有限公司劳动合同书用人单位（以下简称甲方）：住所地：劳动者（以下简称乙方）：年龄：性别：民族：文化程度：健康状况：居民身份证：户籍所在地：省市县（区）乡（镇）村（街）号现住址：甲方，XXX有限公司系注册在XXX,主要经营场所在XXX的，具有独立的民事权利能力并独立承担民事义务的XXX的大型建筑钢材生产企业，甲方因公司发展需要及根据XXX的相关法律，并经该国相关的机关许可，在中国境内招收工人，工作地为XXX联邦共和国XXX城。为了维护双方利益，根据XXX联邦共和国的相关法律和甲方公司员工规章制度与乙方经协商签订本合同。本合同基于甲乙双方自愿及对本合同条款充分理解的情况下，由双方共同订立。乙方

2、是在神志清醒，无任何压力或引诱情况下，经多次阅读和反复思考并取得亲属支持后，完全自愿签署的。乙方在签订本合同后，其在XXX联邦共和国境内的一切言行须以本合同为准则，若有违反，乙方自愿受罚，甲方将视乙方的情节轻重给予惩罚。第一条、劳动合同期1-1.体检：乙方必须在甲方的安排下，由甲方授权委托的人员，安排乙方在中国境内进行体检，体检内容由甲方规定。体检结果证明乙方可长期驻外工作，乙方才能受雇于甲方。1-2.雇用期：乙方的雇用期起自本合同签署之日，有效期为个月。即年月0至年月日O1-3.往返原居地：在雇用期结束或者终止本劳动合同的，乙方必须服从甲方的安排，搭乘预定离境的航班回中国，乙方未经甲方同意，

3、私自搭乘任何的交通工具离开XXX联邦共和国，所有后果由乙方自行承担。乙方在甲方处入职六个月之内，乙方因个人原因无法为甲方服务，甲方可提出解除合同，签证费用、往返机票费用及违约金由乙方自理，待一切费用结算清楚后，乙方可自行回国。入职超过六个月，乙方因个人原因无法为甲方服务，甲方可提出解除合同，返程机票费用及违约金由乙方自理。待费用结算清楚后,乙方可自行回国。第二条、乙方的工作职责2-1.乙方必须全面服从甲方或指定代表的领导的管理，并遵守本合同的任何规定；2-2.乙方必须遵守甲方的各项规章制度，恪尽职守，努力完成自己所承担的工作任务，自觉参加甲方的各项活动，不迟到，不早退，不无故缺席；2-3.服从

4、调动和安排，在调动和离职前必须进行工作交接和财务交接，并接受核查和审计；2-4.乙方在雇用期间不得兼职或从事与本职工作无关的其他任何经营性业务；2-5.严格执行财务制度，不得超权限花费工作性支出，不得私分、挪用公款，不得巧立名目贪贿甲方的钱财；2-6.在雇用期间，乙方应遵守XXX联邦共和国法律法规和行为道德规范，不得破坏甲方形象和商业信誉，泄露甲方机密和经营信息；2-7.凡违反2-126条款，乙方将无条件接受甲方的处罚。处罚包括赔偿（按实际）、扣款（最富不超过人民币IOOOo元）、罚款（最高不超过人民币IO（X）元）等。情节特别严重的，甲方可解雇遣送回国，乙方自负返程费用；2-8.特殊岗位职责

5、补充（生产技术等相关岗位必填，由乙方手写生效）：I、持仃的技能水平:2、设备保养:3、备品酉口件:4、现场管理能力:2-9.凡违反2-8条款内任一条内容，乙方将无条件接收甲方的处罚。同时甲方可根据实际情况做降级、降薪处理。若乙方完全无法胜任各岗位要求，甲方可解雇遣送回中国，乙方自负返程费用。2-10.乙方离职工作交接完毕后，必须与甲方结算清楚所有费用后方可回国。第三条、薪金待遇3-1,乙方在我司担任部，岗位，乙方在我司的收入按基本工资及绩效奖金计算。次月五日发放；3-2.乙方的正式雇用期基本工资（即保底工资）为人民币元；3-3.乙方的工资为税后实际收入，支付货币为人民币，由甲方以现金或者银行转

6、账的方式支付给乙方。3-4.1、月工资由基本工资及绩效奖金构成，绩效奖金则依据公司效益及个人绩效情况给予发放；2、入职之日起，在XXX联邦共和国连续工作相应年限，可享受以下假期：1）经理级（含）以上满6个月，可享受带薪休假20天，并报销往返休假的差旅费用；2）职能员工满12个月，可享受带薪休假30天，并报销往返休假的差旅费用；3）生产一线员工满18个月，可享受带薪休假30天，并报销往返休假的差旅费用。3、在XXX联邦共和国工作期间，甲方为乙方免费提供食宿及日常生活基本用品等良好的后勤保障；4、在国外工作期间，所有员工均可享受常见（发烧、感冒、腹泻及中暑等）医疗费用的报销；5、乙方回国后出现疟疾

7、等症状，治疗费用甲方不予承担。备注:甲方为乙方提供保底工资,乙方有义务绝对服从甲方的工作安排,例如生产部员工,在公司停产期间,需完全配合公司其他非生产的工作的安排。第四条、终止合同4一0合同到期终止4-1.给予通知的终止：若发生下面任一情况，甲方在给予提前一天通知乙方后终止雇佣关系，且不对乙方进行任何的补偿或赔偿：（1）甲方发现乙方不符合录用条件，如工作能力或工作态度不符合等：（2）由于乙方自身直接或间接的原因导致生病不能胜任工作，或者非特殊病种病假每月不得超过3天（连续病假不得超过12天），或者在一年时间内累计病假超过36天或者需要任何连续性治疗。4-2.不给于通知的终止：若发生下列任何一种

8、情况，甲方有权不给予任何事先通知立即终止与乙方的雇佣关系，且不对乙方进行任何的补偿或赔偿：（1）乙方不服从任何由甲方授权人员的批示或命令：（2）乙方违反了本合同中的任一规定，或因违反雇用条件而受到甲方警告两次；（3）乙方触犯XXX联邦共和国有关法律和法规，可能或受到该国相关法律制裁的：（4）乙方犯了严重错误，如不能胜任本职工作或玩忽职守，对甲方造成重大损失等。4-3.乙方在回国前应该归还产权属甲方或甲方提供的全部财务。第五条、乙方人员守则5-1,乙方不得成为任何其他公司的合作伙伴或者利用业务时间为他人服务；5-2,乙方在驻外期间不得从事任何违纪活动，如滋生事端、打架、伤人等；5-3,乙方在出入

9、境时不得携带烟酒、毒品、违禁品（如象牙、象牙饰品）等，否则一切后果由乙方自行负责；5-4.乙方不得与驻在国公民或永久居民同居、结婚、生育；5-5.乙方在甲方处不得随意外出，也不得在外留宿，不得让非雇员在驻地留宿；5-6.乙方在驻在国不得赌博、嫖妓；5-7.乙方不得以任何形式参与罢工，不得煽动闹事；5-8.甲方有权根据业务发展的需要将一方调往不同地方工作，乙方必须服从，拒不执行者以旷工处理；5-9.乙方离职或请假回国，必须服从公司行程安排，杜绝中途转机去其他国家或滞留XXX等情况，否则一切后果自行承担，甲方有权将乙方移交中国大使馆处理。5-10.乙方在工作期间如身体原因不能正常工作需提前回国。经

10、甲方同意，依合同第一条1-1内容执行。第六条、赔偿7-1.因甲方原因（如公司停产等原因）导致乙方提前回国，甲方应给予适当赔偿，其赔偿范围/方法为：（1）付清乙方应得工资外，按下列方法补偿：按照本合同确定的工作时限（月份数）减实际工作月份乘人民币300元；（2）提供回国的单程机票；（3）提供往机场的交通工具。7-2.因乙方原因，乙方要求提前回国或因犯法、犯规、犯错等原因而被驻在国或甲方勒令回国者，乙方需向甲方赔偿，其赔偿范围和方法为：乙方需按下列方法付清对甲方的赔款：按照本合同确定的工作时限（月份数）减去实际工作月份乘人民币300元。乙方如在甲方工作期间，发生工伤或工亡事故的，赔偿基数并不以乙方在甲方处所取得的劳动报酬为准，赔偿基数以乙方户籍所在地的官方统计数据的平均工资作为赔偿依据。本合同经双方签字后生效，直到双方履行完全部责任后失效。乙方签字:甲方盖章:年月日年月日