河南省安阳市林州市职业能力测试高频考点试题汇编【2012年-2022年整理版】(二).docx
《河南省安阳市林州市职业能力测试高频考点试题汇编【2012年-2022年整理版】(二).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《河南省安阳市林州市职业能力测试高频考点试题汇编【2012年-2022年整理版】(二).docx(30页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。
1、河南省安阳市林州市职业能力测试高频考点试题汇编【2012年-2023年整理版】(二)1、单选题去年全国通货膨胀率为20%,而今年到目前为止为17%,由此我们可以得出这样的结论:全国通货膨胀率正处于下降趋势,明年的通货膨胀率将会更低。下列哪项如果为真,将严重削弱上述结论?A:去年通货膨张率大幅度上升的主要原因是全国遭受了历史上罕见的严重自然灾害B:政府开始把抑制通货膨胀看成是宏观调控的主要目标之,C:由于抑制通货膨胀,现在失业人数和居民平均收入都有所下降D:消费者对于高通货膨胀率越来越适应参考答案:A本题解释:【答案】Ao解析:如果A项为真,表明去年20%的通货膨胀率只是个特殊情况,不能拿来和现
2、在的通货膨胀率作比较,更不能以此来推断明年的趋势。故答案选A。第1题所属考点-题库原题2、单选题下列关于法律渊源的说法,错误的是=A:最高人民法院指导性案例不是我国法律的渊源B:乡规民约不能在裁判文书中引用C:国际条约中我国申明保留的条款不能作为我国法律的渊源D:香港特别行政区法律是我国法律的渊源参考答案:B本题解释:【答案】B。解析:法律的渊源,指那些来源不同因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式,包括成文法渊源和不成文法渊源。我国法律渊源有:宪法、法律、行政法规、地方性法规、规章、自治条例、特别行政区法律、国际条约、判例、习惯、道德规范以及理论学说。其中,国际条约中我国在缔结时宣
3、布持保留意见的条款不是我国法律的渊源。B项的乡规民约属于道德规范,可以在判决文书中引用。因此,B项说法错误,本题正确答案为Be第2题所属考点-题库原题3、单选题被称为“集思广益法”的方案设计方法为A:头脑风暴法B:对演法C:综摄法D:镌尔斐法参考答案:C本题解粹:参考答案:C答案解释:4、单选题我国刑法规定:对于犯罪分子决定刑罚的时候,依照本法的有关规定判处。这一规定体现了原则。A:法律面前人人平等B:罪行相适应C:罪刑法定D:实事求是参考答案:C本题解释:【答案】Co解析:刑法第3条规定,法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑:法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。这就是刑法的罪刑
4、法定原则。题干表述正符合罪刑法定原则的表述。故本题答案选Ce第4题所属考点-题库原题5、单选题切实做好“三农”工作是2013年云南省的重点工作之一。关于如何做好“三农”工作,下列说法错误的是OA:稳定粮食种植面积.新增粮食100万吨B:加快农村上地承包经营权确权登记颁证,推进农村土地承包经营权流转,鼓励适度规模经营C:加强农田水利和大型灌区建设.新增有效灌溉面积80万亩D:大力发展高效农业和农村第二、三产业。持续增加家庭经营性收入参考答案:A本题解释:参考答案:A【解析】2013年云南省人民政府工作报告提出,做强农业特色优势产业。推进高产、优质、高效、生态、安全、创汇农产品生产,力争农业增加值
5、增长6%以上。稔定粮食种植面积,新增粮食50万吨。A项说法错误,故本题答案选Ao第5题所属考点-题库原题6、单选题张某为甲单位工程师,2013年2月调到乙单位工作。甲、乙两单位商定,张某在甲单位承担的未完成的研究任务,由张在乙单位继续完成。2013年年底,该项研究取得了成果,该项成果应由谁享有?A:张某独立享有B:甲乙两单位分享C:甲单位独立享有D:乙单位独立享有参考答案:C本题解释:C解析本题考查法律常识。对于个人离开公司后的科研成果,双方如有约定的按约定:若是利用工作时间或者利用公司提供的条件完成的,则归公司所有。本题中是甲乙两公司共同约定,由张某完成尚未完成的任务,科研成果应归甲公司所有
6、。因此,本题答案为C.7、多选题科学的划界标准是A:实证性B:创造性C:预言性D:逻辑自治性参考答案:ABCD本题解释:参考答案;A,B,C,D【解析】ABCD。人们通常根据以下标准来界定科学:科学是实证性的,科学必须建立在公共经验的事实基础上,科学工作者得出的结论必须是他人在同样的实验条件下可以重复或验证的;科学是创造性的,即新的理论不仅要能够解释先行理论已经解释了的现象.而且必须要能解释先行理论所不能解释的某些现象;科学是预言性的,即在给定的条件下,它能够定量地预言继后发生的结果,并且在其预言与实践结果不符的情况下,愿意接受实践的证伪;科学作为种理论体系必须追求逻辑上自洽,即任何种科学理论
7、体系内部必须是自圆其说、协调致的,不存在矛盾。第7题所属考点-题库原题8、多选题下列哪些公务员可以依法被辞退?A:因所在单位变动需要调整工作B:不履行义务,不遵守纪律C:不胜任现职又不接受其他安排D:1年累计旷工超30天参考答案:CD本题解释:CD解析可以辞退的情形包括:(1)年度考核连续2年不称职【1年不称职仅降1级】;(2)不胜任现职又不接受其他安排:(3)因所在单位变动需要调整工作,本人拒绝合理安排:(4)不履行义务,不遵守纪律,不适合继续工作又不宜开除的;(5)连续旷工超15天或1年累计旷工超30天。因此,本题选择CDo第8题所属考点-题库原题9、判断题中国传统思想文化是毛泽东思想的思
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2012年-2022年整理版 河南省 安阳市 林州市 职业 能力 测试 高频 考点 试题 汇编 2012 2022 整理