医院年度党风廉政建设工作实施方案.docx

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1、医院年度党风廉政建设工作实施方案各职能科室：我中心根据县委、县政府和县卫健局今年有关党风廉政建设文件的精髓和要求，在局党委领导下，紧紧围绕卫生强市和实现遏制违法犯罪，减少严重违纪，降低不良投诉，提高群众满意度的目标，坚持反腐倡廉建设方针和工作要求,进一步完善党风廉政建设和行风建设长效机制，强化内审监督手段，重点做好三重一大保廉工作，以“二乙”创等达标为契机，全面提升医院整体形象，结合本中心实际，制定工作方案如下：一、指导思想*观，以“建设现代化，高品质的妇幼保健院”为工作目标，扎实推进党风廉政建设，切实维护妇女儿童的健康权益。二、组织领导为保证本中心党风廉政建设工作的落实和成效，经研究决定，成

2、立党风廉政建设工作领导小组：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室在院办，由XX负责材料综合、信息交流、协调督导等日常工作。三、今年重点工作(-)强化干部的教育管理，深入开展反腐倡廉教育1、加强领导干部、职工廉政教育和医德医风教育。在县卫健局党委的统领下，我中心全体职工在党员干部的带领下积极参与廉政教育，增强教育效果。以个人自学为基础,进一步改进学习方法，丰富学习内容，充分安排一次反腐倡廉专题教育。进一步加强职业道德、职业纪律、职业责任教育；宣传学习先进典型，弘扬新风正气。结合发生在身边的典型案件，及时进行警示教育；大力推广和宣传行风建设、便民惠民新举措；加强法制教育、纪律教育和警示教育，增强

3、党员干部和医务人员自觉抵制医药购销领域商业贿赂和医疗服务中不正当交易行为的意识，从源头上防止职务犯罪和职业犯罪，提高反腐倡廉的自觉性，营造和谐的干群、党群、医患关系，促进本中心和谐持续发展。(二)完善工作机制，从源头上扼止腐败现象滋生1、加强组织领导，严格落实责任制。抓好以领导干部为重点的反腐倡廉教育，认真执行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，贯彻落实党内监督条例，进一步落实党政主要领导五不直接分管制度，进一步强调领导班子成员一岗双责责任制，按照谁主管、谁负责、管业务必须管行风的原则，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责的反腐倡廉领导体制和工作机制。一把手负总责、分

4、管领导具体抓、各职能科室各司其职，进一步遏制和纠正红包、回扣等行业不正之风，切实维护群众利益。坚持民主生活制度，加强领导班子成员之间的相互监督，落实领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立领导干部廉政档案。2、巩固和发展治理商业贿赂成果。202*年要进一步深化药品、医用器械、医用耗材等采购和使用管理，进一步规范医药购销行为。积极参与后勤物资联合采购工作。配合局党委做好继续深入开展小金库专项治理工作，落实202*年构建惩防体系任务。进一步完善防范、抵制商业贿赂的长效机制，努力做到治理工作与加强日常管理相结合，改进内部管理与加强外部监督相结合。加强对重点部门、重点人员、重点环节的权力运行监管

5、，做到用制度管权、管人、管事。贯彻执行四川省医疗机构药品集中采购监督管理办法，建立重点岗位工作人员的廉洁谈话制度，杜绝医药购销领域中不正当行为的发生，形成自觉抵制医药购销领域和医疗服务中的不正之风的良好氛围，努力营造和谐医患关系。积极参与推进廉情预警机制建设。加强廉情分析和反馈工作，发挥廉情预警机制在党风廉政建设和反腐败工作中的作用。3、继续深化管理和“二乙”创等达标。要以提高医疗质量、切实改善服务为切入点，进一步加强医患沟通，及时化解纠纷苗头。要采取有效措施，简化服务环节，优化服务流程，方便妇女儿童就医。要畅通投诉渠道，化解矛盾纠纷，营造一个医患和谐相处的良好环境，确保“二乙”创等达标工作顺

6、利落成。规范中心人员医疗行为，做到“品质妇幼，幸福妇幼，无微不至，一次为医，终身为友”。（三）拓宽监督渠道，推进院务党务公开1、坚持和完善民主集中制。在坚持集体议事原则，对三重一大问题由班子集体讨论决定的同时，充分尊重职工在院务公开中的主体地位和职工代表大会在院务公开中的主渠道作用，做到重大事项向全中心职工公开。涉及本中心建设发展及职工基本权益等重大事务交职工代表大会审议通过后执行。2、继续深化院务公开制度。认真执行卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见，全面推行事务公开工作，涉及医疗卫生服务项目、收费标准、药品及耗材价格、办事指南等信息都要通过单位网络、触摸屏、显示屏、公示栏进行公开，方便服务群众接受监督。医院重大决策、财务开支、人员招聘以及大型仪器、重大工程项目招标情况等内容都要通过职工代表大会、各种会议和内部公示栏进行公开，接受职工监督。严禁领导干部在药品、医用设备、医用耗材采购和公共招聘工作人员等敏感问题上，向具体职能部门打招呼、写条子，影响公正决策。要切实加强对医院办事公开的领导,充分发挥职能部门、工会等组织的作用。3、进一步推进党务公开。在严格执行党内重要情况通报制度、重大事项征求制度、党员领导干部述职述廉等制度的基础上，在组织发展、干部任用、晋级评先等工作中，进一步发扬民主、接受党员群众的监督。实行部分中层干部竞争上岗，为进一步完善选人用人机制作有益探索。