公司日常规范管理制度(精选21篇).docx
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1、公司日常规范管理制度(精选21篇)公司日常规范管理制度11 .为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。2 .日常考勤规定3 . 1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。)4 .2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。5 .3员工日常考勤实行打卡制。1.1.1 1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;1.1.2 员工上下班需打卡,违反此规定者,给
2、予双方各书面警告一次并处以100元罚款;1.1.3 员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存;1.1.4 公司考勤员:人事专干、文员;考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级:200元/次部门经理级:150元
3、/次部门主管级:100元/次部门专员级:50元/次部门文员级:40元/次员工级:30元/次2. 4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。2. 5缺勤:下列情形按旷工处理:2. 5. 1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.5.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。2. 5. 3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。2. 5.4
4、超过1小时未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。2. 5. 5请假原因不属实者。2. 5. 6旷工的处罚:按照月薪资标准+ 28+8x旷工时数x300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上,解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理。3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者,应事先办理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗位;3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的,可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告,部门主管应向公司领导报告,并应于返
5、回工作岗位的当天补办请假手续。3. 3请假报批程序:3. 3. 1请假二天以内(含二天),填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;3. 3. 2请假二天以上者,须经公司领导签字批准。4. 假期计算及待遇:4.1 事假4.1. 1事假须提前一天办妥请假手续,部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1. 2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。4. 1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则按旷工论处。4. 1. 4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4. 2病假4
6、.2.1 员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天以内的病休可以免附诊断证明;4.2.2 员工连续病休超过三天,但不超过三个月时,按本人日工资的70%计发病假工资,福利照发,奖金按实际休假天数扣除。4.2.3 2. 4病休连续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假,并须经总经理签字批准。4. 2. 5长期病休人员按政府规定的最低生活标准,发给基本生活费。4. 3年假4.3. 1公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4.3.2 年假标准:员工自入职之日起工作满一年享受5天年假,1T0年可享受
7、5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。4.3.3 每年元月一日为核定基准日,核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。4.3.4 4公伤假4.4. 1员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意,办理请假手续,才能休假。否则,病休一律无效;4. 4. 2公伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。4. 5婚假4. 5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续,进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚
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