县“三区”科技人才年度工作总结（范文2篇）.docx

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1、县“三区”科技人才年度工作总结（范文2篇）篇一：20*年，*县科技局认真贯彻落实省科技厅、市科技局关于组织开展“三区人才支持计划科技人员专项计划”的行动部署，按照上级部门下发的相关文件要求，积极采取行之有效措施，强力推进我县“三区”科技人员专项计划有序开展。现将工作开展情况总结如下：一、总体情况20*年，我县按照上级文件要求，积极实施“三区”科技人才支持计划。围绕我县支柱产业和优势特色产业，选派符合选派条件的“三区”科技人员，到我县*个行政村针对作物栽培技术、蔬菜栽培技术、家畜家禽养殖技术、动物疫病防治技术等领域生产中出现的问题进行帮助和指导服务，为我县打赢脱贫攻坚战提供了技术支撑。二、选派任

2、务完成情况（一）选派对象签订三方协议。按照上级科技行政部门的工作要求，共计选派了*名专业技术人员参加了专项计划工作，其中农业技术推广中心*人、动物疫病预防控制中心*人。深入到我县的乡镇、村组、农牧民专业合作社，田间地头、棚室圈场，每人包扶1至2个行政村，对这个村的农牧业生产提供专业技术支撑，对生产中存在的技术问题进行咨询、指导，并加以解决。并签订了三方服务协议。（二）选派单位重视。我县非常重视“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作，选派了理论水平高、生产经验丰富、有一定农村工作经验，工作热情高的具有初级以上专业技术职务的人员参加“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作。按专业分为从事农作物栽

3、培、植物保护、设施蔬菜栽培、畜禽疫病防治、常见病治疗、边境牲畜及市场检疫等多个专业领域，满足了农村对人才的需求。（三）按照相关政策，用好活动经费。根据科农（20*）*号文件要求，我县选派工作经费实行包干制。选派对象工作期满后，由县农业农村局（科技局）组成考核小组，对*名选派对象逐一考核，采取听述职、受援单位现场打分、实地察看、小组评定等程序，确定选派对象的得分和考核等次。对考核合格的人员，按上级文件要求兑现选派经费。20*年兑现选派工作经费*万元。三、培养任务完成情况按照自治区科技厅下发的三区科技人员培训计划，我们选派的“三区”科技人员均参加了学习，通过学习丰富的专业知识面，使知识得到了更新，

4、通过学习使专业人员与职业农牧业近距离的接触，相互了解，掌握生产中的问题，为有针对性的开展工作奠定了基础。四、主要经验和工作建议几年来，通过“三区”人才支持计划科技人员专项计划的实施，提升了我县农业生产力，增强了农产品加工企业的市场竞争力，增加了农民尤其是贫困农民的收入，为我县县域经济的发展和打赢脱贫攻坚战提供了强有力的科技支撑。主要经验：一是要因地制宜。围绕地方主导产业选派，做大做地方强支柱产业，实现“一县一品”。二要坚持双方自愿的原则。既要满足受援单位最紧缺的科技需求，同时要尊重科技人员的选择，让科技人员心情舒畅，自觉服务，从而达到人尽其材的目的。三要加强管理。对路途比较远的选派人员，主管部

5、门要加强督促，主动联系，摸准企业农户需求，做好协调工作。四要做好服务工作。关心选派对象的工作和生活，帮助协调好选派对象和受援单位的关系，对选派对象提出的问题及时处理，考核合格后及时发放选派经费，确保选派对象的一切工作需求。两点建议：一是建议省科技厅召开“三区人才”工作交流会议。目前各地、县此项工作从未交流讨论，许多细节问题省厅也没有规范性文件，导致各地做法不一。二是尽快出台相关细则，比如经赛管理办法，使基层有操作依据，从而更好地推进此项工作。三区科技人员针对生产中存在的问题和农民的需求，开展了送课到村、送课到田间地头，全年对进行了*余次培训I,培训人数达*余人次。培训主要采用了专题答疑和田间课

6、堂的形式，在春播前到村，针对玉米生产中品种的选择、玉米病虫草防治、玉米施肥、玉米精细管理等问题进行解答，提出有效适宜的方法。在生产季节结合小组到田间地头，指导生产，针对现场出现的问题会诊开方。在秋收前针对农民玉米生产中出现的倒伏减产的问题、品种混杂的问题、病害减产的问题，同种子管理部门一同进行田间鉴定，找出原因，给农民进行讲解答疑，避免了一些纠纷事件的发生。（一）选派工作经费落实和使用情况。经费已经落实，按照经费使用制度进行发放。（二）培养工作经费落实和使用情况。经费已经落实，按照经费使用制度进行发放。五、主要经验和工作建议（-）主要经验1 .课题与科技服务结合。结合开展的研究课题进行科技服务

7、，提高科技人员的工作积极性和针对性，在指导生产的过程中积累一些第一手资料，完善课题的资料，从中使科技人员在生产中受到启发，从农民的经验中得到提高。科技人员从课题的角度服务于农业生产，从中更易发现问题，探索出解决问题的方法，使农民受益。如*等针对猪舍中有害气体对养殖的危害性，选择了市内有代表性的养猪场开展了微生物菌剂的应用试验示范，筛选出EM、艾米乐菌剂最佳的用量和使用方法，为下一步推广奠定了基础。2 .推广物化的成果。在开展科技服务过程中，首先要对村里的产业结构现状进行调研，找到开展工作的切入点，选择成型熟化的物化成果在村里示范应用，使农民看到了效果，偿到了甜头，再进一步推广应用，让农民经济收

8、入真正的增加。如今年在*村惠农*农民种植专业合作社引进了大球盖菇，应用玉米秸秆进行发酵树下生产，取得了较好的效益，成为明年有推广价值的项目。3 .开展送课入村，建立田间课堂。针对种植养殖生产中的问题，有针对性的进行培训，春播前到村组，和农民一起探讨种什么，种多少，怎么种等问题，打破过去农民培训让我学，我不学，讲大课，讲的内容和自家生产脱解等现象。在农作物生长季节生产上出现问题或养殖场家畜出现问题，及时到田间圈室进行诊断指导，开方抓药，解决实际问题，通过师傅带徒弟的方式使种养殖户掌握了实用的技术，收到了较好的培训效果。4 .成组下乡，会诊解惑。将不同专长的科技人员两三人组织成一组，一起到乡镇、村

9、组，遇到了生产中的问题，能够现场及时得到解决，为生产者提供更快捷，更准确科学的解决方法，也使组内科技人员之间取长补短，相互提高。5 .建立好新技术示范户。在所服务的村建立好新技术新品种示范户，选择责任人强，农艺技术高的农户承担示范项目，通过示范户的田间展示作用，引导周围的农民接受，促进了新技术的推广应用。*县科技局20*年*月*日篇二./W 20*年*月*日为全面贯彻落实“三区”科技人才服务企业、服务农村一系列文件精神，确保“三区”科技人才工作有效开展，我县对“三区”科技人才支持计划工作进行了周密部署，充分发挥各专家的特长，合理配至到各企业、各乡镇、各村，科技人员的一技之长在当地得到了充分发挥

10、，产生了较大的经济效益与社会效应，受到了各受援单位的一致好评。现将我县20*年的“三区”科技人才支持计划工作总结如下：一、本年度选派人员的基本情况20*年*月-20*年*月，我县共接收“三区”科技人才*名，其中省科技厅派遣*名，市科技局派遣*名，选派的人员大部分是在专业领域内有一定影响力的专家、学者，知识丰富，实践能力较强。*名“三区”科技人才进驻*个受援企业、农村专业合作社，并服务乡镇*个、村*个。一年来，“三区”科技人才团队在中药材栽培与加工、畜牧水产养殖、有机果蔬栽培、苗木繁育、农村信息化建设、金融服务等领域开展工作。1、认真开展调查研究，充分发挥科技优势，精心开展科技服务工作。“三区”

11、科技人员到了受援单位之后，首先对企业、专业合作社在生产发展方面的情况进行全方位的摸底，掌握第一手资料，针对受援单位在发展方面存在的相关问题进行全面分析，制定了全年的科技支持计划。市专家*团队对口衔接*农业开发公司，为种植和营销提供技术服务。一年来，帮助企业在*个乡镇新扩紫玉淮山、有机大蒜和萝卜基地*个，面积达*亩以上，为当地安排就业劳力*人以上，新创产值*万元，推广了基地标准化栽培技术,提高了产品的质量与产量，成功地将紫玉淮山淘宝家与*县电子商务平台对接，产品营销来势良好。省专家*衔接*农民专业合作社，对合作社前几年的养殖情况进行了全面了解，发现因社员对养殖技术不熟悉，防疫不严等原因而造成羊大

12、批量死亡，产生了退出养羊的想法，了解这一情况后，她主动查根源，找原因，培训指导技术，重新燃起了社员对养殖的信心，到目前为止，合作社新增社员*户，存栏羊*多只，户平增收*元以上。省专家*团队衔接*生物科技有限公司，为中药材种植与中药材加工提供科技服务。他们按照中药材生产与加工的标准与要求，促进企业向科技兴企迈进，取得了较好的经济效益，企业得到进一步壮大。科技含量显著增强。全年新增授权专利*项，其中授权发明专利*项，其中中药材无硫加工技术填补了中药材无硫加工的空白，荣获*市科学技术一等奖。市专家*联系新*农林开发有限公司，在*乡*个村建立了 *亩欷猴桃种植基地，从四川省引进冬红、金艳等*个优良品种

13、，基地今年推广了有机施肥、肥水滴灌、整形修剪等新技术，新建了占地*亩的贮藏保鲜仓库。该企业已成为*果蔬业的龙头企业，今年创产值*万元，销售业绩良好，发展前景广阔。还有很多专家在受援单位开展了一系列科技服务工作，据统计，专家团队在受援点推广新技术*项，引进新品种*个，为受援单位的可持续发展提供了强有力的科技支撑。2、扎实推进科技培训工作，致力科技精准扶贫。一年来“三区”科技人才在受援单位、联系乡镇村积极开展科学技术专业服务技能培训工作，据统计，全年累计举办各类应用技术培训班*期，参加培训人员达*人次以上，为我县的科技精准扶贫打下了良好的科技基础。如联系*专家团队，在三个中药材生产基地展开对贫困户

14、的种植技术培训工作，收到了较好的效果。*生物科技服务团队走村入户帮助贫困户解决罗汉果在生产中存在的疑难问题。同时，全年在*个乡镇*个贫困村建立了农村基层信息化站点，每个镇村配备了科技人员*人，具体负责指导开展科技服务、科技培训等工作，基本了达到了省科技厅规定的“六有”标准。3、严格“三区”人才队伍管理，提高科技人员的工作主动性和积极性。为加强对“三区”人才的管理工作，出台了“三区”人才工作计划、“三区”人才工作实施方案、“三区”人才工作管理办法等一系列文件，全面明确了“三区”人才的工作职责和考核办法。平时开展经常性督查,发现问题及时督促“三区”人员加以改正，要求“三区”人员定期报告工作开展情况

15、，要求每人每季至少向县、市局报道一篇新闻报道或工作开展情况体会。通过严格的管理，确保了 “三区”科技人才专项计划工作的有效开展。三、“三区”专项经费的使用及开支情况全年“三区”人才专项经费共*万元，在20*年*月底全部拨付给了各专家，根据“三区”科技人才工作考核办法结合全年工作的实际情况，分两个档次（*万元、*万元）进行拨付。四、全年工作中存在的主要问题一是受援单位对接难，专业不对口，极个别专家服务未到位；二是少数专家下受援点次数太少，工作不深入，服务效果不明显；三是报道有关资料不及时，不准确；四是在工作过程中，与县科技局主动联系少，为了获得有关情况，县科技局经常要主动与专家联系。五、*20*年度“三区”科技