行政村社区人力资源社会保障服务站建设规范.docx

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1、行政村（社区）人力资源社会保障服务站建设规范序号规范事项具体要求备注1机构设立城镇社区、农村社区和人口在1500人（含）以上的行政村或者有条件的行政村要设立人力资源社会保障服务站。悬挂“xx社区（村）人力资源和社会保障服务站标识。人口在1500人以下的行政村配备必要的劳动保障协理员。人力资源和社会保障服务站和行政村劳动保障协理员由所在街道、乡镇人力资源社会保障所管理和监督，居委会、村委会给予积极支持。2建筑面积人力资源社会保障服务站（或行政村）要有50面以上固定的工作服务场所。建筑面积可在信息化水平提高的基础上有所减少。3人员配备人力资源和社会保障服务站（或行政村）一般应按照每800名服务对象

2、配备1人的标准配备工作人员（或劳动保障协理员），最少不能低于1人。4经费保障人力资源和社会保障服务站的正常经费由县（市、区）、乡（镇）、办事处两级财政共同解决。5服务功能人力资源和社会保障服务站主要提供就业、人力资源、社会保障、劳动关系协调和统计调查、政策宣传等“一站式或一条龙服务。6区域设置人力资源和社会保障服务站一般由服务大厅、档案室、工作人员办公室以及必要的辅助用房组成。序号规范事项具体要求备注7设施配置人力资源和社会保障服务站（或行政村）配备必要的计算机、社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪、打印机、档案柜等。服务设备配置应当以实用、适用、节约资源为原则，从设备选型到设备安装，

3、都要坚持实用性和适用性。在保证使用功能的前提下，力求做到美观大方、经久耐用，杜绝奢侈浪费。8服务制度人力资源和社会保障服务站（或行政村）对其提供的就业、人力资源、社会保障、劳动关系协调等服务应建立相应的台帐，制定相应的制度、流程和标准，并上墙张贴。9信息化建设人力资源和社会保障服务站（或有条件的行政村）借助互联网通过VPN方式与市数据中心联接，安装使用人社部门相关工作软件。10队伍建设要积极组织人力资源和社会保障服务站工作人员和行政村劳动保障协理员进行业务培训，切实提高基层平台工作人员的业务素质、操作技能和服务水平，努力实现一岗多责、一专多能。推行持证上岗制度，推动人力资源社会保障服务站工作人员具备人力资源社会保障基层公共服务资质。